提升秘书工作的八种意识

如今,秘书作为一个社会阶层,一个职业群体,普遍存在于各行各业.从国家机关、事业单位,到各类厂矿企业,处处都活跃着秘书的身影.虽然他们的称谓不同,职级有别,而就其工作本身而言,不是上司,贴近上司,不在其位,参与其谋,没有权利,隐含权利,他们是在从事着一种相同性质的职业--可谓是殊途同归.怎样做一名优秀的秘书工作者,笔者认为应该强化以下八种意识.     

现代商务秘书职能浅析

商务秘书是指在从事各种商务活动的组织中,协助投资者、经营者、企业管理者处理各种商务性事务,负责组织行政事务处理,并辅助上司做好决策工作和信息工作,担负上司的近身参谋、助手和工作伙伴的工作人员。时代要求商务秘书人员必须从官职型向职业型、复合型转变。这也是走入职业白领的捷径。     

强化八种意识 做好秘书工作

秘书作为主要从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员，要做好本职工作，必须在对自身职业和工作性质充分认识和理解的基础上，牢固树立并不断强化服务意识、主体意识、形象意识、创新意识、效率意识、纪律意识、超前意识和学习意识。只有这样，秘书才能成为领导真正意义上的左膀右臂。     

强化八种意识做好秘书工作

秘书作为主要从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员,要做好本职工作,必须在对自身职业和工作性质充分认识和理解的基础上,牢固树立并不断强化服务意识、主体意识、形象意识、创新意识、效率意识、纪律意识、超前意识和学习意识.只有这样,秘书才能成为领导真正意义上的左膀右臂.     

浅析我国秘书职业女性化问题

随着经济的发展，我国从事秘书职业的女性越来越多，究其原因，一是女性自身适宜于秘书职业，二是社会有需求。当前，我们应加强女秘书自身内涵的培养，使她们的理论水平和专业知识水平跟上时代发展的要求。     

互联网对传统管理文化的冲击

“敢怒而不敢言”曾经是许多人在面对权威心中有不满时的状态描写。但是，随着互联网的日益普及，在中国文化中由于人与人之间地位的不平等所造成的话语权的不平等现象也正在遭受严重挑战。当秘书“无法”对老板的苛刻要求说“不”，当下属“不敢”当面顶撞上司，当个人的声音“敌不过”公司的声音的时候，互联网便成了这些“弱势群体”申诉的渠道，成了他们与“强势群体”抗衡的武器。在这里，他们隐姓埋名，他们躲在幕后，却让他们的“对手”暴露在荧光屏之下，遭受万千大众的谴责。     

代人“看管丈夫”的时尚女老板

因不堪忍受上司骚扰，洛阳女孩辞职闯进了精英遍地的羊城。从做“红酒小姐”到“候妻吧”老板，4年的风雨磨砺，杨雪不仅在广州立稳了脚，自创出一种全新职业。还凭借自己的一个个惊人“创意”，最终跃入了“富人阶层”。她的经历会给人们带来怎样的启发呢?     

宅基地流转与农民市民化研究

随着工业化、城市化的快速推进，作为一种职业和社会身份的农民，在身份地位、生产生活方式、价值取向、思维行为模式、社会权利等方面，将发生根本性变化，存在着向城市居民靠拢的趋势，这个过程就是农民市民化，农民市民化与宅基的流转相关联，在很大程度上宅基地流转成为农民市民化的一个基本前提。     

公司治理与内部控制的区别与联系

内部控制作为一种“内部人”的约束机制，其目的在于制衡公司内部各种权利，协调所有者、管理者和广大雇员的既定利益，使其有效地履行他们的职责。它不仅是一种内部制度安排，而且是一种过程和实践，是精心设计的协调机制和激励机制。由此可见，内部控制与公司治理即有区别，又存在着天然的内在联系。     

我的九条命

我秉承中国士大夫的传统，天下兴亡，匹夫有责，对上司的讽谏，更是义不容辞，有些上司往往虚怀倾听，纵然言不顺耳或超出我的职守范围，也总能曲谅，因为知道我是全心全意为他们着想而甘愿冒犯。偶尔，他们会主动征求非我职责方面的意见。当然这是保密的，以避免和同事的冲突，或领导柔弱寡断的印象，但他们会主动征求非我职责方面的意见，当然这是保密的，以避免和同事的冲突，或领导柔弱寡断的印象，但是，如果我的上司刚愎自用，肚量狭窄，我的处境便非常艰难了，甚至时时要准备挂冠而去。     

