抓好三项工作 创建“四好”班子

近年来，乌龙泉矿党委认真开展创建“四好”领导班子活动，通过“树领导班子形象，创一流领导班子”主题教育，认真抓好三项工作，增强了班子的凝聚力、战斗力、向心力，促进了武钢乌龙泉矿的改革、发展、稳定，生产经营呈现良好发展势头，2005年盈利700万元，创建了一个和谐、绿色的新矿山。     

围绕“四保”做好组织人事工作

“保发展、保安全、保稳定、保落实”被称之为企业的“四保”。作为企业组织人事工作者，要充分发挥自身优势，促进企业又好又快发展，就必须在抓“四保”上下功夫。     

“四项原则、四种方法”提升信访水平

山西焦煤霍州煤电集团公司曹村矿党委按照党中央提出的“事要解决．人要稳住”要求．结合实际．创新提出了解决信访问题的“四项原则”和处理信访问题的“四种方法”，有效遏制了集体上访、越级上访、重复上访、频繁上访的问题．维护了矿区的和谐稳定。     

树立四种观念 构建和谐矿山

观念是动力之源，是发展之本。特别是作为灵乡铁矿这样一个铁矿石资源枯竭、主业尚待发展壮大的半生产半贸易型企业．观念更是企业兴衰荣辱、生死存亡的决定性因素。近两年来，在构建和谐矿山的主流下，面对流动资金紧张、销售市场的不定性、稳定工作压力大等诸多不利因素，灵乡铁矿围绕发展、安全、成本、稳定四大主题，牢固树立“资源不求所有，但求所用”的发展观、     

销售板块存续"五减四无"成效突出

近年来，中国石化集团公司为进一步突出油品销售主业，在石油销售系统的非上市部分实施了“五减”（减人、减机构、减资产、减债务、减经营业务）、“四无”（无经营机构、无经营活动，无经营人员、整体无亏损）的改革，取得了显著成效，不仅盘活处置了大量闲置资产，而且减轻了企业包袱。一批省市石油公司非上市部分已经完全退出，实现了“一企一制”。这里，我们从不同侧面，重点介绍江西、广东、福建、浙江四家石油公司的做法和成果。     

“四有四无”亮本色

安徽蚌埠供电公司以“四有四无”为标准,以“八个载体”为保证,以“四项机制”为基础,探索实践创先争优长效机制,促进了广大党员业务素质、忠诚意识和思想境界的全面提升。     

创建“四好”班子 当好“排头兵”

创建“四好”班子，既是党的建设的客观要求，也是企业发展的内在需要。近几年来，湖北石油公司荆州分公司（以下简称荆州公司）始终坚持“抓班子，带队伍，谋思路，促发展”的工作思路，紧紧围绕市场开拓、零售增量、争先进位、和谐稳定等重大部署，从思想、组织、作风、制度等方面，不断加强领导班子建设。通过抓好“四好”创建和“双促”主题教育。     

“四共四化”打造“政企民”安全共同体

<正>国网重庆电力市北供电公司以“四共四化”为抓手，着力打造“政企民”电力安全共同体，持续提升客户侧、电网侧安全保障水平，有力保障了电网线路设备的安全稳定运行，实现管理效益、经济效益、社会效益全面提升。     

以“四个四航”为目标指引 加快建设国际一流工程公司

<正>责任四航、创新四航、品质四航、价值四航。理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念指导的。“十四五”以来，我们提出“责任四航、创新四航、品质四航、价值四航”的企业发展内涵，明确高质量发展的主攻方向，为走好中国式现代化的四航之路提供目标指引。“四个四航”发展内涵中，“责任四航”聚焦服务党和国家发展事业，以践行国家战略和服务区域经济发展为宗旨，是企业安身立命的根本；“创新四航”紧扣新发展理念，涵盖科技、管理、模式等全方位创新，是企业经久不衰的根源；     

煤海砺青春——记山西大同煤矿集团有限责任公司四台矿通风区副区长苏慧峰

从华北科技学院安全工程专业毕业后,23岁的苏慧峰被分配到四台矿通风区工作,先后担任通风区技术员、技术主管、技术副区长职务。2005年、2008年、2011年被矿评为矿山青年标兵和矿山青年标兵,2008年被集团公司评为优秀通风工程技术人员、优秀青年工作者,2010年被评为四台矿“首席员工”荣誉称号。     

