加快高层人才培养 服务西部大开发战略

西部大开发的关键还在于人才,尤其是需要大力开发研究生层次的人才。本文分析了西部地区研究生教育的现状及其原因,提出了相应的对策,以便于加快西部研究生教育,服务于西部大开发战略。     

加快高层人才培养 服务西部大开发战略

西部大开发的关键还在于人才，尤其是需要大力开发研究生层次的人才。本文分析了西部地区研究生教育的现状及其原因，提出了相应的对策，以便于加快西部研究生教育。服务于西部大开发战略。     

重庆研究生教育发展战略思考

研究生教育对社会经济的发展具有特殊的重要地位和作用。文章拟在认真分析重庆研究生教育现状的基础上 ,挖掘研究生教育发展的潜力 ,抓住中央直辖、三峡工程建设和西部大开发三大历史机遇 ,结合地方经济迅猛发展的需要 ,深化体制改革 ,充分发挥地方统筹作用 ,树立高层次人才的培养必须立足本地、积极引进的思想 ,走开放的多样化道路 ,积极扩大研究生教育规模 ,切实抓好重点学科建设 ,实现重庆研究生教育跨越式发展的目标 ,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设 ,将重庆建设成长江上游经济中心 ,建立起强有力的人才智力支撑和保障体系。     

西部地区地矿行业创新人才培养模式研究

全面实施西部大开发战略成为中国21世纪的一项重大战略任务。大开发的目标是使西部科技教育、特色经济、优势产业有较大发展,改革开放出现新局面。大开发的战略重点之一是发展科技和教育,加快人才开发和培养创新人才。     

西部大开发的理性思考

<正> 一、西部大开发的首要任务是人才发展 人是生产力中的决定因素,经济的发展是以人才的资本开发为前提的。在经济全球化的今天,要进一步实施西部大开发战略,必须树立正确的人才观。首先,要真正加大西部地区的教育投入力度,西部的开发和发展,最重要的不是资金的投入和项目的开发,而是适应知识经济发展的各类人才,这样才能符合可持续发展战略的要求。毋庸讳言,西部的一些偏远地区、特别是少数民族地区的教育是相当落后的,一些地方游牧     

西部大开发 关键在人才

江总书记提出:“实施西部地区大开发,是一个振兴中华民族的宏伟战略任务。”西部地区大开发的关键是人才资源的开发。市场经济的发展加剧了地区间人才竞争和流动,人才外流成为西部地区的一个普遍现象。那里本来就不多的人才资源因此更加匮乏。如何强化人才意识、吸引人才、留住人才、扭转人才缺乏的局面,是西部大开发必须解决的问题,否则西部将陷入经济落后——人才外流——人才缺乏——经济落后的恶性循环而难以自拔,西部大开发只会是一句空话。一、西部大开发,关键在人才历史曾经多次证明,一个国家、民族、地区的生存、兴旺发达都离不开人…     

浅谈西部大开发中的人才与教育

在新世纪来临之前,党中央、国务院做出了加快西部大开发的战略决策,西部地区面临着千载难逢的历史机遇.要抓住机遇,实现后来者居上,使西部地区加快发展,尤其是要实现经济跨越式发展,必须依靠劳动者素质的普遍提高,必须培养并使用好大批具有创新精神、创新能力的各类人才,而这些都离不开教育,离不开教育的发展.     

加入WTO后西部地区人才开发策略探析

由于自然、历史、政策等多种原因,西部地区经济及社会发展水平明显低于东部沿海地区,形成了我国经济发展的梯度状态.加入WTO后国家保护力度的减弱,给原本就落后的西部带来了前所未有的冲击,东西部地区发展差距进一步拉大的可能性在增加.为缩小地区差距,中央作出了西部大开发的战略部署.西部正面临着加入WTO和西部大开发两个历史性的机遇和挑战.本文拟在加入WTO、西部大开发两个历史大背景下探析西部地区人才开发策略.     

