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伴随社会主义市场机制的深入和改革及知识经济时代的到来,人力资源管理对于当前经济发展具有重要助推作用,而在"人本主义"理念盛行的当下,当中的激励机制不仅能够带动人力资源管理制度水平的提升,更能推动社会进步。因此本文拟对当前人力资源管理制度中的激励机制内容、发展现状及存在问题进行分析,并提出相应建议。 相似文献
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面对21世纪经济全球化和市场一体化进程的加快,尤其是我国加入WTO以后,所面临的市场竞争也更加激烈,这对于基础薄弱、技术相对落后、规模偏小、产权制度和经营管理制度弱化的乡镇企业来说,是一场严峻的挑战和考验,因此乡镇企业应该从管理制度创新的角度去改善目前面临的发展问题,着重结合产权制度、市场、企业形态等方面去完善管理制度,并充分结合人力资源的合理管理和分配以及加强重视企业文化这两个重要因素,从而更加完善企业的管理制度,促进乡镇企业又好又快的发展. 相似文献
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对于企业的人力资源管理而言,其工作不仅仅有着系统性和有机性的特点,同时也有着流程化和实际操作性的特点,这种管理方式中并没有相对固定的模式。而做好企业人力资源管理制度的发展,就要立足于当前,在企业经济的发展中,做好人力资源的系统性和有机性管理,综合提升企业的经济效益和社会效益。 相似文献
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随着现代企业的不断发展,企业的管理制度面临着一些问题,为了更好的适应社会的需求,必须对现代企业的管理制度进行一定的创新。文章分析了企业管理制度创新的必要性,从各个方面进行了分析。 相似文献
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随着现代企业的不断发展,企业的管理制度面临着一些问题,为了更好的适应社会的需求,必须对现代企业的管理制度进行一定的创新。文章分析了企业管理制度创新的必要性,从各个方面进行了分析。 相似文献
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以独立学院“依法治校、规范管理”为中心,分析指出“依法治校”是独立学院建设与发展的内在要求和必然趋势,为当前独立学院加强管理、强化内涵、科学发展提供借鉴. 相似文献
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面对新时代竞争日益激烈的市场环境,企业管理水平的高低对其生产与发展有着非常重要的影响。因此,需要有效评价企业人力资源管理制度的绩效,指出其存在的问题,并提出有针对性的措施来提升企业人力资源管理绩效。 相似文献
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信息环境下图书馆面临着前所未有的挑战,人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视图书馆活动的＂人＂,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。 相似文献
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由于市场出现了激烈的竞争,致使企业如果想得到长久的发展,不只是要对生产进行发展,还要具备高水平的人力资源。因而,对于企业来说,在管理人力资源方面加强,就显得非常重要。依照中国现在管理国有企业人力资源的状况,分析管理国有企业人力资源方面的问题,并提出相应的对策,以有利于国有企业管理人力资源的重量,使国有企业得到整体提升。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。 相似文献
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人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题.现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务为核心的制度体系.目前全世界各国政府都有自己独特的人力资源管理的组织形式和运作模式,但共同点都必然是坚持开放的改革取向,才能使人力资源管理制度切实保障人才辈出的格局. 相似文献
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现代政府人力资源管理制度的特点 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理的制度建设,简而言之包括两个方面,即制度的定位问题和制度的执行问题。现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府,在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导,建立以平等、开放、人本、服务 相似文献
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事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议. 相似文献