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<正>养老金并轨全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义3月5日表示,关于养老金并轨的时间表问题,"总理其实已给出了时间表"。国务院总理李克强在政府工作报告"2014年工作总体部署"这一部分中明确提出,"建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险"。"政府工作报告里有一句话是‘改     

浅析养老金并轨改革后的入市问题

养老金并轨改革促进了机关事业单位与企业的养老金待遇公平,养老金并轨改革增加了养老金规模。养老金的保值增值问题日益突出,养老金入市成为一个热点问题。本文分析了养老金并轨对养老金入市的影响,分析和探讨了养老金入市存在的问题。     

养老金并轨多重障碍不容小觑

养老金"双轨制"在我国社会保障制度体系中一直是个特殊的存在,近年来社会上取消"双轨制"的呼声日益高涨。机关、事业单位工作人员基本养老金与企业并轨,不仅有利于促进社会公平、减少社会动荡因素,并且有利于人才流动。目前,国务院已经发布文件决定从2014年10月1日起实行机关、事业单位养老保险制度改革,公务员养老保险由单位缴费和个人缴费。我国养老金并轨终于迈出步伐,可其面临的阻碍不可忽视,本文通过分析我国养老金并轨实现道路上的障碍与纠结之处,以期政府能较好地解决,顺利实现养老金并轨。     

养老保险制度并轨的社会意愿调查及机制设计

在我国,养老问题一直都是一个广受关注的焦点问题。我国的退休养老金政策一直实行的是双轨制,并正在计划养老金并轨。我们将养老金制度与我们的专业相结合,将养老金并轨改革趋势进行定量分析,通过发放500份调查问卷以及访谈的方式深入调查,运用专业工具进行分析,建立实证模型,将社会意愿与养老金改革紧密联合起来从而为今后的政策提供分析和建议。     

我国企事业单位养老保险并轨改革——基于“帕累托改进”视角下的政策思考

目前,我国企业和事业单位养老金实行的是双重标准,双重待遇,这种双轨制运行不利于维护社会公平,同时也激化了社会矛盾,企事业单位养老金并轨改革是人心所向。本文在总结前人研究的基础上,客观分析了当前企事业单位的养老金差距和并轨改革迟迟不能推行的原因,并结合了福利经济学中的＂帕累托改进＂原理提出相关政策构想,以期能为改革提供一些理论参考。     

养老金城乡并轨制度实施难点分析

养老金实行并轨是我国社保体系改革迈出的一大步,因涉及众多居民的个人利益以及多方面的责任划分,在制度实施的过程中存在一定困难。通过对城居以及新农居养老保险运行机制的对比,分析养老保险金制度并轨的必要性,阐述了制度并轨实施过程中可能会产生的城乡居民参保意识不强,养老金累计结存降低对制度实施产生阻碍,以及新农保集体补助难以落实等难点,并提出相应的对策建议,包括调动居民参保意识,推动养老金运营市场机制以及鼓励社会提供缴费资助,以进一步完善我国的养老保险体系,提升我国社会保障系统的整体综合实力。     

我国高校教师绩效工资问题研究

自2014年以来,我国养老金并轨制度的施行使高校教师的薪资福利待遇受到争议。文章通过剖析新中国成立以来高校教师薪酬制度的发展历程,从历史沿革的角度分析建立绩效工资激励制度的迫切性,提出阶梯式绩效工资激励制度。从高校教师的角度,促进高校教师之间代际不公平问题的解决,为缩短养老金并轨制度实施后青年教师与资深教师薪资差距提供政策建议。     

养老金并轨对公立高校教师职业认同的影响

运用职业认同理论分析了并轨对公立高校教师自我形象感知、工作动机、未来预期和职业价值观一致性的消极影响,并设计了对策,认为推行高水平绩效工资,提高激励的强度、公平性和开放性,是公立高校顺利度过养老金并轨适应期的关键。     

关于当前我国养老金双轨制的发展现状与思考

当前我国现行的养老保险制度中,机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式,享受不同水平养老金待遇的养老保险制度即养老保险双轨制。本文展现了当前我国养老金双轨制的矛盾,即待遇差距日益扩大,社会矛盾加剧,分析了当前养老金双轨制改革出现的问题,引发了关于当前我国养老金双轨制"并轨"的思考与并提出相关政策建议。     

养老保险并轨后事业单位基本养老金计发放办法探析

近年来,我国养老保险制度不断完善,其中将事业单位和企业的养老保险制度并轨是发展的一大趋势。尤其是最近几年,事业单位养老保险改革后的基本养老金计发放办法吸引着很多人的注意。本文通过分析养老保险并轨后出现的一些问题,探讨相应的解决办法。     

