浅析赫曼米勒公司的工资制度

工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。     

企业岗位工资制度设计理论与方法分析

在对岗位工资制度的具体定义及作用进行论述的基础上，对企业岗位工资制度设计理论原则进行了一一阐述。同时，以企业的岗位工作制度改革为分析对象，提出了岗位工资制度设计的基本流程，形成了相对完善是的企业岗位工资制度体系。     

解读《华为基本法》：让管理者树立权威

《华为基本法》最初起源于华为老板对于工资制度的困惑，最终使华为摆脱了靠个性权威治理企业的时代。在1995年前后，华为老板任正非遇到一件令人头疼的事情，公司已经发展到千人规模，工资单上的很多人他都不认识，该怎么给他们确定工资？能不能让专业人士做这件事？于是1995年，华为成立了工资改革领导小组，请来了某大学管理学院退休的院长来主持。     

浅谈企业岗位绩效工资制度的改革

本文研究了企业岗位绩效工资制度的含义,对企业岗位绩效工资制度进行了分析,剖析了其中存在的问题,并提出了优化企业岗位绩效工资制度的对策。     

企业团队的薪酬激励机制研究

本文分析现代人力资源的基本理论和薪酬管理的基本理论,探讨企业团队的薪酬制度的理论依据,以LG公司的实际情况为例,从LG公司的现状出发以理论指导实践,通过对企业现行工资制度的分析,找出团队薪酬激励机制存在不足的原因,提出寻找解决LG公司团队效率低下的方法,建立能够发挥团队优势的激励制度,为国有企业工资制度改革的研究和实践,起到一定的借鉴作用。     

企业岗位工资制度设计理论与方法分析

在对岗位工资制度的具体定义及作用进行论述的基础上,对企业岗位工资制度设计理论原则进行了一一阐述。同时,以企业的岗位工作制度改革为分析对象,提出了岗位工资制度设计的基本流程,形成了相对完善是的企业岗位工资制度体系。     

他的“招数”——记郧县农机公司经理秦志金

郧县农机公司是鄂西北郧阳贫困山区的一个小公司。1986年前公司企业内部铁的劳动用工制度,铁的干部制度,铁的工资制度严重束缚了干部、职工的积极性,压抑着企业的活力,到1984年底,累计吃国家财政补贴81万元,积压报废物资34万元,农机销售也日     

工资制度设计,如何调动员工积极性

工资管理是企业高层管理者关注的内容,同时也是企业员工最为关心的话题。一个合理的工资制度,它的激励功能最为重要。通过对某国企业两种工资制度设计进行分析,剖析工资制度设计如何调动员工工作积极性。     

我国将建立新型企业工资制度

据劳动和保障部门透露，我国将建立新型的企业工资制度。     

浅议工资制度改革与企业绩效管理

当前,越来越多的企业将工资制度改革与企业的绩效管理相挂钩,岗位绩效工资制成为企业创新型的工资制度.但从实际运作看,由于多方面因素的影响,绩效管理很容易出现问题,从而导致企业的工资制度改革出现偏差甚至受阻.基于此,本文提出了企业绩效管理的改进对策,通过建立工资制度与绩效管理的关联度,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把企业员工工资收入、在职培训、晋升机会等与员工的工作岗位、员工业绩、企业效益紧密联系在一起,确保企业岗位绩效工资制的有效实施.     

石油企业内部工资制度存在的问题及改革思路

如今,随着科技的不断进步,社会的不断发展,人民对资源的需求量已经越来越大,这对于石油企业而言是非常有利,同时,这也大大的提高了我国石油企业在市场上的竞争力。但是,随着石油企业的不断发展,石油企业内部工资制度上存在的一些问题越来越暴露,这些问题的存在,严重影响着石油企业员工工作的积极性,为此,石油企业内部工资制度改革已经迫在眉睫。本文主要对当前石油企业内部工资制度存在的问题进行了分析,通过问题的表现,提出了相应的改革思路,以保证我国的石油企业能够在有完善的工资制度保障之下,更加顺利的发展,更加有效的服务于人民。     

试论事业单位工资改革

1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。事业单位工资制度改革和工资工作是一项复杂的社会系统工程,如何进一步深化和完善事业单位工资制度改革,需要在长期的工作实践中不断探索。     

浅议岗位绩效工资制度的发展

本文分析了岗位绩效工资制的内涵及特征,指出建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度,是企业工资制度改革必然的发展趋势。     

深化企业工资改革刍议

工资制度的改革,既然属于整个国民经济体制改革的有机组成部分,就应当符合"国家调控市场,市场引导企业"这一社会主义市场经济运行机制的要求、因而,就必须彻底破除旧的产品经济体制框下的企业工资制度,重新建立完全同社会主义市场经济运行机制相协调的企业工资制度。     

浅谈我国工资制度改革的特点与展望

工资制度是计量劳动消耗，计算劳动报酬和进行工资管理而建立的一系列原则和办法的总称。我国工资制度是在建国初期总结革命根据地和解放区工资制度的基础上逐步建立起来的，随着社会的发展。经济的变化，曾几度进行改革，形成了我国工资制度的特点。     

如何做好现阶段医院绩效工资工作

随着我国市场经济发展的不断深入，现阶段为了更好体现医院职工的贡献和价值，医院尤其是企业所属医院需要进行切合实际的绩效工资制度，目的就是实现工资制度的科学性，让医院职工能够将岗位责任、工作业绩、贡献大小同工资紧密相连，提升职工工作积极性。     

事业单位绩效工资改革的思考

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。我们要理论联系实际，     

美日企业分配制度及对我国企业收入分配制度改革的启示

美国企业分配制度主要在分享制度、员工持股计划，经理激励机制等方面进行了改革；日本企业收入分配制度主要在重视股东利益、改革年功工资制度上进行。美日企业收入分配制度对我国企业分配制度的改革具有重要的借鉴意义。     

发展我国海外企业的出路在于改革

本文透过我国海外企业的现状，阐述发展海外企业的紧迫性，认为发展我国海外企业的根本出路在于进一步改革海外企业的内外部管理体制，以适应国外自由市场经济要求。作者据此提出了改革驻外人员的审批制度。任期制度、晋升制度和工资制度；完善和加强董事会制度等项措施。     

绩效工资对组织影响力研究

文章以尚道文化传播有限公司绩效工资制度为研究对象,结合公司绩效工资发放案例,采用调查问卷的形式并根据绩效工资发放现状提出问题,做出理论性研究假设。研究尚道文化传播有限公司工资总量管理与绩效工资分配的具体实施办法,并探究绩效工资变动对该公司的影响力。