工伤保险与雇主责任险的融合研究

目前,我国在职业伤害救济机制上采取的是以工伤保险为主、以雇主责任险为辅的社会保障制度.然而,在立法层面和司法实践过程中,工伤保险和雇主责任险存在错位,影响了整体保险制度性能的发挥.应从我国保险制度的实际情况出发,尊重市场的选择,通过价格发现,让市场真正发挥资源配置作用,允许双重赔偿.     

直面工伤保险和雇主责任险

去年,国务院以375号令发布了《工伤保险条例》,并于今年1月1日起正式实施。至此,我国的工伤保险制度历经两次大的改革,进入了一个崭新的发展阶段。鉴于工伤认定范围与商业     

论《工伤保险条例》对雇主责任险经营的影响

2003年4月27日,国务院第375号令公布的《工伤保险条例》成为全社会,特别是保险行业关注的热点。制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,维护社会的安定团结。新颁布     

我国雇主责任保险与工伤保险协调发展浅论

一、我国雇主责任保险与工伤保险的关系 工伤保险又称劳工补偿保险,是一种因劳工损伤或职业病导致工资损失或医疗费用时,对其本人或家属给予一定补偿的社保制度。雇主责任保险,是以雇主（被保险人）对其雇佣员工从事保险合同列明的被保险人的业务时,发生意外事故所受伤亡、     

正确理解建筑工人意外伤害强制保险的性质和作用——兼议立法推动雇主责任险的必要性

伴随着经济发展和大量工程建设，煤矿、隧道及地下工程的重、特大事故时有发生，给国民经济和社会稳定带来丁严重影响。研究专家发现，人均GDP在1000美元至3000美元时是安全生产事故的高发期，而我国正处于这个阶段。随着法律制度的小断健全，以及公民维权意识的不断高涨,雇主依法承担其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡应负的经济赔偿责任的风险也日益突出。     

煤矿企业强制雇主责任险探讨

《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，明确指出责任保险要采取“市场运作、政策引导、政府推动、立法强制”等方式大力发展，要将保险纳入灾害事故防范救助体系，在煤炭开采等行业推行强制责任保险试点，完善高危行业安全生产风险抵押金制度，探索通过专业保险公司进行规范管理和运作。本文拟对煤矿企业强制雇主责任险可行洼及运作模式进行探讨。     

从与工伤保险关系看我国雇主责任保险的发展价值定位

雇主责任保险与工伤保险属两个性质不同的风险管理体系,但二者之间存在互补关系。在工伤保险得到政府的大力支持和推广的同时,雇主责任保险不但没有得到更多的发展机会,反而失去了原有的市场。在承认互补关系客观存在的基础上,雇主责任保险的发展应充分挖掘互补关系提供的优势和空间,通过保单条款、推行政策等方面的改善,实现其最终的发展。     

从与工伤保险关系看我国雇主责任保险的发展价值定位

工伤保险和雇主责任保险与工伤保险属两个性质不同的风险管理体系.但二者之间存在互补关系.在工伤保险得到政府的大力支持和推广的同时,雇主责任保险不但没有得到更多的发展机会.反而失去了原有的市场.在承认互补关系客现存在的基础上,雇主责任保险的发展应充分挖掘互补关系提供的优势和空间,通过保单条款、推行政策等方面的改善,实现其最终的发展.     

谈我国雇主责任保险的发展价值定位——基于与工伤保险关系的视角

雇主责任保险与工伤保险是两个性质不同的风险管理体系,但二者之间存在有互补关系。在工伤保险得到政府的大力支持和推广的同时,雇主责任保险不但没有得到更多的发展机会,反而失去了原先的市场。在承认互补关系客观存在的基础上,雇主责任保险的发展应充分挖掘互补关系提供的优势和空间,通过保单条款、推行政策等方面的改善,实现其最终的发展定位。     

雇主责任险 两种承保方式利弊与选择

1999年，人保公司推出了新款雇主责任险，根据其条款、费率规章及保单格式，可以看出其承保方式有定员定名方式(附被保险人所保雇员花名册)和定员不定名方式(只定承保人员总数，不附被保险人所保雇员花名册)两种。如其费率规章中有“每人伤亡限额可视被保险人所聘用员工的不同层次由被保险人选择不同档次投保，     

