探究企业高管社会资本与企业经济绩效的关系

在经济、科技、信息全球化和市场竞争日益激烈的情况下,保持企业良好的经济效益,是摆在中小型企业面前的重要问题。     

上市企业高管社会资本特征分析

选取2011年-2020年上市公司高管背景数据,从职业背景、海外背景、学术背景、金融背景以及兼任情况五个维度构建高管社会资本评价指数,对企业高管社会资本的发展趋势、行业特征和市场特征进行了分析。数据分析的结果表明：上市企业高管社会资本水平整体呈现上升的趋势,不同行业高管社会资本水平差异较大,创业板和科创板企业高管社会资...     

企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效的关系研究

本文基于463份来自江苏和浙江两省7市的企业问卷调查结果,构建企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效三者关系的结构方程模型(SEM)进行理论分析和实证研究,研究结果企业高管社会资本与企业适应能力对企业绩效均有正向影响,企业适应能力在高管社会资本对企业绩效的影响机制中发挥中介作用。     

企业社会资本与企业绩效关系研究

本文主要采用理论和实证相结合的方法对企业社会资本与企业绩效之间的关系进行了研究。研究结论表明,企业社会资本对企业绩效具有重要影响。企业在发展过程中应当不断地积累社会资本,以促进企业绩效的提高。     

高管薪酬激励、企业社会责任与企业绩效相关性探究

本文以2010年-2020年的上市公司为研究对象,采用固定面板效应模型,探究了高管薪酬激励、企业社会责任、企业绩效之间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业绩效具有促进作用,企业社会责任在这两者变量间起到部分中介作用。基于此,本文提出可以通过完善企业社会责任法规体系;健全企业社会责任监督机制;改进高管薪酬激励机制等建议,以期促使企业更好地履行社会责任,进而提高企业绩效。     

企业社会责任与企业绩效关系探究

本文基于江苏省上市公司的实证分析,研究了企业社会责任履行状况与企业绩效之间的关系问题,股利政策在企业社会责任与企业绩效之间的中介效应作用,检验得出,这种中介作用和传导机制作用确实存在。     

高管团队的社会资本对并购绩效影响研究

本文将高管团队外部社会资本分为嵌入在校友网络的社会资本、嵌入在政治联系的社会资本和嵌入在行业网络的社会资本三个维度,在总结前人研究成果的基础之上分析了高管团队嵌入三种不同的社会网络的社会资本与并购绩效之间的关系,并对高管团队的结构连结、关系连结和认知连结三种维度的内部社会资本与并购绩效之间的关系进行研究。     

浅谈企业文化与企业内部社会资本构建

社会资本理论提供了一个观察和分析企业生产经营活动的独特视角。本文在对企业内部社会资本进行界定的基础上,重点探讨了企业文化对于构建企业内部社会资本的积极作用。     

制造业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究

本文以2010-2012年沪深两市A股1897家制造业上市公司为样本,对高管薪酬与企业绩效及相关影响因素之间的关系进行了实证研究,通过研究发现,制造业上市公司高管薪酬与企业绩效、公司规模显著正相关,而与资产负债率、股权集中度、董事长与总经理兼任情况均显著负相关。     

企业社会责任、社会资本、财务绩效的关系研究

本文重点论述了企业社会责任、社会资本、财务绩效三者之间的关系.文章在理论分析基础上得出了三者之间的一般关系模型,并对模型的内涵及三者之间的逻辑关系做出了解释.依据三者的一般关系模型,文章得出了企业积极地履行社会责任会使企业持续处在良性发展循环之中的结论     

企业家社会资本向企业社会资本转化研究

社会资本在层次上可以分为微观社会资本和宏观社会资本。文章从微观的角度分析了企业社会资本和企业家社会资本,并从不同的层面分析了企业家社会资本转变为企业社会资本的过程,对企业家社会资本的研究作了进一步探讨。     

