公务员绩效考评

在我国,公务员是行使国家行政管理最重要的群体,对于我国社会的发展和国家的安定团结有着非常重要的作用.因此,对于公务员的管理而言,应该建立一套科学合理的绩效考评体系,这样才能够保证选择更好的公务员来为人民服务.从我国当前公务员绩效考评的实际情况来看,很多公务员绩效考评方面还存在一定的问题,因此,不断加强和完善公务员绩效考评机制,对于完善我国的公务员人事体制,提升公务员自身素质和能力上有着非常重要的意义.     

公务员绩效考评对策研究

公务员是我国政府部门中重要的人力资源,对公务员进行绩效考评具有重要意义。但是现行的公务员绩效考评存在很多不完善之处,从绩效考评的指标体系、考核过程中的第三方参与及其公开性以及考核结果的应用三个方面分析了其存在的问题,并给出了相应的解决策略。     

公务员绩效考评对策研究

公务员是我国政府部门中重要的人力资源,对公务员进行绩效考评具有重要意义。但是现行的公务员绩效考评存在很多不完善之处,从绩效考评的指标体系、考核过程中的第三方参与及其公开性以及考核结果的应用三个方面分析了其存在的问题,并给出了相应的解决策略。     

电脑在绩效考评工作中的应用

随着政府改革的不断深入,政府公务员绩效考评作为一项有效的管理工具,受到世界各国政府的广泛关注。我国政府绩效考评的发展还处于初级阶段,绩效考评的制度、机构、程序等方面没有规范的理论指导体系,在实践中存在许多问题,需要不断地完善。     

强化国有企业绩效考评的几点探索与思考

作为战略管理重要组成部分的绩效考评工作,对于促进国有企业经营与发展、实现战略目标具有较强的引导作用。国有企业应当深刻认识到绩效考评的战略意义,并运用科学的方法和策略,推动绩效考评取得更好成效。本文对国有企业绩效考评进行了研究,不仅分析了绩效考评的战略意义,而且也分析了存在的问题,最后就如何促进国有企业绩效考评取得更好成效提出对策。     

我国公务员晋升制度与公共部门人力资源时效性悖论分析

我国公务员的晋升制度是强调工作经验和年资的线性发展轨迹，与新兴的公共部门人力资源理论形成鲜明的悖论：过分注重经验和逐级晋升不利于人力资源的及时开发，与人力资源的时效性、闲置消耗性特征形成了冲突；不利于对公务员的激励，导致公共部门的僵化，公务员工作效率不高。本文旨在从我国公务员制度的现状出发，从完善公务员绩效考评机制、建立公务员快速升迁机制、公务员职业生涯设计多样化等，提出改善措施，以期对现行公务员晋升制度有所裨益。     

新时期绩效考评创新研究

随着我国法制体系的不断完善,新时期的单位也逐渐趋向制度化,因此绩效考评作为人力资源管理的重要组成部分亟需得到创新与加强,以适应新时期人力资源管理的形势和要求。然而新时期的单位绩效考评模式仍存在一些不足之处,我们应对绩效考评制度进行创新与改善,以期调动工作人员的积极性与进取心,对于单位的长远发展起到促进作用。本文从绩效考评的目的出发,分析新时期单位绩效考评所面临的问题,并针对问题提出具有创新性的解决方案,为人力资源管理部门提供参考及借鉴意义。     

改进现场管理者的绩效考核

绩效评价在现代企业中尤为必要,对于现场管理者的绩效考评是企业绩效考评中最为关键的一环,一个优秀的企业决不能缺少优秀的管理者,因而本文着重论述了对管理人员的绩效考评,因为良好的管理者绩效考评是企业发展动力的最重要保障。     

绩效考评有效性与考评者个体特征及中小企业国际化绩效的关系——基于中国家纺企业的实证研究

在全球经济下滑的背景下,本文以从事国际化经营的中国家纺类中小企业为对象,运用统计方法,探讨了家纺类中小企业绩效考评主体的个体特征对绩效考评有效性以及绩效考评有效性对于企业国际化绩效的影响关系。     

民营企业职业经理人绩效考评

对于职业经理人绩效考评的核心工作是与现行薪酬挂钩,与企业发展战略密切联系。笔者于2004年2月对几家浙江民营企业的聘有职业经理人的绩效现状进行了调查,发现大部分被调查企业对其绩效考评与现行薪酬无密切联系,更谈不上与企业发展战略密切相关。本文就此指出了民营企业中职业经理人绩效考评工作普遍存在的难题,并有针对性地分析其解决办法及今后发展方向。     

