从"中航油事件"谈职业经理人操守--访中国管理学院教授艾强博士

中国航油新加坡股份有限公司,从20万美元起家,历经数载,由小到大由弱到强,发展到事发前的几十亿元资产,这是事实.自古以来,成王败寇."中航油事件"爆发后,陈久霖从"打工皇帝"的颠峰一夜之间沦为"千古罪人".作为一名"职业经理人",他是要为这次豪赌负责.逝者已逝,以昭来者.正如他所言,"纵有千千罪,我心坦然对,竭忠为大众,失误当自悔."留给后人的是无尽的思考.我们就相关问题,有幸采访了中国管理学院教授、知本经营管理专家艾强博士.     

中国职业经理人病态报告——姚吉庆“蝶变”

新生的中国职业经理人负荷着他们原本承受不起的悲喜——曾几何时，吴士宏（TCL）、李汉生（北大方正）、陆强华（高路华）、姚吉庆（华帝）、黄骁俭（金蝶）、王树彤（卓越网）、李金水（康柏中国）、张谦（高通）……这些都是媒体一路追捧的职场精英，并且因为他们，职业经理人成了公众心目中熠熠生辉的明星阶层。可转眼之间，他们又频频被副出局——职业经理人的“悲情命运”令职业经理阶层光环顿失，且舆论几成捧杀之势。 中国企业真的不需要职业经理人么？ 如果需要，知本与资本又该如何共生共荣呢？ 答案应在我们不停的实践与探索之中，而有关知本与资本的故事则会不会因为舆论的冲动而停止上演……     

中国职业经理人的十大商业“偶像”

第一位：“工作狂”比尔&;#183;盖茨Bill Gates（1955-）1975年，盖茨从哈佛退学，和同学艾伦一起创办了微软，他们的第一笔大生意是与MITS做成的，在这笔生意里，微软赚了18万美元。     

中山大学管理学院前院长魏明海：从读EMBA、打高尔夫球热看中国职业经理人的社交生活

高尔夫球运动进入中国二十多年，根据北京InfoYou专业高尔夫球市场调研公司最近的一项调查表明，目前中国登记在册的球场大约有195个，全国大约还有500-1000个高尔夫球场在建或即将完工.保守估计，目前国内大约有100万高尔夫人士，其中至少有40万注册会员.高尔夫球运动在中国发展如此之快，主要是因为在中国高尔夫球已经不是一项单纯的体育运动，而是成为很多企业人士的一种社交渠道.据不完全统计，参与高尔夫球运动的人群当中，其中约有36%的人主要是工作或商务需求.我们知道，企业发展到一定规模之后，企业的中层经理和高级领导的沟通与社交能力就显得尤为突出，在中国目前这样一个比较讲究人情与交往的环境中，企业家沟通与交际能力就尤为重要.对于高尔夫社交生活这一社会现象，中山大学管理学院前院长魏明海先生有独到的见解，下面就是魏先生对高尔夫社交生活的一些看法。     

“刀锋上的舞者”——漫谈职业经理人

1999年．华帝集团七位创业者集体“退位”．将经营大权交于“外人”——姚吉庆．开创了中国职业经理人制度的先河．     

CCMC培训市场“火热”——访中国职业经理人资格认证管理培训办公室广西负责人周巍

根据对300名中层经理的调查报告显示．有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高，同时，调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。可见．“职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。     

中国家电业，进入“后战国时代” ——职业经理人阶层浮出水面

2000年。对于中国家电业是一个不同寻常的年份,各家电企业在继承了原有价格大战的传统上,面对新经济的挑战．加入WTO国内外新形势以及企业由于前20年的急剧膨胀而带来的痼疾。都加紧了自身调整的步伐。与此同时,彼此混战多年的家电业兼并重组也此起彼伏,似乎品牌的淘汰．寡头垄断的形成由此拉开了序幕。BrandSources新近公布的一份名为《品牌淘汰一中国家电市场竞争报告预测》。该报告认为。到2005年中国家电只有两到三家综合品牌在开放的中国市场上与GE．松下、索尼、菲利浦等国外知名品牌竞争。现有的众多小的家电品牌一部分将整合进入“两三家”族群。一部分将被并入“外姓”族群中。数字更能说明问题。1995年。国内的家电品牌有200多个,2000年留存数量只有二十几个,5年间品牌数量减少了10倍。照这样的淘汰速度测算。2005年,家电品牌数量维持在两到三家不是没有可能。在大鱼吃小鱼．快鱼吃慢鱼的年代,谁稍微松懈,谁调整慢了,都有可能会成为被淘汰的对象。虽然《品牌淘汰》报告说的并不一定100％正确,但它至少说明了一个趋势。中国家电业风起云涌的大调整、大兼并、大洗牌的“后战国时代”已经来临了。     