工伤保险与民事赔偿竞合研究

劳动者因工负伤的救济途径有工伤保险与民事赔偿两种,当两者发生竞合时,我国立法及司法实践中并未统一。本文通过分析比较,最终认为我国采用补充模式较为合理并提出相关建议。     

试论我国雇主责任保险的制度构建

被誉为＂世界工厂＂的中国经济飞速发展,但发展的同时也存在着问题：工业事故频发,职业伤害加剧,广大劳工的损害赔偿问题不能得到实际解决。可见,已有的救济模式具有缺陷性,我们需要寻求其他制度来弥补现有救济模式之不足,雇主责任保险即为一种有效的救济手段。文章通过对雇主责任保险在我国的实施进行综合构建,以期实现损害赔偿手段的多元化,以期引起社会对雇主责任保险的重视和准确定位。     

意外险与工伤保险赔偿可否兼得

[案情]孙某系某纺织公司职工,公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月,孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议,但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。[分歧]本案争议焦点是:职工人身意外伤害险与工伤保险赔偿是否可以兼得?第一种观点认为,单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险,职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣     

发展我国汽车责任险的契机人身损害赔偿制度创新对我国汽车责任保险影响

最高人民法院<关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释>((法释)[2003]20号)(以下简称高法司法解释),于2004年5月1日起正式施行.高法司法解释本着"以人为本",充分尊重人的生命健康权,拓展了现行的<道路交通事故处理办法>中赔偿项目的范围,并对赔偿标准进行了大幅的提高,在我国人身损害赔偿制度方面作了多项的制度创新.它的实施势必将加大道路交通事故中驾车人对受害人的人身损害赔偿责任,将对我国汽车责任保险产生广泛的影响.     

基于“双转移”战略的广东职业伤害保险保障研究

在广东实施双转移战略的过程中,劳动者职业伤害风险发生的频率和损失程度有逐渐增加的趋势,给广东经济社会的和谐与稳定带来了潜在隐患。在实践中,工伤保险对职业伤害的保障发挥了主要作用,但工伤保险不能承担用工责任及部分职业伤害风险,需要商业保险补充。现行工伤保险和商业保险在补偿标准、责任范围等方面均存在一定程度的保障不足,应当从完善劳动法律法规、提高商业雇主责任险的补充地位、加强后备人才实习过程中的职业伤害风险保障等方面,围绕双转移战略构建完善的职业伤害风险保障机制。     

中小财险公司开展“两个责任险”的机遇和挑战

社会工伤保险、雇主责任保险和补充工伤（责任）保险是构建我国职工意外伤害事故和职业病保障体系的三大支柱。工伤保险是我国职工工伤保障体系的主体,雇主责任保险和补充工伤责任保险近年的保费规模和保险深度也有了较大的提升,已经成为较为值得关注的保险市场之一。     

责任保险的新机遇--兼议人保财险《工伤责任保险》《雇主责任保险》

2004年1月1日，国务院颁布的《工伤保险条例》开始实施。该条例的实施使雇主责任保险经营的法律、政策环境发生了较大变化。     

工伤保险与人身意外伤害保险的冲突与协调

工伤保险在对职工的人身保障、福利待遇方面起着举足轻重的作用,但由于历史与现实等方面的原因,商业保险至今对企业、事业单位员工的人身保险涉足十分有限。本文在揭示工伤保险和人身意外伤害保险的区别和冲突关系的基础上,提出了协调发展两种保险的政策建议。     

工伤保险与人身意外伤害保险的冲突与协调

工伤保险在对职工的人身保障、福利待遇方面起着举足轻重的作用,但由于历史与现实等方面的原因,商业保险至今对企业、事业单位员工的人身保险涉足十分有限.本文在揭示工伤保险和人身意外伤害保险的区别和冲突关系的基础上,提出了协调发展两种保险的政策建议.     

工伤保险赔偿与民事侵权责任赔偿——由两个案例引发的思考

本文从两则与工伤保险赔偿和民事侵权责任赔偿有关的案例出发,先讨论了我国立法关于两者。关系的规定和各国采取的赔偿模式,然后基于这两则案例,笔者发表了自已的看法。笔者认为在解决劳动者的工伤损害赔偿与民事侵权赔偿的关系时,应该把二者结合起来,弥补我国相关法律上的漏洞。