电力企业离退休管理中存在的问题和对策

电力企业作为国有企业,在长期发展过程中产生了很多离退休人员,做好离退休人员的管理工作对于企业的发展来说具有重要意义。本文根据现有的研究资料和电力企业离退休人员管理的现状,详细论述如何做好离退休人员的管理工作,提出在管理的过程中要充分调动他们的积极性,发挥离退休人员的政治优势、经验优势、智力优势,使之能够在电力企业今后的发展中发挥余热,促进企业物质文明与精神文明的健康发展。     

电力企业离退休管理服务工作的难点及对策

随着我国经济的发展,人们的生活水平在不断提高,但随着经济发展而来的是我国人口老龄化的加剧,这就使国家重视老年人的离退休管理问题。本文以电力企业离退休管理展开,讲述电力企业老年人离退休管理工作上的难点,并针对这些管理服务工作的难点提出了几点相应的对策。     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐稳定的重要因素。因此,如何做好离退休人员的管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的优势,促进离退休队伍稳定,成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际,分析了电力企业离退休人员管理工作的难点和重点,为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作

根据党的十七大会议,其中提出了要"全面做好离退休干部工作",这是当前和今后一个时期做好离退休管理服务工作的指导方针。企业能否做好离退休管理工作,不仅涉及到社会的稳定与和谐,还涉及到企业的可持续发展。本文首先阐述了离退休人员队伍在构建和谐企业和社会中所具有的意义,结合笔者在离退休管理工作中多年的实践经验,分析了离退休人员管理服务工作的重点,并提出了如何做好离退休人员管理工作。     

做好离退休管理工作的对策探讨

随着我国已进入老龄化社会,离退休人员在企业中所占比例越来越大,做好离退休人员的管理服务工作,是企业稳定、经营发展的大事。做好离退休职工的管理工作,就是要按照公司领导的要求和广大离退休职工的期望,做到服务一方、稳定一方,自觉为企业的改革和发展营造一个良好气氛,为企业在做好离退休人员的各项工作中发挥作用。     

电力企业离退休人员管理工作中以人为本理念的渗透

和谐社会的构建强调以人为本的理念,建国六十多年来,国内经济状况和人们生活水平都有了很大的改变和提高。随着生活水准的改善和医疗技术的不断进步,年龄超过六十岁的老人的数量逐年增加,不少省市已经进入老龄化社会。老年人口数量的增长,向电力企业的离退休人员管理提出了新的要求。对于离退休人员的科学管理是电力企业面临的关键问题之一,企业必须引起重视。如何在离退休的管理工作中做到以人为本,值得人们深入思考和探讨。本文先是分析了离退休人员管理工作的必要性,然后讲解了以人为本理念渗透电力企业离退休管理的几种方法。     

高校离退休管理工作创新探讨

近年来,我国人口老龄化趋势明显,高校离退休人员不断增多。高校离退休服务管理工作的水平关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革、发展、社会稳定。因此高校离退休服务部门要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新工作方式方法,提高服务水平。     

新形势下离退休管理工作之我见

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作,是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。电力企业作为国有企业,在长期发展过程中产生了很多离退休人员,做好离退休人员的管理工作对于企业的稳定发展来说具有重要意义。     

新形势下如何开展电力企业离退休管理工作

本文主要简单的介绍了电力企业离退休管理工作的重难点内容，通过对新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题进行分析，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。据此，有利于提高我国电力企业离退休管理工作水平，建立健全的电力企业离退休管理制度，严格遵循相应的规定来执行管理工作，以保障我国电力企业离退休管理工作的质量，从而实现电力企业离退休管理工作效益最大化，推动电力企业的可持续发展。     

企业离退休管理服务工作中的难点及应对策略

就目前而言,我国已逐步步入老龄化社会。60岁以上的老年人已在我国总人口数量中占到了很大的比重。这部分老年人大都属于企业的离退休职工,他们曾近为我国的社会主义现代化建设作出了不可磨灭的贡献。如何为这部分老年人提供较好的管理和服务,已经直接影响到我国现代社会的发展。本文从我国企业离退休管理工作情况的实际出发,分析了企业离退休管理服务工作中存在的难点,并指出了相应的解决措施。     

关于离退休职工管理中存在的问题和对策

中国人口老龄化的趋势已经十分明显,相应的离退休员工的数量也在逐年增加,给离退休职工的管理工作带来了严峻挑战。本文具体分析了我国离退休人员管理服务工作中亟待解决的问题,并提出了改善状况的对策。     