如何通过对企业社会资本提高企业的绩效

企业社会资本是一种潜在能量,是企业在长期运营中,由投资所构建的一种社会结构和社会网络,它以快速、便捷的方法让企业实现,商业目标、商业计划,最后达到盈利目的的一种结构资源和经济资本。企业社会资本是当今经济学的研究主题,但对于如何提高企业绩效,至今仍然没有一个肯定的答案,和具象化的参照依据。本文从企业社会资本的内涵出发,分析了社会资本的维度含义,以及社会资本与企业绩效之间的关系,并提出了社会资本对企业绩效的直接影响。     

家族社会资本、创业导向与初创期企业成长绩效关系研究

文章以135家企业为样本,运用多元回归分析与结构方程模型对家族社会资本、创业导向及企业成长绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,结构资本对创新性具有显著的正面影响,关系资本对风险承担性具有显著的正面影响,而创新性和先动性受到认知资本的影响。同时,结构资本能够提高企业的竞争绩效,关系资本有助于企业竞争绩效和潜力绩效的提高,而认知资本对企业潜力绩效具有显著的促进作用。在家族社会资本、创业导向和初创期企业成长绩效的关系链中,创业导向具有显著的中介作用。     

公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现：高管薪酬与企业绩效、持股比例呈显著的正相关,但上市公司的薪酬激励机制尚不健全,有待进一步完善。     

关于个人社会资本制度化为企业社会资本的思考

在企业实践中,核心员工所掌握的个人社会资本对企业的影响越来越大,核心员工流失对企业打击巨大.因此,如何将核心员工的个人社会资本转化为企业社会资本是企业迫在眉睫的一项任务,制度化为企业提供了思路.本文就如何将个人社会资本制度化为企业社会资本进行探讨.     

上市公司高管年龄、性别与企业绩效的关系研究

在经济全球化的今天,知识是社会进步、企业发展的重要推动力量。企业高管作为企业的决策者,在很大的程度上决定着企业的命脉。基于此视角,本文研究企业高管的年龄、性别对企业绩效的影响。本文选取了35家新疆上市公司为样本研究企业高管年龄,性别对企业绩效的影响。通过实证分析得出:高管人员的性别、年龄与其公司的经营业绩之间存在显著的相关关系;女性高管占比越高企业绩效越差;高管平均年龄越高越有益于企业绩效。     

社会资本与企业文化

社会资本是一种广泛而有效的社会资源,是联结社会和经济的中介物。在经济全球化、政治民主化的今天,尤其在充满竞争性的市场经济社会,企业文化创建的艰巨性逐渐增大。充分发挥社会资本的优势,对于创建现代企业具有重大作用。必须大力培育以信任与合作为基础的社会资本,加强有序的员工参与网络的建设,贯彻落实公平正义的企业规范,为现代企业文化的创建创造条件。     

企业高管经济责任审计评价指标体系研究

随着我国审计行业的不断发展,对企业高管的经济责任审计是对企业高管能力的重要体现。但是,经济责任审计评价指标体系目前存在部分问题,如指标不完整,评价标准不一致、未建立评价指标体系等。本文通过对经济责任审计评价指标体系存在的问题进行分析,提出指标评价方法,并提出相关解决措施。     

我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

高管薪酬与企业绩效相关性的研究多年来一直是学者们研究的焦点,高管薪酬激励对管理层决策有一定的导向性。本文选取我国沪深A股上市公司2014年的截面数据,运用相关性分析法研究高管薪酬与企业绩效之间的关系。研究结果表明:我国大中型上市公司高管薪酬与企业绩效呈现出显著的相关性,因此建议高管薪酬机制的完善与提高应作为基础性的激励机制,以更好地带动其他方面的激励效果,从而提升企业绩效。     

浅议高管激励对企业绩效的影响

我国企业高层管理人员的激励问题一直是理论界与企业界关注的热点。本文通过理论上的研究和资料的整理,发现公司绩效与公司高管年度薪酬存在显著关系。所以本文在此基础上指出我国高管激励存在的缺陷,并指出一定的方法以期能通过这样的方法来指导和改善我国的高管激励。