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在知识经济时代,企业之间的竞争本质上是人才的竞争。培训与开发是人力资源管理的六大模块之一,对于提升员工技能、促进企业可持续发展有着至关重要的作用。培训需求分析是开展培训工作的首要环节,为把握培训方向、明确培训重点奠定重要基础。本文通过分析当前企业中培训有效性较低的原因,阐明培训需求分析的重要性,为企业未来培训的转型与优化提供参考。 相似文献
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培训需求分析是培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础,在培训中具有重大作用。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的,包括三方面的内容:组织分析、任务分析以及人员分析。 相似文献
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论培训需求分析与提高员工培训品质 总被引:10,自引:0,他引:10
企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。目前,很多企业虽非常重视对员工的培训工作,但是培训品质却不十分理想。剖析现阶段企业培训工作中隐藏的若干主要问题,实施员工培训需求分析是提高员工培训品质之基础和关键环节。 相似文献
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文章通过对多家企业不同岗位的员工进行问卷调查和研究分析发现,尽管企业培训管理与以前相比已经备受重视,但是仍然存在培训前缺乏需求分析、教材使用不合理、培训方式与设备环境较为落后、培训缺乏针对性、对员工学习特征缺乏分析、不重视培训结果、激励措施不够等诸多问题.在基于分析的基础上,提出了几点关于提高企业员工培训满意度的建议,希望能为企业培训管理绩效的提高提供借鉴参考. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(22):124-125
企业培训工作的首要环节是进行需求分析。只有深入挖掘并精准界定企业的培训需求,才能确保培训课程设计与实施的针对性,实现培训预期目标,达到理想培训效果。分析与界定培训需求,可以遵循需求辨识(identify)、引导(induce)与界定(define)三个基本步骤。三个步骤彼此相关,紧密联系,共同构成企业培训需求界定的IID模式。运用培训需求界定的IID模式,可以对企业培训需求做出深入而系统的分析、引导与界定,为企业培训后续环节的开展提供可靠指南与参照。 相似文献
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企业员工培训有效性优化实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已受到企业领导层越来越多的关注和重视.本文在对湖南铁通公司员工培训体系进行实地调查研究的基础上,对员工培训有效性问题进行了分析,并制定了"六模块"整体优化方案. 相似文献
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培训需求分析,是培训体系的基础,也是重中之重。明确培训需求,就能保证培训目的、培训内容、培训方式等工作的准确性、及时性和目的性,有利于提高培训的效率和效果。本文将以图文并茂的形式介绍培训需求分析的基本内容,以及在电力行业中实施管理人员培训需求分析的具体流程。 相似文献
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在经济发展进入高质量阶段的今天,人才竞争变得愈发激烈。如何通过培训增强员工竞争力从而使企业保持强劲生命力,已经成为多数企业所面临的严峻挑战。本文依据企业培训工作的对象及方式、培训内容以及培训效果转化等六方面,从发现问题入手并提出相应对策建议,以期提升企业员工培训工作的有效性,助力企业在竞争时代中成为屹立不倒的常青树。 相似文献
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当今社会处于科学技术飞速发展的时期,企业之间面临着殊死的竞争,若想在激烈的竞争中生存发展,高素质的人力资本是竞争的筹码,但是企业必须明了想要员工发挥最大潜力,培训是重要的基础。但是现存的许多培训流于形式,培训的有效性欠缺。笔者从如何提升培训的有效性出发,阐述了一些自己的观点,以期对现存的培训有些建议。 相似文献
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基于胜任力的培训需求分析探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
对于提高员工的水平与能力,最好的方法莫过于对他们继续进行教育培训,建立起一套完善实用的员工培训体系。如何正确地分析员工的培训需求,则是建立培训体系的第一步,也是体系成败与否的关键。本文在与传统培训培训需求分析进行对比的基础上,从胜任力角度对培训需求分析提出了新的见解。 相似文献
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李琦 《中国对外贸易(英文版)》2011,(10)
1.员工培训的定义与作用.
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现. 相似文献
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人力资本管理时代,人才与知识成为企业市场竞争中的制胜因素,员工培训也日益被企业所重视,但现代企业对于员工培训的有效性评估仍存在理论与实践的双重障碍,因而需要从意识观念、培训体系建设、培训形式创新、有效性评估等方面进行改进与完善,寻求提高员工培训有效性的路径,从而使员工培训更好地为企业发展战略服务。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
现代企业竞争的实质就是人才竞争,对员工的战略性投资会将独特的、无法复制的竞争优势带给企业,而培养人才的一项重要手段就是培训,其已成为决定企业是否可在激烈的市场中站稳脚跟的一项重要内容。对企业来说,现阶段首先要思考的便是怎样将员工培训的作用给发挥出来,让培训的有效性与效益更高,让员工和企业一起发展,将企业持续的竞争优势打造出来。本文对如何提升企业员工培训有效性展开了详细探讨,以供大家参考。 相似文献