基层审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称.在审计资源中,最具有能动性的因素是审计人力资源,只有优化了审计的人力资源的结构,才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势,以控制审计风险.要控制和降低审计风险,关键是要控制审计的检查风险,而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作,但我国审计机关人力资源的现状还不容乐观,现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径,谈一些粗浅看法：     

试论国家审计机关人力资源整合的主要途径

审计资源是指为实现审计目标所需要的基础性条件的总称。在审计资源中，最具有能动性的因素是审计人力资源．只有优化了审计的人力资源结构。才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势，以控制审计风险。要控制和降低审计风险，关键是要控制审计的检查风险，而优化审计机关人力资源结构是降低检查风险的基础性工作。目前．我国审计机关人力资源的现状还不容乐观。现就存在的主要问题和整合人力资源的主要途径，谈一些粗浅看法：     

博州审计人力资源分析

李金华审计长指出：“只有把人力资源整合好，把人这个最活跃的因素调动好，我们的审计事业才能充满生机和活力”。但是，人的技能的取得并不是无代价的。人所获得的后天能力是投资的结果。只有通过一定方式对人力资源的开发，才能得到掌握一定知识和技能的人力资源。从审计工作来看，人力资源状况也是影响审计工作发展的核心因素。实行科学的审计管理，必须合理整合审计资源，首要的是培育和开发好审计人力资源。     

关于县区审计机关整合审计资源的思考

一、我区审计资源中人力资源的现状及存在的问题 年龄结构日趋老化，老中青比例不合理。1995年我局在政府“三定”工作中，核定人员编制为18人，2001年在政府机构改革中，重新核定编制15人，现在实有14人，其中，年龄在45岁以上的有10人，占71％，35岁以下的仅有2人，占总数的14％。审计机关是一个专业性很强的部门，既需要老同志的实践经验，又需要不断引进新的知识和方法。如     

探讨人力资源的整合

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。人力资源整合是对员工队伍整体的改善与开发,从而提高总体资源水平。企业并购是一个由来己久的实践性课题。本文对影响企业并购成败的人力资源整合问题进行了探讨。     

人力资源审计初探

一、人力资源审计产生的原因 概括来讲，人力资源审计主要是指由专职的机构和人员对被审计单位人力资源核算和人力资源效益进行的经济监督、经济评价和经济鉴证的活动。     

对我国整合审计制度的思考

本文以美国内部控制的发展为背景,结合我国自身的实际情况,从理论上论证了整合审计的可能性与必要性以及在研究中应注意的问题,为后续具体研究整合审计制度的实际操作办法提供借鉴。     

对我国整合审计制度的思考

本文以美国内部控制的发展为背景,结合我国自身的实际情况,从理论上论证了整合审计的可能性与必要性以及在研究中应注意的问题,为后续具体研究整合审计制度的实际操作办法提供借鉴。     

人力资源审计初探

一、人力资源审计产生的社会经济背景 二战前,人类主要依靠物质资源来发展经济,而把人当成机器的附属品、会说话的工具、增加财富的手段。正如H·冯·屠所说:“在战场上,……     

上市公司整合审计现状及流程设计研究

论文通过分析上市公司整合审计的现状,根据企业真实的整合审计案例,发现整合审计过程中存在的常见问题,并对整合审计流程的各个环节提出了整改提升建议。     

我国人力资源审计问题初探

知识经济下,人力资源作为企业兴盛不竭的有力保障,其重要性日渐突出。人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,。我国人力资源审计较国外起步较晚,现仍处在发展初级阶段,所以仍有许多问题和困难亟需解决。本文在阐述人力资源审计内涵的基础上,介绍了我国人力资源审计的发展现状以及存在的问题,在结合国外人力资源审计的发展特点的基础上,提出我国人力资源审计的若干年建议,目的在于为我国人力资源审计的发展和完善提供参考。     

加强我国人力资源审计的措施

知识经济下，人力资源审计已经成为一个新兴的审计领域，方兴未艾。我国目前人力资源审计处于发展初期，还存在许多问题和困难，本文在对人力资源审计内涵界定的基础上，介绍人力资源审计的现状和发展，并提出了大力发展人力资源审计的有关措施。     

我国整合审计主体选择研究

目前,国内外市场经济已逐步进入双审时代,但在我国如何选择整合审计主体还存在争议。本文基于我国国情和现有内部控制审计及整合审计的法规、指引及企业的实际情况,通过对比和博弈分析认为当前我国整合审计主体采用同一家会计师事务所不同项目组是一项明智之举。     

上市公司人力资源审计的思路

首先，上市公司人力资源管理审计的主体是国家、社会和上市公司。一是以国家审计为主导。由于国家审计机关具有足够的能力吸纳多学科专业技术人寸参与实施人力资源管理审计，从而弥补专业人员的欠缺，同时，国家审计机关具有较高的权威性，能确保人力资源管理审计顺利实施。国家审计机关审计的内容可偏重于劳动执法情况和人力资本保值增值情     

审计机关人力资源协调配合机制探讨

政府审计在社会发展中发挥着极为重要的作用,但随着审计资源不足与审计任务繁重之间矛盾的不断加重,政府审计职能的充分发挥受到较大限制。文章以人力资源整合为切入点,分析当今国家审计资源整合的现状,为解决政府审计资源供需矛盾作出可行的猜想。     

企业并购中人力资源整合的重要性探讨

随着经济的不断迅猛发展,经济全球化的日益深入,企业并购这一浪潮席卷全球时,我国的企业并购数量也呈现逐年递增的状态。企业并购是企业发展到一定阶段或在某一时期,为了实现在短时间内以较低的成本获得较高的经济利益而进行的一种发展方式,通过并购实现资金、人员、市场等方面的有效配置,从而实现企业的更好发展。然而通过历年来的企业并购事件不难看出,企业并购并不是都是成功的,其失败的原因主要是企业在并购过程中忽视了有效的整合,尤其是人力资源方面的整合。然而,企业并购过程中人力资源的有效整合对于企业今后做大做强,提升自身品牌知名度,增强市场竞争力,扩大市场份顿发挥着重大作用。因此研究企业并购中人力资源整合问题对于促进企业今后的不断发展具有重要意义。     

试论如何有效开展人力资源审计

伴随着人力资源会计的形成和发展,人力资源审计应运而生,本文在人力资源审计定义的基础上,分析了人力资源审计的层次,试述了人力资源审计的实质性测试的内容。     

整合审计、审计费用与审计质量

中注协在《企业内部控制审计指引实施意见》中指出：内部控制审计与财务报表审计的整合可以提高审计效率。文章以2012年财务报表审计费用发生变化并同时实施内部控制审计的268家A股上市公司为样本,检验了财务报告内部控制审计与财务报表审计的整合对审计费用及审计质量的影响。研究发现：1.只有在审计市场竞争程度较高时,整合审计产生的知识溢出效应才能导致财务报表审计费用的降低;没有发现整合审计导致内部控制审计费用降低的证据;2.整合审计的实施没有引起审计质量的降低。因此,研究结果表明：在审计市场竞争程度较高时,整合审计的实施提高了财务报表审计的效率;在内部控制质量较高的公司实施整合审计,会引起财务报表审计费用更大程度的降低。