离退休党员教育与管理的更进

离退休党员是我党的宝贵财富之一,也是党员队伍建设的主要组成部分之一,目前,我国离退休党员的基数越来越大,在具体的管理过程中,存在着组织形式不健全、管理方式不科学、管理水平不完善、党员自身认识差的情况。此外,离退休党员在党员队伍中的比例越来越中,其年龄状况、人员结构以及思想状况也发生了一定的变化。在对于离退休党员的管理中还存在着各种问题,为了适应新形势的要求,必须探讨各种渠道来加强离退休党员管理工作的规范性和制度性,并提高管理工作的时效性。本文主要分析离退休党员管理工作中存在的不足并探讨出相应的解决方式。     

浅析新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

离退休指的是离职休养,是一种特定的退休制度,当劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作,享受社会保障和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。由于电力的发展关系着人们的日常生活,电网的发展更新速度较快,因此需要的技术人员较多,导致电力企业离退休职工也比较多,甚至大部分离退休人员的家属依然在电力企业工作,虽然对离退休职工的管理并不是电力企业工作的重点内容,但是如果没有处理好离退休职工的问题,一定程度上会影响电力企业职工队伍的稳定性。文章主要探讨电力企业应该怎样提高管理服务工作,使离退休人员的晚年生活更加顺心如意。     

五个到位：做好企业离退休人员管理服务工作

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理服务工作五个到位。企业离退休人员管理服务工作实现"三个转变"要到位。离退休人员人数增长迅速,队伍越来越大,管理服务的压力不断增大,应积极实施"三个转变"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。     

关于企业离退休职工管理重点与解决措施

企业对离退休职工的管理工作是一项繁琐的群体性工作。企业离退休职工管理工作具有较强的政策性,是根据国家颁布的政策和文件制定管理方案。但是,企业离退休职工管理工作涉及范围较为广泛,在管理过程中面临的困难较多。因此,企业应该合理规划离退休管理工作方案,明确离退休职工管理工作的重点,做好离退休职工管理工作。所以,本文就针对企业离退休职工管理重点与解决措施进行浅显的分析和研究。     

关于电力企业人力资源绩效管理工作的探讨

随着我国社会水平的提升,经济步伐的推进,我国的电力事业也在这个过程中得到了较大程度的发展,而正是这种飞速的发展,也为我国的电力企业带来了一定的竞争以及压力：在更为严峻的市场竞争模式下,电力企业要想获得更好的生存与发展,就需要将人才作为企业竞争力的核心,并做好企业内部的人力资源管理工作。在本文中,将就电力企业人力资源绩效管理工作进行一定的分析与探讨。     

提高会计人员综合素质推动企业经济发展

企业想要可持续稳定发展,离不开财务管理工作。而会计人员作为企业财务管理工作的执行者,在一定程度上直接决定了企业财务管理工作的发展程度,企业的经济发展状况。因此,提高企业会计人员的综合素质,早已成为广大企业经济管理的首要工作重点。本文针对目前我国企业会计人员综合素质的不足,进行粗浅的探讨,并提高相应强化个人综合素质的战略规划。     

如何开展基层单位的离退休服务工作

基层单位离退休职工是单位发展和完善之中的一笔十分宝贵的财富,但是由于离退休职工具有一定的特殊性,因此这就给基层单位的离退休服务工作带来了一定的难度和挑战。在当前的新形势之下,基层单位要想更好地将国家的方针和政策加以落实,就需要相关的离退休服务人员开展离退休管理和服务工作,这样才能够促进基层单位的持续和健康发展,使离退休的职工能够安享自己的晚年生活。本文通过对当前我国在基层单位离退休服务工作中的不足进行分析,提出了几点提升离退休服务水平的建议,对相关的基层单位离退休服务人员具有一定的参考价值。     

企业离退休职工服务管理工作思考

离退休职工是企业发展中的宝贵财富,具有一定的特殊性,这给离退休职工管理服务工作的开展加大了一定的难度。在社会新形势下,为了更深入地贯彻与落实国家政策方针,企业很有必要开展离退休管理服务工作,以求实现企业的稳定发展,让离退休职工安享晚年。以下浅述了企业离退休职工服务管理工作开展的几点思考。