探讨怎样创新企业员工思想政治工作的创新途径

伴随现代化企业的发展,企业越来越注重员工的管理,尤其是在员工思想政治教育方面的工作。因为员工作为企业生产集体构成的重要组成部分,其良好的思维意识是企业发展的基本。故此在企业的发展中,加诸企业员工的思想政治工作管理方法的创新,成为当前企业的发展所趋。本案通过对企业现有的思想政治工作管理方法进行了详细的探究,并就如何做好其思政工作的创新,提出了相关的方法途径。     

县级供电企业员工思想政治教育的新思路

县级供电企业是电力企业的基层单位,服务的供电区域广,服务的客户类型多,担负的供电任务重,其员工的思想政治教育工作不容忽视,针对当前供电企业发展特点及思想政治教育工作中存在的问题,浅谈员工思想政治教育的新思路。     

做好现代企业员工的思想政治工作

思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工．是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。     

新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性

随着社会的不断发展和科技的不断进步,新媒体时代来袭。新媒体的盛行极大地改变了企业员工的生活方式、交流方式、思维方式和价值取向,给企业员工思想政治工作带来了许多新的问题和挑战,因此,在新媒体时代背景下,探讨加强和改进企业员工思想政治工作的重要性成为企业发展必须思考的一个新课题。     

新时期企业员工思想政治工作的思路

随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化,企业员工在形成自主意识、参与意识的同时,对社会主义法制观念、企业在市场中的地位、个人在企业发展中的作用等方面都产生了新的认知,企业员工思想境界的变化使新时期企业员工思想政治工作的开展面临新的难度,由于企业员工是企业经营发展的基础,其思想政治情况直接关系到企业在激烈的市场竞争中的地位,所以现阶段针对新时期企业员工的思想变化展开思想政治工作具有必要性,文章结合新时期企业员工思想政治工作的特点,对其工作的具体开展思路展开分析,为企业在新时期平稳发展而努力。     

浅论将员工思想政治工作融入企业经济发展中

做好员工思想政治工作，应掌握新形势下员工思想的主要特点，确立思想政治工作的目的，努力将员工思想政治工作融入到企业的发展中，才能取得实效。     

结合企业实际创新思想工作

<正>为探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径,近年来,我们盂县跃进煤业有限公司在继承和发扬优良传统的基础上,结合企业深化改革和安全生产的实际,坚持做到"四个结合",即把思想政治工作同企业管理相结合;思想政治工作同激励政策相结合;思想政治工作同解决员工思想和实际问题相结合;思想政治工作同创新企业文化相结合。从而使思想政治工作不断焕发出新的活力,保证和推动了各项工作的顺利进行,取得了两个文明建设的丰硕成果。     

论如何做好新时期职工思想政治工作

从六个方面探讨了如何坚持以人为本的根本原则和基本方法,加强和改进新形势下企业员工的思想政治工作,从而实现更好地调动广大职工的生产积极性,构筑和谐企业,促进企业更快更好发展的目标。     

加强员工思想政治建设 为企业转型跨越发展释放正能量

在改革开放的进一步深入和经济高速发展的同时,企业员工思想政治工作的复杂性、艰巨性随之进一步加大。社会环境的变化也给处在企业的干部员工的思想带来了冲击,而且给队伍的制度化建设带来了新的问题,面对新的更加严峻的工作形势,保持干部员工思想上的与时俱进,确保队伍的健康发展,在企业转型跨越发展中发挥积极作用,对我们提出了新的挑战和新的要求。     

加强思想政治工作是构建和谐企业的基石

充分认识新时期出现的新矛盾、新问题 思想政治工作制度建设不健全.加强思想政治工作不仅要立足于教育,更要依靠科学规范的制度管理.当前,许多企业只满足于思想政治工作的现状,不注重结合工作实际来分析干部职工的思想动态,使思想政治工作流于形式,工作起来往往是无章可依、无法可循,有时虽然有制度、有规定,但落实得不够,应付较多,督促检查较少,缺乏有力的约束手段. 对思想政治工作认识不足.部分员工不了解思想政治工作的作用和价值,没有看到其重要性和必要性,在有些员工的思想里面,认为经济工作占主导地位,是唯一的,只需发展经济就行了;有的员工认为,经济工作已经占用了大部分的时间和精力,没有必要再在思想政治和理论学习上花费时间了;甚至有的员工认为,支部工作、党务工作以及政工工作不是生产经营部门,不能直接产生经济效益,所做工作都是一些务虚的工作,是多余的部门.     