将“职业经理人”转变成“事业经理人”——股权激励机制的两种范本

股权激励制度对中国企业来说仍是一个新事物。与员工持股相比，股权激励主要是对公司高管的长期性激励制度。以下两个案例中介绍的股权激励模式，希望能给正打算进行股权激励计划的企业以参考和启示。[编者按]     

“打工皇帝”日薪50万——中国职业经理人的市场价值

唐竣、盛大、日薪50万！这些近期最热门的词语在刹那间碰撞在一起，激荡得人心潮起伏当初空降微软时的豪言壮语已成过眼云烟，幻化为无形的曾经拥有．然离开微软，邂逅盛大，唐竣又开始了人生的另一段辉煌！盛大公司开出了日薪50万的天价！人们咋舌之余，不禁要问．中国职业经理人究竟值多少钱？     

首届中国企业职业经理人“魅力奖”隆重揭晓——牛根生、周厚健、黄光裕等荣获“具有影响力职业CEO”称号

6月25日，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学、中国职业经理人促进会（香港）联合主办的首届中国企业职业经理人“魅力奖”在京揭晓。获得“中国企业具有影响力职业CEO奖”、“中国企业具有执行力职业经理奖”、“中国行业优秀职业经理奖”、“中国企业具有敬业力职业经理人奖”四个奖项的获奖企业代表共计50余人登上了领奖台。     

2.5产业：高附加值的“中间产业”——对话浙江大学管理学院教授、博导魏江

话题缘起：2．5产业,又称生产性服务业,它像一种双栖动物,兼有第二产业（工业）与第三产业（服务业）的特性,于是有人给它加了个“俏皮”的小数点。大众所熟知的生活服务、消费性服务一般面向消费者,而生产性服务业服务于生产者,它在生产过程中投入,架构了生产与服务的一体化,又具备了自己的研发中心、核心技术产品生产中心和现代物流运行服务等第二产业运营的职能。     

职业经理人的健康成长是“两个健康”建设的保证研究——以温州为例

党的十八大以来,习近平总书记从全局高度重视非公有制经济工作,他指出,非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长是重大经济问题,也是重大政治问题。温州于2018年10月17日创建全国首个新时代"两个健康"建设先行区。职业经理人作为民营企业高层管理的中坚人才,直接决定着民营企业在市场中的命运,是民营企业竞争力的核心要素。职业经理人的发展对非公产业转型、影响动能转型方面有重大意义,对创建"两个健康"建设区有重大作用,是"两个健康"发展的前提和保证。     

企业领导和职业经理人如何共同成长——一个分公司“政变”的管理启示

一个销售业绩良好的分公司。突然发生了员工集体哗变，对总部提出了撤换分公司总经理的要求，究竟这个分公司出现了什么问题导致如此严重的事件？企业领导如何“紧急救援＂？[编者按]     

从“中国制造”走向“中国创造”——访奇瑞销售公司副总经理秦力洪

今年年初，奇瑞汽车接受了中国进出口银行50亿贷款资助，而国家开发银行目前也已向奇瑞承诺贷款24亿元，今年将发放18亿元。在印象中，奇瑞多年来是没有向国家借过钱的，这里面应该有规避企业风险的原因，到了今年，奇瑞却一反常态，突然开始大量贷入国家资金，奇瑞开始敢于借钱的底气是什么?钱会怎么花?     

家族企业职业经理人与企业主非合作关系影响因素研究——基于“企业内剥夺”的视角

企业内剥夺前提下企业主与职业经理人之间的非合作关系是家族企业发展的桎梏。本文以我国家族上市公司为研究对象,分析了家族权威和企业主个人能力对家族企业职业经理人与企业主非合作关系的重要影响。本研究旨在改善家族企业治理结构。     

“风云榜”风云中国广告界——访北京互通联合国际广告有限公司董事长邓超明

目前的消费市场正在不断地变化，服务型的产品也随之不断地成熟，如果靠单一专业取得和建立公司，并以此生活的日子已经一去而不复返了。目前的广告行业是现实的，它正面临着一个“洗牌”的过程。这个时期对于广告公司的经营者提出了更高要求。针对以上的情况，此次“中国广告风云榜”活动特别推出了“广告经理人”这个奖项，以强化“广告经理人”的职业素养。     

中国广告的“异”生代——访重庆电视台广告经营中心主任郭列亚

作为中国传媒业市场化不断提高的产物，“媒体广告经理人”成为中国广告圈中一批略带“特殊性”的广告“异”生代，他们成长于中国特有的媒体语义环境，同时又要深谙市场经济中的媒体运营规则；市场赋予他们更多的机遇，同时也带来前所未有的困惑，他们往往力求在规矩中寻找突破。