最低工资标准与劳动者待遇:统一抑或排斥

最低工资制度的存废至今仍处于争议之中,我国中央政府、地方政府与企业三者的目标函数不同,最低工资标准陷于标准过低的权宜困境,其调整并没有真正惠及劳动者,因此要求重新定位我国的最低工资制度:明确最低工资制度的社会保障制度归属,政府应该承担最低工资保障职能,同时建立以工资正常增长机制为主和最低工资保障机制为辅的工资制度,以及积极探索制定其他公共政策来保护社会弱势群体。     

农村外出劳动力工资决定机制研究

从刘-费-拉二元经济模型来看,我国农村外出劳动力获得的工资仅为制度工资(生存工资),而制度工资在实践中主要表现为最低工资标准,其制定和调整取决于地方政府和企业利益博弈的均衡.深圳和龙岗最低工资制度的实践也表明,最低工资标准对农村外出劳动力的工资水平有显著影响,但其制定和调整更多的是迎合企业的偏好.解决农村外出劳动力工资问题的根本途径就必须改变现有的工资决定机制,在劳动者、企业以及政府利益一致性原则下通过新一轮的博弈实现利益均衡.     

国外最低工资标准决定机制及其对我国的借鉴意义

由于缺乏科学的最低工资标准决定机制,我国地方政府部门垄断了最低工资标准的调整,使我国各地的最低工资标准一直偏低,未实现制度设计的初衷。文章对国外成熟市场经济国家最低工资标准的决定机制进行了研究,对政府主导型、立法机关主导型和专业委员会主导型三种不同的最低工资标准决定模式进行了具体的分析,并总结了不同模式对于完善我国最低工资标准决定机制的借鉴意义,以探寻优化我国最低工资保障制度的路径。     

城镇职工最低工资水平的测算——以安徽省为例

一、我国最低工资的现状我国从1993年的最低工资规定出台已有13年,各地政府在其制定和调整方面也做了不少工作,出台了不少文件,但是其科学性和合理性还不尽人意,有待于进一步改善。另外,在执行过程中监管力度不严,宣传力度不够,许多劳动者仍缺乏自我保护意识,以至于有些私营企业的劳动者领取的工资长期低于政府颁布的最低工资标准。所以,我国最低工资在理论研究、标准制定和实际执行中都存在诸多问题。二、最低工资标准的含义及影响因素2004年3月1日起施行的《最低工资规定》中指明,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约…     

最低工资标准调整机制研究

2012年新春伊始,我国各地最低工资标准又开始了又一轮的调整,引起社会各方密切关注。本文对我国最低工资标准在制定和执行过程中存在的一些问题进行分析,对最低工资标准的调整机制进行研究,并提出完善的建议,为各级政府在最低工资调整机制方面的决策提供了一定的实践依据。     

最低工资标准调整机制研究

本文对我国最低工资标准在制定和执行过程中存在的一些问题进行分析,对最低工资标准的调整机制进行研究,并提出完善的建议,为各级政府在最低工资调整机制方面的决策提供一定的实践依据.     

最低工资与企业投融资期限错配北大核心CSSCI

最低工资政策是劳动者权益保护的重要措施,其所引发的经济影响一直是社会各界关注的重点。本文利用2005-2018年中国A股上市公司数据,结合各地区最低工资标准调整的数据,考察了最低工资标准上涨对企业投融资期限错配的影响。结果显示,最低工资标准上涨显著加剧了企业投融资期限错配;机制检验发现,最低工资标准上涨通过促进要素替代与提高企业融资约束加剧了投融资期限错配;异质性检验表明,这一影响主要在劳动密集度高、平均工资水平低、非国有企业、小规模企业以及公司治理水平低的企业中表现更明显;进一步研究发现,最低工资标准上涨在短期内显著提高了企业的违约风险,投融资期限错配是这一影响的中介机制。本文的研究有助于全面认识最低工资政策的实施效果,为最低工资标准的制定和调整提供参考,同时也有利于企业从劳动力因素视角审视企业的风险管控问题。     

全国最低工资标准广东位列第二

据法制晚报报道：4月1日，浙江省开始实施新的最低工资标准，每月从1100元调整到1310元。今年第一季度刚过，全国就有12个省份调整了最低工资标准。统计发现，调整最低工资标准的省份中，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的上海，成为目前全国最低工资标准最高的省份。     

最低工资标准提升的就业效应——一个基于自然实验的经验研究

本文以最低工资标准提升作为自然实验,应用回归调整的差中差方法分析了最低工资标准提升对青年和中年低技能劳动力就业的影响。研究结果表明,最低工资标准提升对低技能群体中的男性和青年女性的就业没有产生显著影响;但对低技能群体中的中年女性就业却产生显著的消极影响,且最低工资标准提升幅度越大,对就业的消极影响越大。因此,政府适当的提升最低工资标准将有助于低技能劳动力整体工资水平的增长。     

