新时期企业团委工作的创新研究

新形势下企业要更好地发展，就需要充分调动员工的工作积极性，尤其是要调动广大青年团员的工作热情，团结企业内部员工，提升企业的发展质量。当前许多企业的团委工作创新力度不足，对青年员工的关心程度还不够充分，直接影响到企业团委工作的水平。本文通过对企业团委工作的创新进行相应的研究并提出几点加强企业团委工作的建议。     

提升高速公路企业团委服务意识的意义与对策

做好团委工作，是改善高速公路企业员工工作状态，促进企业长期、健康发展的重要基础，新时期下，企业团委工作的环境、目标、方法均发生了一定的转变，传统的工作理念和工作策略已然不再适用。该文就高速公路企业团委服务意识问题进行探讨，分析了服务意识的重要性与提升对蓑，期望为高速公路企业团委工作的改进提供可行的参考。     

新时期企业团委工作的创新研究

当前社会科学技术迅猛发展,网络和科学技术已经比较发达,年轻人的思想呈现出多元化的发展趋势,在企业以及事业单位中,做好思想辅导才可以促使基层工作者更加认真努力地工作,因此企业团委的工作面临着一定的机遇和挑战,在此过程中本文对新时期企业团委如何做好员工的思想工作进行分析,找出工作创新的方式与途径,争取可以更好地提升工作的质量与有效性。     

三一团委获评湖南省五四红旗团委

7月底，在共青团湖南省个体私营经济组织团建工作表彰大会上，三一团委等10家企业团组织荣获“湖南省五四红旗团委”荣誉称号。     

学生积极参与背景下的中专学校团委工作

中专学校团委工作的开展对于学生的长远发展以及国家和社会的和谐稳定来讲都有着非常重要的意义，因此，我们一定要十分重视中专学校的团委工作，通过我们对一些中专学校进行调查发现，其团委工作存在着很大的问题，尤其是在学生积极参与的背景之下，中专学校的团委工作难以使学生在参与的过程中实现团委工作目标，这严重地影响了团委工作的效率。因此，我们需要通过对学生积极参与背箭下中专学校团委工作存在的问题进行研究，最终促进团委工作的高效开展。     

关于国有企业团委组织服务意识的探讨

<正>一、国有企业团委服务意识的重要性国有企业的团委服务意识在企业的发展中产生着重要的作用,主要表现在以下几个方面:推动团委组织做好本职工作。团委组织部门的服务意识提升了,对于企业内部的团员会更加关注其工作与生活问题,正是团委部门的服务意识让他们解决了团员中存在的问题,让团委工作人员感受到了成就感。在这种成就感的推动下,团委组织会进一步完善服务意识,推动团委做好本职工作。     

“8O后”员工思想政治工作探讨

当今企业，“80后”员工已经成为不可忽视的群体，他们特殊的成长环境使其个性具有鲜明的时代特色，如何针对“80后”员工开展思想政治工作，是企业管理者思考的问题。本文在分析了“80后”员工的思想状况后，提出了重视大众媒介作用和提升管理者水平、尊重员工、给足空间开展自我教育等工作方法和建立优秀企业文化等措施，为更好的开展企业思想政治工作提供了思路。     

加强企业团委工作的现实思考

当前企业团委的工作开展在整体上应该树立务实的形象,这样才能将思想向青年群众展现出来,同时还应坚持唯物观以及为青年树立事权观等,这样才能在新的形势下将青年群众的工作做好。在经济发展中企业改革是其重要的环节,在企业发展以及转型过程中,最为主要的是应建立起良好的企业制度,打破传统企业管理模式。这样的情况对团委工作也提出了相关必要的要求。本文将针对加强企业团委工作的现实思考进行针对性的探讨。     

论团组织在新员工入职教育中的作用——以浙江省能源集团乐清发电有限责任公司为例

企业团组织是企业联系青年、服务青年的重要渠道,是企业青年人才工程的重要载体,同时也是企业党组织联系青年的桥梁和纽带。乐电公司团委在新大学生入职后,联合工会、人力资源部、各生产部门通过思想引导、素质提升、技能帮带、才能展示、文体交流等多项主题活动让新员工尽快融入企业,让他们得到认可,施展才华,培养他们企业主人翁的意识。     

90后知识型员工工作满意度研究——来自广西区内的实证调查

在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要。本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企业文化、个人发展和员工关系这五个变量设计调查问卷,选取在广西区内的企业进行随机调查的方式得到了325份样本,运用SPSS软件分析其对90后知识型员工工作满意度影响程度。结果显示：工作条件、工作回报、企业文化和个人发展对90后知识型员工工作满意度产生显著影响,员工个人特征变量中性别、年龄和工作年限对90后知识型员工工作满意度产生显著影响。     