养老金并轨及其存在问题的探究

养老金双轨制一直是两会以及网友热议的话题,也是养老者最关心的问题,实行了将近20年的中国养老金双轨制将要谢幕,这也是本年改革中较重要的一项。养老保险改革仍然面临不少难题。本文是根据养老金并轨这一方案,对涉及的问题进行分析研究,并谈出笔者的相关看法。     

公务员养老金并轨：实质公平起步

2014年底公务员养老金并轨政策方案通过,标志着养老金“双轨制”时代结束,有利于缓解城镇职工因养老金差异而带来的不公平感,养老待遇开始“一碗水端平”而不囿于身份差异,这标志着实质公平开始起步。然而我们应该清楚地知道,改革不是一蹴而就的,制约改革的因素仍然广泛而顽固,因此需要更加公平有效的制度加以规范,以逐步实现社会的公平正义。     

基于公平与效率理论的养老金制度改革研究

2014年,国务院顺应广大群众呼声,实行养老金制度并轨改革,这在养老金改革历史上具有划时代的意义。以公平与效率理论为基础重点分析了改革总体进程,用补偿原理说明改革属于帕累托改进,它不仅实现了公平并且是有效率的,并据此提出相应的改革对策建议。     

中国人口老龄化背景下养老保险金制度公平问题的探讨

个人收入两级分化情况加剧，社会隐含的各种矛盾逐步加深，在经济不景气加大社会各阶层压力的背景下，本文主要分析我国养老保险制度不公平的现状，通过分析城乡之间、地域之间、代际之间分配的不公平，得出造成这种现状的原因；再通过对这些原因的剖析，得出养老金并轨、统筹城乡发展、平衡东中西三大经济区发展等对策。     

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

养老金双轨制度,导致机关事业单位和企业退休人员的待遇产生了非常大的鸿沟,引发了群众的不满,所以需要对其进行改革。但是在改革的过程中,存在的困境非常多,需要应用正确的思路循序渐进逐步解决。据此,简要分析养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境和思路,以期抛砖引玉,引发更大的社会关注,更好地助推制度改革。     

养老金增幅水平之合理性研究

2016年3月5日,财政部在提请十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》中指出,"统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素,2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。"这将意味着养老金在2016年实现"十二连涨"。从2008年开始,养老金增长的幅度就是10%,直到2015年,企业职工养老金依然遵循惯例每年增长10%,但是2016年的涨幅却并非以往的10%的增长幅度。过去高增长为解决企业职工养老待遇偏低,体现并轨后的统筹安排,那么如今6.5%的涨幅合理吗?     

机关事业单位与企业社会保障并轨路径探讨

随着经济社会的不断发展，机关事业单位与企业社会保障体系并行的模式所带带来的危害不断凸显，在这种背景之下，机关事业单位与企业社会保障并轨的呼声越来越高，并轨已经是大势所趋。这客观上要求我国尽快推进机关事业单位与企业社保体系并轨，构建与市场经济发展相适应的统一社保体系。本文对于机关事业单位与企业社会保障并轨的必要性进行探讨，总结了并轨需要遵循的基本原则，提出了并轨的基本路径，希望能够给建立统一的社会保障体系提供一些思路。     

浅议我国养老保险制度走向“并轨”的路径分析——以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》“推进社会事业改革创新”为视角

我国现行的养老保险制度采用的是机关、事业单位人员与企业人员两种截然不同的退休养老金体系,被称作"有中国特色的养老保险‘双轨制’"。基于人口大国的基本国情及老龄化日渐加快的时代背景,我国养老保险"双轨制"在实践中遇到了越来越多的新挑战,也暴露出诸多问题。从"双轨"走向"并轨",已成为我国养老保险制度未来发展的必然趋势。     

关于我国养老金会计思考

现时期我国人口老龄化程度日趋严重，与其紧密相关的养老金问题也成为社会各领域关注的热点话题，引起许多学者的学术兴趣及探讨。在会计领域，养老金会计已成为会计理论研究的重要课题。本文通过对养老金的性质及养老金会计核算原则的分析，借鉴西方养老金会计领域的研究成果，结合我国养老金制度发展的实际情况，对养老金计划及会计问题进行了初步思考，对以后我国养老金制度的不断发展完善具有借鉴意义，使养老金的会计核算也更加的成熟。     

浅谈养老金入市亟需解决的几个问题

随着我国养老金规模的逐渐扩大，养老金的保值增值问题也日益突出。笔者认为，在实现“做实”养老金个人账户，提高中国股市的资产回报率，借鉴完善我国养老金入市运作机制的基础上，在严格监管有效控制风险的前提下，循序渐进地推进我国的养老金八市，才能最终实现养老金的保值增值目标。