我国现代人才测评的运用与市场发展研究述评

人才测评是一门应用性科学,因此在不断进行理论探索研究的同时,大量的学者将目光投向了人才测评的运用与市场化发展研究,并取得了一定成果。本文从四个方面对我国人才测评运用研究状况进行综述：以领导为对象的人才测评运用研究、以其他群体为对象的人才测评运用研究、人才测评技术的应用研究、人才测评系统的开发技术研究,并对我国人才测评市场发展的研究状况进行述评,从而为人才测评领域未来的相关研究提供参考。     

我国现代人才测评产业化研究

笔者运用产业经济学的基本原理,首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发展存在的主要问题,提出我国人才测评产业化发展的具体路径:提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力,促进人才测评产业链的形成与整合,优化人才测评产业布局和产业结构,完善人才测评产业发展政策和产业规制,以切实推进我国人才测评产业化发展.     

当测评还是“锦上添花”

<正>有关调查表明,在西方发达国家,人才测评在应聘筛选运用频率为42%,在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年,我国企业又是如何看待人才测评的呢?使用人才测评招聘会给企业带来多大效益?为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况,中人网专门开展了"关于人才测评在人员招聘中的作用"的调查。     

我国科技人才开发水平的测度研究

随着经济全球化和科技日新月异的发展,知识、技术和信息已成为经济和社会发展的核心要素,经济发展的路径也从资本密集型与劳动密集型为主导的工业化逐步转向以知识资本、技术和人才为主导的新型工业化。人才已成为推动社会经济发展的重要力量,无论是国家之间还是区域之间的竞争,从根本上说都是人才的竞争。以科技人才为研究对象,在借鉴前人研究成果的基础之上,构建了科技人才开发水平测评指标体系,运用TOPSIS模型对我国内地31个省市区的科技人才开发水平进行了实证分析,提出了提高我国科技人才开发水平的政策建议。     

欠发达地区人才生态环境的评价与分析——以浙江省衢州市为例

人才的生态环境直接会影响人才的去留、成长和作用的发挥。文章以欠发达的衢州市为研究对象,构建人才生态环境评价指标体系,运用主成分分析法对2005—2015年衢州市的人才生态环境进行研究,并比较衢州市在浙江省及其毗邻16个城市中的人才生态环境地位和优劣势状况。     

人才测评在招聘中的应用和效果

随着科技和经济发展不断深入,企业间的竞争不仅包括市场、资源的竞争,人力资源竞争也愈演愈烈.现代企业持续发展的根本保障是优秀的人才和科学合理的人力资源管理系统.目前,人才测评技术作为现代企业管理的一项重要手段和技术,越来越多的企业对这一专业技术重视起来.本文从企业招聘的人才测评应用角度入手,主要分析了人才测评在人才招聘中的运用现状和效果,发现了招聘中运用人才测评技术存在的问题,并提出了相应的对策,希望能够对人才测评的应用起到一定借鉴作用.     

高职院校人才引进机制改革的分析与探索

人才是学校赖以生存和发展的关键因素,人才引进机制落后则将直接影响学校的社会职能发挥,并制约学校的长远发展。文章以高职院校为主要研究基础,通过对当前高职院校人才引进机制的现有模式进行分析,讨论当前人才引进机制中存在的各种问题,并以人—职匹配理论、人才测评理论以及人事代理理论为主要理论基础,以国家骨干高职院校为实践对象,探讨进一步完善高职院校人才引进机制的新思路,以期构建一套适应当前高职院校快速、长远发展的人才引进模式。     

企业人才测评的分析与探索

企业作为一个组织,如何建立一套行之有效的人才测评体系,合理分配每一名员工,使每一个员工人尽其才,成为了新时期企业间人才竞争的关键。概述了我国企业人才测评的现状,对我国企业人才测评的基本情况做了简要分析,并提出了新时期我国企业人才测评面临的问题和发展方向。     

高校高级人才测评体系的优化研究

以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。     

新疆各地州旅游发展水平差异的综合评价

文章以新疆15个地、州、市为研究对象,通过对2000～2004年各地州市旅游经济的变化特征调查,发现新疆区域旅游经济存在绝对差异不断扩大,相对差异缓慢下降的总体趋势,并进一步揭示出各地州市在旅游经济发展水平与旅游产业地位上的差异规律.运用主成分分析等方法,对新疆各地州市的旅游发展动力因子及其相似性进行定量化综合评价.分析得出:社会经济发展因素、旅游基础设施和人才状况为新疆旅游发展的最主要动力.最后,解释了新疆旅游经济差异存在的原因并给出几点建议.     

