管理传道大师 汤姆·彼得斯（四）

有灵活性地工作 你和你的公司在这一变幻莫测和富于挑战性的时代是否做好了充分的准备？“混乱”极有可能在你的工作场所滋生蔓延，请在你所建立的管理体系以及你的行为和为你工作的人员的行为中将灵活性放在优先位置。     

如何能够事半功倍

如何采用系统分析的方法来改善你的工作和生活？如何协调管理你的行为机制？如何以及为什么要将你的目标、价值观和具体过程记录下来？作者萨姆·卡彭特是一名项目工程师，拥有一家盈利颇丰的电话应答公司Centratel，但是这家公司曾经为生存苦苦挣扎了15年。     

工作家庭平衡术

生活和工作的界线在哪里？大部分公司在创造灵活的工作环境方面已经竭尽所能,现在员工需要自己承担起责任,充分利用这种灵活性,平衡工作和生活的关系     

下岗后如何构筑更好的未来？

如果你现在下岗了，你最想做的当然是找工作。不过你必须考虑到如下因素： 在你曾经热衷的领域寻找工作； 改变你的职业方向，去做完全不同的事情； 成立自己的公司，以掌握自己的命运，而且能做一些让自己非常愉快的事情。     

弹性工作时间：太阳公司的创新理念

上班族还有自由身的梦想如今再也不是遥不可及的未知数。面对员工增强工作弹性的呼声，太阳微系统公司（以下简称：太阳公司发起了一项名为“弹性工作网”的计划，赋予全球知识工作更多的灵活性和自主性。     

财务灵活性视角下公司治理与现金持有量关系

公司的现金持有量受公司持有现金获得的财务灵活性价值和由此产生的代理成本的影响。文章基于财务灵活性视角,以2007—2011年沪深上市公司为样本,通过公司治理综合水平分组对比和公司治理具体指标回归分析,研究了公司治理水平对公司现金持有量的影响。实证结果表明公司治理水平高的公司有较高的现金持有量。原因可能是,在其他条件相同的情况下,治理水平高的公司代理成本相对较小,持有现金获得的财务灵活性价值相对较高,因此这类公司倾向于持有更多现金以获取财务灵活性价值。     

我国公司操纵利润的特点及危害

利润操纵一般是指会计主体出于某种动机，利用法规政策的空白或灵活性，甚至违反法规，通过各种手段对企业财务利润或获利能力进行操纵的行为。它不仅包括对损益表中利润数字的控制，还应包括对资产负债表以及财务报告中辅助信息的操纵行为：     

工作家庭平衡术

生活和工作的界线在哪里?大部分公司在创造灵活的工作环境方面已经竭尽所能,现在员工需要自己承担起责任,充分利用这种灵活性,平衡工作和生活的关系你是不是每天从早忙到晚?没有时间照顾家庭,享受兴趣爱好?越来越多的职场和管理专家表示,这不能只怪东家,你得自己负责管好你的工作与生活的各项事务。这些声音中,最引人关注的是Face-book首席运营官谢丽尔桑德伯格在她的新书《互依》中的最新表述。科技和经济的全球化使得工作与家庭的界线变得越来越模糊,公司也不再承担这样的一个职责:告诉员工何时停下工作,优先处理哪些事情以及如何设定个     

职场表演 你够“安可”了吗？

假如你非常擅长自己的工作,对于公司来说是不可或缺的一员,那么你的老板很可能就会不惜一切代价让你继续留在这家公司.     

个人成长篇

至少要去初创公司工作一次1.产生影响。在创业公司工作,你不再是巨型机器上的一个齿轮,你所做的一切都将对公司的成败产生非常直接的影响。这种环境能迫使你分辨轻重缓急,同时还能够激发你的创造力,让你对项目开发和如何创造价值有更深的思考。