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础企业在吸引人才的同时．必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观，笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源     

在企业转型跨越中打造增创效益的团组织

在企业转型跨越发展的新时期，共青团组织如何求真做好党的助手？如何务实发挥出后备军和突击队作用？怎样更有力度、更有效地服务当代新青年，团结引领广大团员青年为企业和社会做贡献？四年多来，中条山有色金属集团有限公司团委（以下简称中条山集团团委）不懈怠、不分心、不动摇、有韧劲地科学推进共青团工作，走出了一条独具自身特色，打造增创效益的团建发展之路。     

中小企业员工流失的原因与对策

一、员工流失的原因 （一）决策者不遵守诺言，不讲信用 为了激励员工的工作积极性，员工刚进入企业时或每年年初时，企业都会向员工承诺，一旦完成多少业绩或取得多少利润，除正常的提出外，企业还会提供额外的奖励。员工为了得到企业给予的奖励，加倍努力工作，经过拼搏，果真岁末完成了要拿额外奖金所需的业绩量，这时企业决策者应兑现承诺，然而老总却支支吾吾，会找出许多的客观的理由来打发员工，甚至有的老总此时却不再提自己许诺奖金的事。还有的找一些原因来克扣员工工作的积极性，以后要么不再用心工作，要么辞职。这是决策者伤了员工的心，导致员工离开了自己的企业。     

对受训员工流失问题的几点思考

在知识经济时代的今天，无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都选择了通过组织培训在企业内部发掘和造就人才。然而，随着培训工作的开展，许多企业都面临同样的困机员工受训后，自我期望值随能力、素质的提高而提升，对企业的不满意程度也随之增加，其流失问题日益严重。企业受训员工的高流失率已经给企业经营活动带来不少困难。本文试对企业解决受训员工流失问题的对策进行初步的探讨，并对降低受训员工流失后的损失提出了几点建议。     

执行力就是创造结果

企业的本质是赚取利润，没有利润的企业不是真正的企业。那么，利润又从何而来？利润是由企业的员工创造的，每个员工只有在每天的工作中创造价值才会有利润，那么创造价值就成了员工工作的底线。     

“80后”员工工作满意度调查研究

本文以企业"80后"员工为研究对象,运用SPSS17.0数据处理软件,分别从工作环境、本身、回报、人际关系以及企业整体等五个方面对"80后"员工满意度进行抽样调查研究,结果发现:企业"80后"员工工作满意度并不佳。为了改变这一现状,提高企业"80后"员工满意度,以至为企业创造更多的价值,本文从激励的角度提出了一些改进措施。     

把员工放在首位

员工是组成企业的基础，与企业休戚相关。我国企业管理实践中的“劳动缺位”，抑制了员工工作积极性的发挥，使企业效率受损。把员工视为利益相关者，并把员工放在首位，培育合作伙伴型的劳资关系，充分激发员工的积极性，是产生高效率的真正源泉。     

宾馆员工工作满意感的实证研究

员工的工作满意程度与员工的流失、员工的工作积极性之间存在着明显的联系．提高员工工作满意程度是旅游企业降低员工流失率的重要措施．高度满意的员工愿意继续在本企业工作，愿意为企业作出更大的贡献。     

传媒企业员工激励影响因素及对策

改革开放以来，随着我国经济的发展，外资传媒企业大量涌入中国市场，国内传媒企业日益发展，传媒企业之间的竞争愈演愈烈，其对知识型人才的需求和竞争也在不断加剧。作为传媒企业中最核心的竞争力，知识型员工对传媒企业的生存和发展具有重要作用和深远影响，员工激励也因此成为众多传媒企业重点关注的问题。本文主要概述了知识员工的特征和含义以及激励的类型和作用，重点分析了对知识员工的激励有明显影响的因素，如福利薪酬、工作成长、工作激励、组织环境和工作动机等，探求建立和完善传媒企业知识员工激励机制的有效途径。     

不断创新工作方法，加大工作力度深入开展企业思想政治工作

随着经济体制改革的不断深入，电信体制发生了深刻的变化，邮电分营、移动剥离、企业公司化改制、行业重组之后，进一步做好企业思想政治工作，凝聚员工思想，调动员工工作积极性，是保证企业健康、稳步发展，重塑企业辉煌的一项十分重要的工作，同时也是保证党的路线，方针、政策在国有企业员工中得到顺利贯彻落实的重要保障。