我国各省人才聚集效应非均衡评价研究

以人才聚集八大效应为研究对象,构建了人才聚集非均衡评价模型和指标体系,并运用相对偏差模糊矩阵法进行了实证分析。研究发现：我国各省人才聚集效应已出现4大层（人才聚集效应发达层、次发达层、发展层与落后层）、9小层分化的非均衡发展阶段,呈现出信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、时间效应、规模效应与区域效应七大效应同步非均衡发展的表现形式。此结论对省际间人才聚集的协调发展具有指导意义。     

人员素质测评软件综述

人员素质测评是通过系统的研究方法对各类人员的素质及其功能行为进行科学测量与评定的原理、规律和方法的科学,它是一门新兴的现代人力资源管理学科.国外对此已有70多年研究历史,并拥有比较成熟的人才测评体系.而在我国,人员素质测评软件的应用亦呈上升趋势.     

人才素质测评技术及其在企业招聘中的应用

众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价,以满足企业对人才的需要。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了人才素质测评。这成为企业今后选人用人的一种趋势。本文旨在科学认识人才素质测评前提下,对它的运用以及所存在的问题进行探讨,以求得解决问题的方法,为今后企业实施招聘工作提供指导。     

基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究

在新经济时代的背景下，企业间的竞争是市场终端以及人才的竞争，归根结底是营销人才的竞争。将胜任素质作为企业营销人才评价的核心和基点，运用文献分析以及定性与定量相结合的方法，挖掘出与新生代营销人才相贴合的核心胜任素质，并通过因子分析法对各项胜任素质进行处理，研究开发出具有科学性以及可操作性的营销人才素质测评体系，为企业对其营销人才进行客观的素质测评提供依据，并最终指导其进行营销人才的甄选、开发及管理以建立优秀的营销人才团队。     

我国人才测评专业人才的胜任力与培养机制研究

笔者构建了我国人才测评专业人才胜任力模型并进行了实证研究,发现我国人才测评专业人才胜任力包括职业道德、专业知识和操作技能3个维度共计17个指标;进而有针对性地提出了加强人才测评专业人才培养机制建设的具体措施,包括多专业、分层次的人才培养模式与理论研究机制以及多行业、分等级的资格管理模式与实践培训机制。     

我国高校人力资源配置状况分析

高校人力资源配置对于高校人事管理和改革发展具有十分重要作用。运用数理统计方法,对我国高校人力资源配置状况数据(1998—2010年)进行了统计分析,并依据测评矩阵理论、机会成本理论和配置理论,对高校人力资源配置提出了建议。     

我国原始创新人才政策的演进研究

为提升我国原始创新能力，促进我国原始创新人才的发展，以334份我国原始创新人才政策相关政策文本为研究对象，运用社会网络分析方法厘清不同阶段原始创新人才政策的演进特征和网络关系，并据此提出强化原始创新人才政策体系顶层设计、完善原始创新人才的法律制度体系、加强对原始创新人才的政策针对性以及优化原始创新人才的政策协同机制等对策建议。     

2016年福建省信息社会发展分析

课题组依据“中国信息社会测评指标体系”,在信息社会理论研究的基础上,从信息经济、网络社会、在线政府、数字生活等四个重点领域对福建省信息社会发展状况进行测评,揭示了福建省9地市的信息社会发展水平.以数据为支撑,从福建省信息社会总体概况、重点领域发展概况、各地市发展概况等角度进行分析和总结.     

风电行业上市公司财务风险分析及控制研究

我国风电行业发展势头良好,但风电设备及其相关制造企业也面临着投资风险大、市场需求波动程度高、经营不确定性强等风险。文章以我国25家风电行业上市公司为研究对象,采用因子分析对其财务风险状况进行综合评价,并运用聚类分析对其风险等级进行分析,进一步提出我国风电行业上市公司财务风险的控制策略。该研究有助于风电企业加强经营过程中的风险控制,促进我国风电行业的健康发展。     

基于复杂科学的人才测评问题研究

人才测评是一个复杂系统,传统的研究方法已经无法完全适应其研究,而复杂科学的核心思想正是强调怎样按照事物本来的复杂面目去认识和把握研究对象,这给人才测评的研究提供了一种新的思维方式.