民办高校大学生隐形职业素养培养的重要性

大学生的职业素养直接关系到大学生的就业能力,用人单位最看重的是敬业精神、责任意识、团队精神、诚信品质等隐形职业素养,因此培养学生的隐形职业素养也显得尤为重要。本文结合民办高校自身特点以及学生特点,着力提高民办高校大学生的隐形职业素养,满足岗位的需求,增强学生就业竞争力,缓解就业压力。     

独立学院实现更高质量职业指导分析

新时期下对就业工作有更高层次的质量要求,要充分实现更高质量的就业,必须配套更高质量的职业指导。改革开放30多年以来,随着就业压力的不断增加,就业政策的不断深入、相关支持和投入的力度持续加强,我国职业指导(尤其是高校)的发展,取得了长足的进步,独立学院作为一种新兴办学模式,职业指导在专业队伍、体验形式、咨询解答、信息服务、互动联合、创新创业教育等方面有其自身特点。     

隐形就业的混合策略分析

现阶段,我国劳动力市场发展尚不成熟,在工资收入低,劳动合同短的情况下,失业人员倾向于隐性就业的选择。本文从博弈论的角度,在当前的现实情况下,通过建立博弈矩阵,对失业人员再就业申报就业或者不申报就业与政府进行博弈混合策略分析,通过对博弈结果的分析,对失业人员再就业时倾向于隐形就业的问题进行分析研究,并提出解决建议。     

"威百"与"威白"究竟谁侵害了谁?

“反向混淆”是商标侵权中较隐蔽的形式。在日常经营中，企业要打醒精神，谨防自己的商标遭遇这个“隐形杀手”。     

如何打造隐形冠军

隐形冠军,这一概念最先有赫尔曼·西蒙在其著作中提出。隐形冠军公司是一种规模不大,知名度不高但在全球某类产品市场中所占份额很大的企业。本文在介绍隐形冠军公司的普遍特点,提出打造隐形冠军的方法。     

职业教育应加强对学生就业心理的疏导

该文通过对职教生存在的就业心理问题的分析,论证了就业心理对职教生就业率的要影响,提出应通过树立现代职教观、建立现代职教评价方式和为学生提供多种锻炼机会等形式,疏导职教生就业心理,促进教生就业。     

连线西蒙：隐形冠军的九个误解

上世纪80年代中期,管理学家赫尔曼·西蒙从德国充满活力的中小企业中找到了德国经济高速成长的秘密,提出了“隐形冠军”的概念。20年过去了,中国版的“隐形冠军”成为中国经济最为活跃的力量之一,但同时,“隐形冠军”的概念已在各路媒体泛滥。本刊以书面采访的形式,同时对赫尔曼·西蒙教授和中国隐形冠军研究学者邓地进行了采访,惊讶地发现:我们通常所理解的隐形冠军,其实有太多谬误,也太简单。     

社会保障制度缺失对灵活就业的影响研究

近几年来,多种“灵活就业形式”已经成为新增就业的主要方式,灵活就业人员无论相对数还是绝对数都呈上升趋势,已发展成劳动力市场上一个不可忽视的群体。这种变化反映出劳动力市场的灵活性不断加强,就业的稳定性和安全性总体趋于下降。面对社会保障对象的这一变化,不少学者提出要将现有的社会保障范围扩大到灵活就业人群,或者针对灵活就业人群设计专门的社会保障机制,以保障灵活就业人员的正当权益,促进灵活就业,缓解当前的就业压力。如果从保护灵活就业人员正当权益,给其平等保障权的角度来看,现有的研究在各方面都做出了有益的探索。但就…     

关于失地农民就业安置问题的思考

解决好失地农民就业安置问题是构建社会主义和谐社会的需要,是社会公平正义和依法行政的体现。当前,解决失地农民就业安置存在一些问题,如政府劳动力转移工作存在盲目性,失地农民就业形式不容乐观等。为此,政府要提供完善的就业服务体系,加强对失地农民的就业培训,大力发展经济,进一步解决好失地农民就业问题。     

新疆喀什地区大学生创业带动就业的现状及成因研究

创业是人们通过自主创办生产或服务项目、企业或从事个体经营实现市场就业的重要形式。人们通过创业，在实现自身就业和理想的同时，吸纳更多人员就业，促进了社会就业的增加。创业带动就业，其最大的特点就是突破了传统的“一人一岗”的就业模式，形成“一人带动多人就业”的就业模式。     

