浅谈机关事业单位人力资源管理存在的问题及对策

现阶段机关事业单位在面对全面改革发展形势下,机关事业单位在人力资源的管理工作开展过程中面临的管理挑战比较大.机关事业单位有着公益性以及服务性特点,提高各项工作的开展质量需要有专业化的人才作为保障,将人力资源的管理工作按照切实的要求进行落实,从而才能提升人力资源管理工作的顺利推进.本文主要从理论层面就机关事业单位人力资源...     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策探讨

本文将针对事业单位的人力资源管理中存在的问题进行简单的介绍,并针对这些问题提出一些解决的方法。     

浅议事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策

人力资源开发是一个十分复杂而又周期较长的系统工程.人才是事业发展的生命线,是经济增长的动力源,是推动社会进步、促进社会协调发展的第一资源.人力资源开发战略应该有助于发展与竞争优势的长期保持,既要具有前瞻性、可操作性,又要具有统一性、灵活性.近年来我国事业单位在推进人事管理方面进行了一些有益的改革,取得了一些成效,但仍存在诸多问题,制约着我国事业单位人事管理工作的可持续的发展.     

事业单位人力资源管理存在的问题与对策分析

我国的事业单位聚集了各类优质的人力资源,但其传统的人力资源管理因受社会经济环境的制约,普遍存在人才闲置、主观能动性不高,以及从业人员能上不能下、人力资源管理观念过于传统等现象,形成人员职业素质不够高、不注重培训、激励机制不足等诸多问题.文章针对这些问题,提出了解决对策,以期为促进事业单位人力资源管理的发展做出有益探索.     

新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后,我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显,健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。     

事业单位人力资源规划存在的问题及对策

当前伴随社会主义市场经济体制改革深入推进,事业单位改革势在必行。对于事业单位而言,在改革发展的进程中想要不断提高工作效率和服务质量,就需要立足实际,高度重视人力资源管理工作,采取积极有效的措施激发人力资源活力,从而创造更高的绩效,推动事业单位实现长远发展。文章着重分析了事业单位人力资源规划方面存在的问题,结合实际提出具体的优化对策,以期为不断提升事业单位人力资源管理规划水平提供一定的理论参考。     

新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后,我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显,健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新思考研究

随着我国社会经济体系的快速发展,科学技术水平不断提高,社会生产服务进入全新阶段,治理方式也出现重大变革。新经济时代,行政事业单位人力资源管理工作更为注重个人价值的发挥与思想的创新,以及各类科学技术手段的有效融合。因此,行政事业单位人力资源管理工作应把控当前时代背景下人力资源管理的具体特征,针对当前人力资源管理工作存在的问题进行具体分析,全面融合新时期管理思维与管理手段,加强人力资源管理模式与策略的创新,从而推动我国行政事业单位人力资源管理工作的可持续健康发展。     

网络经济时代优化事业单位人力资源管理的对策

在事业单位的发展过程中,传统的人力资源管理工作存在的弊端问题逐渐显露出来。从实际情况来看,出现问题的主要原因是由于管理人员对自身工作的重要性认识不足,其管理态度及能力上无法满足新时期事业单位的发展需求。在这个过程中,网络技术的应用优势逐渐凸显出来。为了保证人力资源管理工作的顺利开展,本文主要结合了网络经济时代的基本背景分析了现阶段人力资源管理存在的主要问题,并根据这些问题制定了一些有效的解决对策。     

新经济时代行政事业单位人力资源管理的创新思考研究

现阶段,我国社会主义经济体制改革进程不断深入,市场经济运行状态越来越完善,经济发展质量和发展水平都在大幅度上升,就此进入新经济时代。本文针对上述内容展开研究,分析行政事业单位在新经济时代背景下,关于人力资源管理工作的创新思考,总结相关经验,为行政事业单位日后阶段的人力资源管理工作提供合理化发展建议。     

浅议行政事业单位财务管理存在的问题及对策

一、行政事业单位财务管理中存在的不足 （一）预算执行方面缺乏应有的约束力和严肃性 行政事业单位会计,顾名思义,是指行政单位和事业单位的会计,行政单位包括各级行政机关和实行预算管理的其他机关、党政组织;事业单位是指各级各类国有事业单位。行政事业单位的财务管理内部控制是行政事业单位财务管理的薄弱环节,     

事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策

本文从事业单位人力资源薪酬管理面临的困境入手,全面的进行事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策探究。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

伴随着经济体制改革和对外开放所取得的举世瞩目的成就,我国国民的经济生活水平和各项社会事业都蒸蒸日上。然而,虽然我国国有资产管理体制改革取得了较大的进展,但是这项改革的侧重点在于国有企业和经营性资产,而很少牵涉到行政事业单位及非经营性资产,以致使在目前的行政事业单位国有资产管理中仍存在着不尽科学、有悖公平与效率等问题。行政事业单位的国有资产是政府履行公共服务的载体,是调控经济发展的重要杠杆,其资产管理得好坏直接影响到政府形象、行政质量及社会进步等。也正因为此,如何完善行政事业单位国有资产管理体制,规避目前国有资产管理弊端带来的危害,保证国有资产的保值、增值并防止国有资产流失,提高行政事业单位的社会效益已成为国有资产管理者及学术界面临的一个重要课题。     

机关事业单位人力资源管理存在现状及对策分析

随着我国经济的不断发展,市场经济的进步带动着我国经济体制的变革,同时经济实力的快速提升,也对人力资源和管理工作提出了新的挑战。在当前社会,我国大多数机关事业单位都面临着这些方面的挑战,传统的管理模式和发展理念已经不能适应当前的经济发展状况,所以相关单位必须及时认清现状、剖析不足,及时作出改革和调整。本文主要就机关事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应对策,仅供业界参考。     

浅谈事业单位人力资源规划存在的问题及对策

事业单位的社会地位处于国家政府与社会的中间,当前阶段,为了在最大程度上激发出事业单位员工的工作积极性,使其全身心的投入到事业单位的建设中,对于事业单位的人力资源部门而言,需要提高人力资源部门的规划能力,促进事业单位以及社会单位的发展进步。在文章中主要分析了事业单位人力资源规划中存在的问题,提出了相应的对策。     

事业单位经济师人力资源管理现存问题及解决对策

身处经济急剧发展的当代社会,人力资源的发展尤为突出,带动了经济师人力资源管理的发展。在不同事业单位经济师的作用显著,有效地完善了事业单位人力资源的管理模式,且有培养人才的作用,进一步带动了事业单位发展的进程,但是由于我国经济体系的完善、不断加强及在国际中地位的改变,经济师人力资源管理的发展出现了许多问题,文章针对事业单位经济师人力资源管理的发展现状加以分析并提出相应的解决对策,以供参考。     

行政事业单位人力资源柔性管理

应重视对行政事业单位实施柔性化的人力资源管理策略。需要指出的是,这里的柔性化并不指代放松管理的含义,而是在适应单位组织生态环境的同时,以人为本原则为导向灵活和弹性地解决符合当前政策的人力资源管理问题。     

事业单位人力资源管理的探索

事业单位作为承担着社会职能的重要机构,汇聚着诸多的佼佼者。随着时代的发展与进步,事业单位人力资源管理也必须适应新形势的变化不断创新,才能使事业单位人力资源更好地履行服务社会的职能。文章通过阐述单位事业人力资源管理的意义,对目前我国事业单位人力资源管理现状进行深入分析,针对性地提出了完善我国事业单位人力资源管理的有效对策,以期对提升我国事业单位人力资源管理水平和管理效果提供参考。