我国政府绩效考评体系存在问题及对策研究

政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。     

浅谈现代国有企业员工绩效考评现状及改进策略探析

随着社会经济的日益发展和进步,市场竞争的重点逐渐转向了供应链的竞争。很多企业根据对于消费者的需求和相关的市场调研结果,通过数字化战略转型,以求能够准确地把握市场需求和消费者需求。本文通过介绍有关工作能力管理的定义概念,介绍目前国有企业员工绩效考评管理的现状和事实,分析国有企业现有员工绩效考评管理制度和体系中所的现状和存在的问题,将有关公共部门绩效管理相关理论应用于国有企业员工绩效考评管理评价中,有利于更加准确地评价员工的工作能力。论文的主体共分为三个大部分,按照“提出问题、分析问题、解决问题”三部曲的论述方式,把理论与实际相联系,对国有企业员工绩效考评管理优化研究进行研究。     

企业绩效考评机制的建立与改善措施

企业通过绩效考评来进行内部管理,是改善企业形象和提高绩效水平行之有效的手段。近年来,很多企业开始将绩效评估的理念应用到企业管理中,取得了良好的成效,但总体而言,我国企业绩效考评处于探索阶段,还有诸多亟待解决的问题。本文通过文献研究法、调查研究法等相结合的研究方法,对企业绩效考评工作进行研究,分析了开展企业绩效考评的意义,介绍了企业绩效考评工作的发展历程、现状、取得的成绩,着重指出了绩效考评工作中存在问题的原因,并在此基础上,提出了完善企业绩效考评工作的对策建议。     

企业销售人员关键绩效考评研究

绩效考评是现代人力资源管理的核心问题。本文以企业销售人员为研究对象,针对其在绩效考评中存在的具体问题,借鉴国外先进理念,综合运用关键绩效指标考评法、配对比较法和专家小组法,提出建立高效科学合理企业销售人员绩效考评体系的研究思路,以期能对当前诸多企业销售人员绩效考评中存在的问题有所帮助。     

企业绩效考评实施过程中注意的问题

绩效考评是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。本文从绩效考评实施基本原则、考评前的动员与培训、实际考评与结果反馈、绩效考评偏差的避免、绩效考评结果的应用几方面阐述考评过程中可能遇到的问题及解决对策。希望通过此文,能够对企业在实施绩效考评方面进行探索和实践有所启发。     

福建省乡镇公务员工作满意度的影响因子研究

当前,公众对于政府绩效提升的呼声越来越高,而乡镇公务员对于工作满意度的问题事关政府工作绩效。本文以福建省乡镇公务员为对象,针对目前乡镇公务员工作满意度的现状,假设众多影响其工作满意度的因素,并且对这些因素进行因子划分。通过实证调查和统计分析的研究方法,发现乡镇公务员总体上对工作感到满意,其中组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响工作满意度的主要因子,其余为次要影响因子。     

企业员工绩效考评工作中的困境及对策探讨

绩效考评在企业人力资源管理工作中处于核心地位,但我国很多企业在绩效考评工作中面临着困境,造成人力资源管理效率低下。本文从绩效考评内部一致性及外部一致性角度,对企业绩效考评工作陷入困境的原因进行分析,提出企业应当将绩效考评置于人力资源管理战略框架下并针对不同的考评目的对绩效考评进行系统设计以保证其外部一致性与内部一致性。     

公司财务预算与绩效考评研究

凡事预则立,不预则废。预算是公司治理的重要方法之一,财务预算无疑是公司预算的重要组成部分;绩效考评则是公司为了对企业经营者的管理行为而进行的一种综合表现评价与综合结论。本文围绕财务预算与绩效考评试展开研究,从二者的内涵入手,试探讨了财务预算与绩效考评的作用及关系,并于文中指出企业在财务预算管理和绩效考评中应注意的问题。希望有助于我国企业的发展。     

科研人员绩效考评内容分析

科研人员具有自身的特点,其绩效也有相应的特征。根据绩效管理系统中绩效考评内容的一般构成,科研人员绩效考评内容需要在基于特征的考评、基于知识与技能的考评、基于行为的考评和基于结果的考评这四个方面进行选择。     

公司财务预算与绩效考评研究

凡事预则立,不预则废。预算是公司治理的重要方法之一,财务预算无疑是公司预算的重要组成部分;绩效考评则是公司为了对企业经营者的管理行为而进行的一种综合表现评价与综合结论。本文围绕财务预算与绩效考评试展开研究,从二者的内涵入手,试探讨了财务预算与绩效考评的作用及关系,并于文中指出企业在财务预算管理和绩效考评中应注意的问题。希望有助于我国企业的发展。