新劳动法：跨国公司的小秘密

跨国公司是全球化的支持者，他们称，全球化是提高工人权利和行业标准的一种方式。现在，这些公司却开始阻挠其所说的“工人权利”了。他们不但游说中国政府降低对劳动者的法律保护，还威胁说，新法通过后可能会从中国撤资。     

与“小肚领导”结下梁子

与领导关系不好是很多职业经理人离职的一大原因。不过，要是真遇到那种心胸狭窄、小肚鸡肠的上司，恐怕没个三头六臂，难以保全自己的美好前程。     

员工发展，组织有责

小郭和小李在同一家公司上班，他们经常一起聊天。这天，他们一边喝着咖啡，一边讨论着下一步的职业发展问题。     

内向型老板隐含的优势

外向型的人才能成为最好的领导者，这已成为人们普遍的看法，同时也是一个得到了学术研究证明的命题。在雇佣和晋升中，强势的、外向的人更受青睐。他们的上司和下属都认为外向型的人更有效率。     

关于做好高校教学秘书工作的几点认识和建议

教学秘书工作是高校教学管理工作中的一个重要环节，教学秘书作为一线管理者，其地位独特，在教学管理系统中发挥着参谋助手、组织协调、服务保障的重要作用。并对如何做好教学秘书工作提出了创新理念，提高认识和服务意识，增强使命感和责任感；加强学习，提高管理水平和综合能力；创新工作方法等建议。     

内部竞聘制胜五剑

深圳某网络公司内部公开竞聘市场总监，5个员工报名竞聘，失败的4名员工回到原部门后，不到一个月，就有3名员工声称不堪忍受上司的冷嘲热讽而提出辞职。“这3人部是公司的核心员工，他们的离开对公司是一个很大的损失。”提及此事，该公司人力资源经理至今仍然耿耿于怀。     

领导秘书说话应注意的几个问题

职业生涯中,为领导服务对自身丰富阅历、增长见识、提高素质、促进成长有十分重要的作用。秘书工作既是一个体面的工作,又是一个高风险的职业,需格外小心,倍加谨慎。下面,结合自己秘书工作经历,谈谈日常服务领导工作中说话时需注意的问题。一、谏言不轻言,做到守忠如一。为领导出点子、提建议、当参谋,是秘书人员的重要职责、重要工作。但何时谏言、     

浅议秘书工作与信息

<正> 信息是领导者(领导群体和个体)进行科学决策的依据,又是搞好秘书工作的基石,也是秘书工作参与政务的重要前提,从某种意义上讲,秘书工作本质上都是搞信息工作的。由于秘书工作产生的最直接条件是领导者的存在及其需要。也就是说,秘书工作是为领导者而产生的;服务的直接对象应该是领导者。而服务的内容则是领导者实施管理工作的一个重要组成部分。正是这样,秘书工作如一个链条,将服务对象和服务内容紧紧地纽结在一起;信息象一把钥匙,在他们中间将各种关系开启。 我们生活在一个信息意识社会化,信息产生大量化,信息处理高效化,信息传递多元化的时代。作为一个秘书工作部门,如果不能有效地搞好信息工     

读《杜拉拉升职记》

读《杜拉拉升职记》后第一感觉就是：所有的上司都很喜欢杜拉拉，从第一章中提到的民营企业对她性骚扰的胡阿发，到之后的进入DB后的行政经理玫瑰、HR总监李斯特、总裁何好德，是什么让这些上司都喜欢这个“姿色中上”的南方女子杜拉拉，而使得杜拉拉从一个普通的销售助理成长为一个卓越的HR经理的呢？为什么每次到了关键时刻上司们都喜欢让杜拉拉来帮助解决问题？为什么每个上司都会乐意培养杜拉拉？上司们究竟喜欢什么样的下属呢？     

管理故事

中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国人世谈判时曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时，全场哗然，因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中，秘书都是勤勤恳恳、少言少语的，讲话很少，做事谨慎，对领导体贴入徽。但是龙永图选的秘书，处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人，从来不会照顾人。每