浅谈西部地区科技创新人才开发

创新人才是实现西部跨越式发展的中坚力量。剖析了西部大开发对创新人才的需求及人才开发对策。     

宁夏人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。     

武汉如何在西部开发中发挥科技与人才优势

结合武汉特有的区位优势和科技、人才优势,提出了在服务西部大开发中发展与壮大武汉自身实力的构想及当前应对西部大开发应采取的措施.     

西部地区加快发展高职教育途径的思考

职业教育为我国社会主义现代化建设培养了大批面向生产第一线的高级实用型人才。新形势下，高职教育必须办出自己的特色。西部地区发展高职教育，要抓住西部大开发机遇，根据西部社会经济发展特点，建立相适应的教学模式及教师队伍。     

西部大开发人才是关键

西部大开发能否取得成功,涉及资金、项目、技术、人才、信息、管理等多种重要因素,其中人才是关键因素。东、西部经济发展的差距,实质上是人才的差距。西部地区要缩小与东部地区的发展差距,就必须深刻认识人才在西部大开发中的重要意义。 一、人才是西部大开发的第一资源 人们一提到西部的资源,首先考虑到的是自然资源,认为它是是重要的资源。这与我国“一五”和“三线建设”时期对西部实行物质资源导向型大开发的影响有关。当时认为资源就是自然资源,西部大开发就是开发自然资源。这种传统的资源观念见物不见人．把人当作开发自然资…     

西部大开发应注重老年人才资源的开发利用

党中央启动西部大开发战略,不仅将大大加快我国社会主义建设的步伐,而且也将彻底改变我国西部辽阔地区落后荒僻的历史面貌,因此,这一举措获得了全国、全世界所有人们的普遍重视和热烈关注.谚云:“兵马未动,粮草先行.”西部大开发是一个重大的系统工程,这是我国历所未有的伟大创举,也是震惊全世界的空前业迹.要使西部大开发工作进行得顺利与成功,首先要解决两大要素:资金与人才.其中尤以人才问题更为突出.我们可以毫不夸张地说,     

对西部大开发战略的认识及山西发展的机遇

西部大开发是在西部总体条件相对弱势基础上的开发，是一项由国家支持的多领域扶贫攻艰任务。开发的体制是以宏观调控下的市场经济为导向，开发的前提是观念和体制的创新，开发的长期战略支撑点是教育、科技、人才的发展。山西在西部大开发中，必须从地理上的承东启西变为基础设施大通道上的承东启西。抓住西部大开发中物资需求的商机，适时调整产业结构，并在与西部的合作中谋求双赢。     

西部开发 关键是留住人才

西部大开发也是人才的开发 ,怎样才能吸引和留住人才扎根西部、服务西部 ,中央要制定政策 ,宏观引导 ;西部要改善环境 ,筑巢留凤 ;东部要技术输出 ,反哺服务 ;西部人才要热爱故土 ,献身西部建设。     

对西部人才资源开发的思考

针对西部地区劳动整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。     

西部大开发中的难点浅析

文章针对西部大开发中生态环境建设、人力资源开发 ,尤其是吸引人才、留住人才问题、充分就业等难点在历史现状及产生原因和应对措施方面进行了分析 ,提出生态环境建设根源在解决西部贫困问题 ,吸引人才、留住人才要注重提高西部的思想文化建设 ,以及实现西部就业的具体措施等。     

宁蔓人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。但是，由于受地域、经济社会发展水平、教育体制、观念、方法与手段等因素的综合影响，宁     

论教育需先行是实现西部经济振兴的关键

根据党的十六大精神 ,全面落实教育优先发展地位 ,是增强综合国力、应对国际竞争、全面建设小康社会的一件大事。西部大开发 ,人才是关键。教育在国民经济和社会发展人才资源开发中占重要地位和作用 ,振兴西部经济必须依靠高素质的劳动者 ,才能把自然资源优势转化为经济发展优势