以“四廉四立”提升廉洁教育质效

<正>国网天津电力武清供电分公司创新提出并实施“四廉四立”廉洁教育工程，构建“内容、形式、资源、品牌”为一体的管理体系，切实提升廉洁教育系统性、针对性、持续性、实效性，助力新时代供电企业高质量发展。     

观念转变带来大变化

近年来，大冶铁矿不等不靠、抢抓机遇、谋求发展，通过“解放思想、转变观念”拓展新思路，通过“改革创新、科学发展”开辟新出路，提出“深部开发矿产资源，深度开发文化资源”的“双深战略”，确定了“全面建设可持续发展的文化矿山”的战略目标。经过几年的努力奋斗，矿山面貌发生了巨大变化。深部勘探发现接替资源2300万吨，打破了“无矿论”；     

必须加强“四信“教育

“四信”是指对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对中国共产党的信任，对建设有中国特色的社会主义的信心。在当前社会情况发生深刻变化的情况下，进一步教育引导职工坚定“四信”，统一思想，切实为改革发展稳定创造良好的政治环境，具有十分重要的意义。 （一）加强“四信”教育，是社会发生深刻变化的内在要求 我国现在正处于深刻的经济体制转轨时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。出现了经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化的，就业岗位和就业方式多样化的趋势。在这种环境下，人们的…     

“四职教育”扎实有效

“四职教育”扎实有效武汉石化总厂钱大新：武汉石化总厂从１９９４年起在职工中开展以爱国主义教育为宗旨，以爱厂敬业为主题的“职业理想”、“职业道德”、“职业纪律”、“职业技能”教育活动（简称“四职教育”），用“特色理论”和现代科学知识武装职工的头脑，用马...     

坚持“五创五出”激发党建创新

武钢矿业公司党委坚持科学发展观为指导，紧紧依靠矿山职工，全力保产增产、强化安全环保、加快资源开发、促进和谐稳定．有机融合党建工作“三融入”，体现“五创五出”．开创性建设“两型”矿山。尽管在全球金融危机冲击下，内抓管理，外拓市场，克难攻坚，2008年生产铁精矿411．1万吨，球团矿602．3万吨。实现增产铁精矿60万吨。创历史最好水平，按集团公司年初计划同口径比超额完成7．5亿元利润目标。     

华北四物走上"星光大道"

华北石油局第四物探大队（以下简称四物大队）是一支专业化的物探施工队伍。随着近年来鄂尔多斯北天然气勘探开发节奏不断加快，四物大队抢抓机遇，以创新为动力，通过实施装备更新、规模化生产和科研生产一体化的“三步走”战略，充分彰显市场竞争优势，快步踏上“星光大道”。在2005年“鄂尔多斯大牛地气田10亿方产能建设”中，该队一举获得“有功单位”等4个奖项，成为名副其实的“四星”企业。     

升华核心价值理念 打造廉洁文化品牌

廉洁文化是推进廉政建设的重要精神力量，是抑制腐败滋生的有力武器。所以，不断加大企业廉洁文化建设力度、不断升华核心价值理念，打造有矿山自身特色的廉政文化品牌，就能更加有效地推进矿山反腐倡廉、促进矿山稳定和谐。近年，我矿按集团公司领导提出的纪检监察工作“要不断创新形成矿山的品牌，并为武钢提供经验”的指示，以勇于创新、善于实践的精神对矿山廉洁文化这一新课题进行积极探索，     

“四无”小区现身二道江

2004年初，吉林通化供电公司二道江供电分公司积极争取地方政府支持，由通化市二道江区政府精神文明建设办公室牵头，供电分公司、街道办事处参加，成立了供电服务进社区领导小组，联合开展了以“四无”为建设内容的供电服务进社区活动。     

露天矿山质量管理优化探索与实践

本文以瓮福磷矿露天矿山穿岩洞矿为例,基于穿岩洞矿矿体赋存条件,分析露天矿山质量管理工作存在的薄弱环节及问题,进一步探索、优化现场质量管理,提出强化“四分一清”过程管控、“作战指挥图”等新举措,以提升矿山质量管理水平,为下游选矿工艺节约生产成本,为集团公司高质量发展提供有力保障。     

四职教育应突出行业特点

四职教育应突出行业特点马中先“四职”教育是精神文明建设的重要内容，是全面提高职工队伍素质的有效措施。“四职”教育应根据不同的行业特点因行业而宜，就电力行业而言，“四职”教育应突出以下特点。一、职业理想教育，突出敬业精神“三改”后由于个别岗位职责、标准...