试论石油企业员工思想政治工作面临的新挑战

伴随社会主义经济的快速发展，人们的思想意识及价值观念都经历了不同层次的改变，这些观念的转变为当下企业的工作开展带来了相应的困难。如何有效地做好企业员工思想政治工作的管理，也成为当前企业需着重进行加强的问题之一，石油企业作为一个具有特殊价值意义的行业，其思想政治工作的开展，同样面临着更大的挑战。本案通过对当前石油企业思政工作的开展意义及相关问题进行了探究，并就如何加强其思政工作，提出了相关的改善方法及意义。     

新时期国企思想政治工作新探

社会主义市场经济的建设和发展,不仅从根本上改变了国企的经营方式和管理目标,也使企业员工的价值观和利益追求发生了深刻的变化:因此,如何与时俱进地强化和改革国企的思想政治工作,把国企固有的政治优势转化为经济发展的强大动力和企业管理的精神支柱。这对于企业的可持续性发展,对于员工确立社会主义价值观都具有十分重要的意义,本文拟就新时期国企思     

浅析如何加强烟草企业思想政治工作创新

烟草企业思想政治工作是经济活动顺利开展的基础,是实现烟草企业经济发展的重要保障,与企业的长远发展息息相关。国家烟草专卖局局长凌成兴在全国烟草专卖局会议上明确指出:"要切实加强烟草企业思想政治工作建设,树立奋发向上的精神状态,保持烟草行业的迅速发展。"因此,如何加强烟草企业思想政治工作创新,同步发展烟草企业精神文明与物质文明,将是本文探讨的重点。     

心理疏导于企业思想政治工作中的应用

我国社会主义市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈。企业在发展过程中最容易出现的一个问题就是思想问题。快节奏的生活方式、竞争激烈的环境给当前企业员工造成了很大的心理压力。企业员工思想政治工作做的好与坏关系到企业的稳定发展。该文首先对心理疏导做了相关的介绍，对心理疏导在企业思想政治工作中的应用做了相关的探讨。     

新形势下企业思想政治工作创新化思路探析

思想政治工作是企业发展、内部管理的重要策略，也是锤炼企业核心竞争力的重要抓手。开展有效的思想政治工作，要以员工为主体，以工作实践为依托，争取抓出实效。本文拟以此为切入点，论述了几种企业开展思想政治工作的有效思路和方法。     

现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合

现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量，并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势，做好企业人力资源管理工作，既是企业人力资源管理工作本身的要求，也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。本文就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合进行论述。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合

<正>一、人力资源管理与思想政治工作的区别与联系企业人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。     

烟草商业企业如何处理好企业文化与思想政治工作的关系

思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势,为党和国家事业的发展提供了强大的精神动力和思想保证。企业文化作为一种现代的管理思想与管理手段,可以有效提升企业的文化软实力与竞争力,随着经济全球化进程的发展,越来越受到国有企业的青睐。近年来,我国国有企业十分重视企业文化建设,采取了许多新的做法,取得了许多新的经验。但是也出现了一些问题,有些企业没有很好地将企业文化建设与思想政治工作有机统一,或多或少影响企业的发展步伐。因此,对于烟草商业企业来说,既要以改革创新的精神,保持传统思想政治工作的生命力,更要借助企业文化这一现代的企业管理思想与手段,全面提升行业文化软实力,将企业文化与思想政治工作有机结合,相互融合,才能增强企业解决问题的能力,推动企业快速、健康、全面发展,为“卷烟上水平”提供坚实的保障。     

浅谈思想政治工作在企业安全生产中的作用

安全是企业创造优良业绩,实现全面、协调、可持续发展的前提。特别是在生产企业中,抓好安全生产更是当务之急和长久之计。当前,在企业中安全生产的实践主体是员工,员工的安全意识如何,决定着安全状况的好坏。而思想政治工作的作用,正是要解决员工的思想问题。通过卓有成效的思想政治工作,使每     

新形势下思想政治工作在企业管理中的作用

思想政治工作是搞好经济工作和其它一切工作的生命线,是我们国有企业政治优势和优良传统,是实现党的领导的有力保证。抓好思想政治工作,是深入贯彻落实科学发展观,实现企业战略发展的必然要求;是企业与时俱进、开拓创新的必然选择;是塑造中国武夷特色的管理模式,培育核心竞争力的重要举措;也是造就高素质员工队伍,促进员工全面发展的重要途径。