防伪：隐形条形码问世未来可用于防伪

以前,隐形条形码受到容易降解以及信息容量有限等技术方面的限制,无法大规模使用。现在,一个全新的隐形条形码系统被研发成功,拉开了隐形条形码时代的序幕。 日前,美国乌萨诸塞州伍斯特理工学院的教授带领他的研发团队开发出全新的、基于纳米颗粒的隐形条形码系统,可以通过纳米颗粒的独特熔点来辨别物品。同时,纳米颗粒隐形条形码的应用,还可以有效阻止不法分子伪造条形码来进行造假,使其无法制造贩卖假冒伪劣产品。     

关于员工薪酬激励计划方式的税务筹划探索

员工薪酬激励计划有多种设计方式,且不同形式的薪酬激励计划涉及的税务处理差异性较大,对净收益的影响不可忽视。薪酬激励要与税务筹划相结合,实现薪酬效能最大化。文章研究表明年薪制、隐形福利、股票回购取代持股分红等都可以有效降低企业和员工的税收负担,更有效地激励员工。     

企业隐形成本控制浅议

本文阐述了企业隐形成本的现状,分析了其形成的原因,提出了相关控制对策,对隐形成本实施有效的控制以实现企业长期利益最大化。     

企业隐形成本控制浅议

本文阐述了企业隐形成本的现状,分析了其形成的原因,提出了相关控制对策,对隐形成本实施有效的控制以实现企业长期利益最大化.     

论大学毕业生自主创业教育课程化建设

在大学毕业生就业形势日趋紧张的今天,自主创业已经成为其就业及发展的重要形式之一。但目前面临的一个很大的问题是,大学毕业生自主创业教育跟不上形势,与社会、政府和大学毕业生的要求还有较大的差距。因此,当务之急是要加强大学毕业生自主创业的课程化建设,促进大学毕业生自主创业事业的飞速发展。     

房地产市场的隐形垄断与规制

目前,房地产市场隐形垄断普遍存在,其主要类型包括政府对土地的垄断;开发商以囤地、捂盘等方式的垄断;政府开发和政策性导致的垄断。隐形垄断形式多样,远作过程隐蔽,给管理和规制房地产市场带来了极大的困难。其根本原因是房地产市场不健全不规范,没有正确规制,不成熟,不可控。房地产问题关系到整个中国经济、政治的大问题。管理房地产市场必须实行系统的管制。要把房地产市场融入到经济运行的总体之中,既要根据中国国情和市场经济运行特征制定政策．更要观察、监督政策的执行效果．从而从根本上解决好房地产市场问题。     

建筑业挂靠工程会计与税务处理

在我国建筑行业是国民经济的支柱产业,其每年的总产值在8%以上的速度在上升。但是一些小的建筑企业由于受到资质的限制就采用挂靠工程的形式。对于建筑挂靠工程来说,它能够增强农民工的就业问题,能够为农民提供更多的就业岗位,因此对于建筑行业中挂靠工程的存在过程中要对会计与税务处理进行重点的研究,能够为保障建筑挂靠工程的存在提供科学的前景。     

论平等就业权

平等就业权是指国家通过立法、执法和司法以保护就业者能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权,同时,国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障等在内的多种手段和措施保护就业者享有实质上的平等就业权,平等就业权是形式上的平等就业权和实质上的平等就业权的统一。依法保护就业者的平等就业权,有利于实现就业者的基本人权、进而实现其所必需的生存与发展,也有利于构建和谐社会。     

建筑业挂靠工程会计与税务处理

在我国建筑行业是国民经济的支柱产业。其每年的总产值在8％以上的速度在上升。但是一些小的建筑企业由于受到资质的限制就采用挂靠工程的形式。对于建筑挂靠工程来说,它能够增强农民工的就业问题。能够为农民提供更多的就业岗位,因此对于建筑行业中挂靠工程的存在过程中要对会计与税务处理进行重点的研究．能够为保障建筑挂靠工程的存在提供科学的前景。     

论平等就业权

平等就业权是指国家通过立法、执法和司法以保护就业者能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权,同时,国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障等在内的多种手段和措施保护就业者享有实质上的平等就业权,平等就业权是形式上的平等就业权和实质上的平等就业权的统一。依法保护就业者的平等就业权,有利于实现就业者的基本人权、进而实现其所必需的生存与发展,也有利于构建和谐社会。