浅谈新形势下企业劳务派遣用工的规范使用

劳务派遣用工已经成为企业用工形式的重要组成部分,随着《劳动合同法》修正案及2014年3月1日实行的《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,劳务派遣用工的规范工作提上了重要日程,积极推进新形势下劳务派遣用工规范工作,对于提升企业人力资源管理能力和竞争力,具有非常重要的意义。     

新形势下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新的用工形式,在保持人员合理流动,降低用工成本,规避用工风险等方面有很大的优势。合理使用劳务派遣能使企业在激烈的市场竞争中提升竞争优势,促进企业的发展。但使用劳务派遣时也存在风险,2012年12月28日全国人大常委会通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》的正式实施,对企业使用劳务派遣用工提出了更高的要求,因此企业必须合理、规范地使用劳务派遣,这样才能充分发挥劳务派遣用工的优势,促进企业的发展,又规避劳动用工风险。     

基于秦皇岛港股份有限公司的劳务用工管理研究

《劳动合同法修正案》于2013年7月1日正式颁布实施,重点对劳务派遣模块进行了重新界定。本次修正案对劳务派遣行业准入条件、同工同酬、劳务派遣适用的“三性”等进行了规范。这将对劳务用工企业,特别是港口行业企业产生重大影响,因此新形势下劳务用工规范管理研究对于港口企业来说,意义重大。本文从阐述秦皇岛港股份有限公司劳务用工的历史与现状入手,分析了公司当前所面临的劳务用工管理面临的问题,并就这些问题提出了有针对性的应对措施。     

企业规范用工管理模式分析

对企业用工管理现状进行剖析,针对存在的问题提出改进的方式,规范用工管理,构建和谐企业。     

企业用工在规范中前行

本文通过对劳动规章制度的风险与规范、员工入职管理风险及规范、用工合同及期限风险规范、培训协议等用工成本的风险及规范以及劳动纠纷的风险与规范这几个方面来分析企业用工在规范中前行。     

劳动法形势下供电企业劳务用工管理

新劳动法颁布后劳务用工的管理也发生了变化,由于历史原因劳务用工已成为供电企业重要的用工形式,并在企业形成一种重要力量,需要因时而变,重新审视劳务用工的管理。本文提出针对供电企业的实际情况,进行劳务用工管理的改革与探索,采取多种措施,创新劳动用工的管理,增强劳动用工对用工企业的认同感和忠诚度。     

企业用工在规范中前行

本文通过对劳动规章制度的风险与规范、员工入职管理风险及规范、用工合同及期限风险规范、培训协议等用工成本的风险及规范以及劳动纠纷的风险与规范这几个方面来分析企业用工在规范中前行。     

关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

劳务派遣对企业用工成本的影响分析

伴随着社会的不断进步与发展,我国劳动力市场随之得到了规范,与此同时,企业的人力资源管理水平也得到了明显的提高。近些年,劳务派遣用工方式得以广泛的应用。对于企业来说,劳务派遣用工方式不仅可以满足企业的多样化的用工需求,同时还有助于实现企业用工效率的提高,并且还有助于降低企业用工成本。针对劳务派遣对企业用工成本的影响进行了探究与分析,并提出了企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题,希望有助于企业用工成本的降低。     

国有企业劳务派遣用工管理要点

劳务派遣机构与派遣员工签订合同,在获取派遣员工同意后,劳务派遣机构将派遣员工安排至相关企业参加工作的方式即是劳务派遣.为了适应快速发展的社会经济形势,多元化用工模式兴起,劳务派遣模式便是其中一种.劳务派遣作为一种新型的劳动用工形式,是人力资源管理重要的一环,最近这十几年在我国得到长足的发展.劳务派遣既提升了企业用工活力...     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速,企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物,在经济体制的改革中不断发展,并逐渐形成了多元化的用工关系,随着劳动力市场的进一步发展,劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下,集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果,分析集体企业劳动用工的优势与劣势,总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题,并提出相应的解决措施。     

浅谈规范企业劳动用工管理

作为企业人力资源管理中的重要组成部分,劳动用工管理的缺陷将会制约企业本身以及社会经济的发展。随着经济的高速发展,现代社会的工业化建设等急需大规模的劳动力,然而在现代企业中,很多企业出于节约成本,追求利润最大化及法制观念淡薄等因素的存在,缺乏合法合规、行之有效的劳动用工管理,随意损害员工合法劳动权益的现象比较突出.因此,规范企业劳动用工管理,有效预防和及时处理各类劳资纠纷,维护各方合法权益,形成协调和稳定的劳动用工关系对于促进社会主义市场经济的健康发展、营造和谐文明的社会氛围具有重要的现实意义。     

如何规范县级工业园区企业用工

随着我国经济与科技的飞速发展,我国工业园区也得到了相应的发展,但由于城乡之间的差距相对较大,发展不平衡,从而导致我国县级工业园区企业的发展相对滞后,那么如何去规范县级工业园区企业用工成为当下最为棘手的问题。     

关于企业社会责任与劳务派遣用工的个案研究

以广州某公司的实践为视角,本文着重论述关于企业社会责任与劳务派遣用工制度。主要从我国"企业社会责任"与"劳务派遣"的现状;广州某公司的劳务派遣用工与企业社会责任的发展变化;广州某公司劳务派遣用工实践对企业社会责任的启示三方面进行研究。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

关于提升劳务派遣用工管理的刍议

新修订的《劳动合同法》实施迄今已有两年,不少中小型企业在劳务派遣用工管理当中积累了不少经验,但在实践中,仍然存在大量问题与漏洞。为进一步防范劳务派遣用工风险,不断提升劳务派遣用工管理水平,需以国家法律法规为导向,严格界定各级岗位属性,实施岗位分类管理,对不符要求的岗位进行排查、清理,促进企业健康发展。     

规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探究

文章研究分析了企业劳动用工管理工作的实际问题,提供了一系列措施,为规范企业劳动用工管理工作,进一步强化人力资源管理工作提供了参考。     

劳务派遣用工风险应对浅议

企业在实行劳务派遣中目前存在着法律和使用两个方面的风险,应该采取积极的措施,分别从控制法律风险和防范使用风险方面进行有效应对。     

加强劳务用工管理充分发挥劳务工生力军作用

自燕山石化公司专业化重组以来,生产厂区服务管理中心作为专业从事厂区行政后勤服务和管理的单位,随着服务界面的不断扩大,劳务用工比例进一步呈上升趋势。目前,劳务工已经成为中心操作岗位上一支主要的服务力量,他们的业务技能、职业道德、工作作风,直接影响着企业的工作质量和服务水平。文章通过对生产厂区服务管理中心劳务工队伍现状特点以及管理现状等方面进行深入剖析,提出采取建立合理高效的劳务工选人、用人机制,通过一系列机制手段来加强劳务用工管理,调动其工作积极性和企业归属感,充分发挥劳务工的生力军作用,从而实现为燕山石化公司提供一流的后勤保障。     

规范管理，提高效益——谈发电企业成本管理

成本管理是当前企业现代管理制度的重要组成部分。在发电企业中虽然也执行了成本管理制度,但也存在着这样那样的问题。本文从分析影响发电企业成本管理质量的因素开始,从分析当前存在的问题和解决问题的方法两个方面进行了详细论述。