职场

12省市调高最低工资标准浙江超上海全国最高4月6日消息,今年第一季度刚过,全国12个省区市调整了最低工资标准,其中8个省份超过千元。据悉,从4月1日起,浙江省开始实施新的最低工资标准,每月从1100元调整到1310元,超过了一直高居榜首的上海,成为目前全国最低工资标准最高的省份。浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长张飞雁表示,最低工资标准在企业里,是保底的最低限,我们现在招工,远远高于最低工资标准。     

穗5月1日起上调最低工资标准

从广州市人社局获悉,广州市5月1日起调整企业职工最低工资标准到每月1550元,且全市十区、两县级市均统一执行该标准。根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》,广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准,调整为1550元/月,小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。     

劳动力成本与资本结构动态调整——基于最低工资标准的分析

厘清最低工资标准的微观经济后果具有重要的理论与现实意义。本文利用2007～2018年我国A股上市公司作为研究样本,发现最低工资标准的提高会加快企业资本结构的调整速度,且相较于负债不足企业,最低工资标准的提高对过度负债企业资本结构调整速度的影响更大。经济意义上,最低工资标准每增加1元,企业资本结构调整速度平均加快1.05%。进一步地,最低工资标准对企业资本结构调整速度的影响在劳动力依赖程度强的企业中更显著。区分调整方向后发现,最低工资标准对负债不足企业调整速度的正向影响在融资约束程度较轻的样本中更显著,表现为资本替代效应;而对过度负债企业调整速度的正向影响在抗风险能力弱的样本中更显著,表现为风险效应。本文的研究结论不仅补充了最低工资制度与资本结构动态调整的相关研究,还具有一定的政策意义。     

我国最低工资制度的完善对策

最低工资制度是政府调整劳动者福利状况的重要政策工具,对于保障劳动者的基本权益具有非常重要的作用。在劳动力供给不足的情况下,政府应该在企业能够承受的范围内尽可能提高最低工资标准,这不仅有利于增加劳动力市场的供给,而且可以降低企业的劳动者流失率,更可以利用最低工资制度的倒逼机制,促进我国产业结构的转型升级。最低工资制度是劳动者获得最低生活水平的重要保障,在我国劳动力供给即将减缓并逐步降低的情况下,适当提高劳动者最低工资水平不仅是调节收入差距的重要途径,而且是提高劳动者福利水平、进而扩大内需的必要措施,也是实现社会资源合理分配的重要手段。     

最低工资制度的博弈分析

目前最低工资制度在我国实施存在着标准偏低、制度不能切实落实等问题.本文从博弈论的角度出发,首先进行劳资双方博弈分析,对最低工资制度的合理性进行论证.在此基础上,通过对政府与企业行为进行博弈分析,剖析原因,寻找双方的均衡点,达到既保障劳动者生活权益,又维护企业的经营权益,促进本地经济发展的目的,推进最低工资制度的健康发展.     

工资规制下劳动供给变动引起的福利损失

随着我国最低工资制度的实施,由其引发的失业问题、资源配置不合理等现象随之发生。最低工资制度是否能够真正达到保护低收入劳动者、消除贫困的目的,一直以来都存在着争议。本文通过构建理论模型分析劳动供给变动引起的额外福利损失,将劳动者保留工资的异质性因素纳入到传统模型之中,进而计算出工资规制下劳动供给变动引起的额外福利损失。最低工资制度的的推广以及最低工资标准的调整需要谨慎进行,应在尊重市场基本规律的前提下,将政策的重点放在改善劳动力市场供求关系上,同时逐步减少最低工资标准调整的次数,尽量使工资接近市场的均衡水平,从而降低限制劳动价格引起的多重损失。     

"涨薪潮"与经济结构转型

据媒体报道,今年以来,自江苏省在全国率先上调最低工资标准后,浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。从2010年5月1日起,广东省执行新的最低工资标准,升幅超过20%。而今年4月份,浙江的最低工资标准已经进行一轮上     

美国最低工资标准的特点及雇员权利

本文概括介绍了最低工资标准的概念和简单回顾了美国最低工资制度的历史，分析了美国联邦最低工资标准的确立和8次调整，以及2011年美国各州的最低工资标准，也将美国的最低工资标准与世界上其他发达国家的标准进行了比较。同时，还详细介绍了美国劳工部对雇员享受最低工资标准权利的法律保障方式和措施。     

国外最低工资就业效应分析及对中国的启示

关于最低工资就业效应,国外学者采用不同的方法对其进行了大量的研究。这些研究不仅涉及到发达工业化国家,还涉及到发展中国家。本文对美国、英国、法国等典型的发达国家和墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等发展中国家的最低工资就业效应进行梳理和研究,分析发达国家和发展中国家最低工资就业效应存在差别的原因,为我国最低工资标准的制定提供有益的启示。     

广东执行新最低工资标准 有关部门解读新政策

广东省新的最低工资标准将于5月1日开始施行，为帮助企业和劳动者准确了解最低工资保障制度，促进新的最低工资标准顺利执行，广东省人力资源和社会保障厅就此次最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行解读与介绍。     

山东上调最低工资标准

山东省政府近日发布通知，山东省将于3月1日起调整最低工资标准，调整后各地的月最低工资标准分为1100元、950元、800元三类，平均增幅26％。