国有医院人事制度改革对策

在改革开放形势下,我国医院的发展日新月异,取得了非凡的成就,为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障.然而,在这个发展过程中也存在很多问题,尤其是相应的医院环境下的人事制度并没有完全跟上医院发展的步伐,再加上由于旧体制下许多难以在短时间彻底解决的难题的存在,可以说我们的医院人事制度的完善和发展还任重而道远.本文就国有医院人事制度改革做了相关探索.     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

公立医院人事制度改革与分配激励机制研究

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相关人事管理更趋于科学化、合理化、系统化,以便推进公立医院的不断发展与壮大。     

浅析县级公立综合医院人力资源管理现状及对策

近年来,随着卫生体制改革和卫生事业单位人事制度改革的不断深化,人们对人力资源管理的重要性越来越高度关注。在这个激烈竞争的大环境背景下,如何优化人力资源管理体系,进一步加强医院人力资源的管理和开发,提高医院的竞争力,成为我国医院最迫切需要解决的问题之一。同时,加强医院人力资源管理和开发也是优化县级公立医院管理模式,提高技术水平和服务水平,促进医院和谐健康发展的核心工作。下面,     

新时期如何做好医院职工思想教育工作

随着医疗事业改革的逐渐深入,医院内部各项制度也日趋完善,医务人员和医院职工的思想道德理念都发生了较大的改变,虽然我们看到整体的发展形势良好,但其中也存在不少的问题。医院内部的人事制度、分配制度开始改革,医院内部职工或多或少的会产生一定的压力与心理矛盾,部分职工的思想问题比较突出。对于这些问题,医院思想政治工作者必须要结合实际情况,努力开展好职工的思想教育工作,帮助医院职工树立坚定的思想政治信念,从而更好地为医院战略发展目标的实现而服务。     

医院财务管理创新策略和有效监督

随着社会经济的发展，在医疗卫生改革不断推进的环境下和新的财务管理制度已经出台的形势下，医院要想取得长效的发展必须加强医院的财务管理工作，针对医院财务管理工作中存在的问题提出有针对性的措施。     

医院票据管理存在的问题及对策

在经济活动日益频繁的形势下，医院每日的现金来往不断增加。医院的各类票据是医院各项收费的原始凭证，所以加强医院票据管理具有重要的作用。但我国的医院在票据管理上存在一些问题，制约了票据管理工作的发展。本文就医院票据管理中的问题进行了分析，并提出了解决对策。     

医院会计制度改革对医院会计理念的影响探讨

随着社会医疗卫生制度的不断深入改革，传统的医院会计制度已经难以满足新医改条件下财务管理所提出的各项要求，基于这种发展形式，国务院颁布了《关于深化医疗卫生体制改革的意见》，为现代化医院会计制度改革指明了发展方向，制定了发展目标，促进了医院会计管理稳步运行。下面将具体分析当前医院会计制度改革中存在的问题，解析医院会计制度改革对医院会计理念产生了哪些重要影响。     

新会计制度下医院财务工作存在问题及对策

医院财务工作是整个医院管理工作的一个重要组成部分，它的完成好坏直接关系到医院的正常运作。因此，国家制定出了新会计制度，目的是让我国的会计工作能更好地为社会主义市场经济发展服务，其中就包括医院财务工作部分。但是，在这中间难免会存在着一些问题。文章结合实际，实事求是地分析新会计制度下我国医院财务工作存在的问题，并提出相关的建议。     

新会计制度下的医院财务内部控制体系的建立

随着我国社会经济的快速发展，各行各业都存在着非常激烈的竞争，特别是在医疗行业，医院之间的竞争日益增强，给医院的发展带来很大的挑战。为了提高医院的实力以应对外界各种条件的挑战，加强医院财务管理体制改革是十分有必要的。特别是在新会计制度的大背景环境下，建立一个科学、规范、高效、可行的财务内部控制体系，对提高医院的内部管理水平和降低医院的财务风险具有非常重要的作用。但是从当前医院的财务内部控制体系来看，现有体制过于陈旧，工作效率低下，已经不能够满足社会主义新时期的发展要求。本文将对医院财务内部控制体系发展中存在的问题进行分析和阐述，从而提出在新会计制度下构建一个科学、合理的财务内部控制体系的有效措施，以促进医院的健康稳定发展。     

新时期下医院财务管理的创新举措研究

随着新时期国家医疗改革的不断深入，加上社会主义市场经济体制的不断完善，财务管理工作成为医院内部管理的核心环节。财务管理直接影响到整个医院的生存和发展，因此，在新医疗体制改革的背景下，积极推进财务管理的创新成为现代医院发展的必然举措。本文通过对我国现行医院财务管理存在的问题进行分析，重点研究新时期背景下我国医院财务管理的创新手段。     

对新医院会计制度下医院成本管理的思考

随着我国医疗卫生改革工作的深化以及新会计制度的实施，对医院的财务管理工作造成了极大的影响，也为医院的现代化经营发展提出了更高的要求。如何在新医院会计制度下降低医院成本费用成为各级医院普遍关注和重视的问题之一。文章就当前医院成本管理工作中存在的问题进行简单的分析，并就如何在新医院会计制度下加强医院成本的有效控制和管理提出自己的建议和看法，以期更好的提高医院的经济效益和社会效益。     

加大成本核算力度 提高医院财务管理水平

一、当前医院成本管理存在的主要问题 在市场经济条件下，医院财务管理与核算的重点应放在降低医疗成本、搞好医疗成本核算上来。但在计划经济条件下形成的医院运行模式下．医疗机构的生存与发展由政府说了算，不存在成本核算的环境。导致以下几个问题：一是领导没有足够的成本核算意识；二是医院成本管理的广度和深度不够；三是医疗成本管理方法不规范；     

走过坎坷是坦途——沁阳人行是如何进行人事制度改革的

为了适应社会主义市场经济发展的需要,增强全员竞争意识,沁阳市人行从改革人事制度入手,全面实行优化组合、双向选择的聘任聘用制,引入约束机制和激励机制,工作效率得到明显提高。长期以来,由于“平均主义大锅饭”的存在,使一部分人安于现状,墨守成规,缺乏竞争,人事制度存在的弊端,制约了基层中央银行改革的发展。为此,1992年新的领导班子在调查研究、广泛征求意见的基础上,开展了以干部职工聘任聘用制为内容的人事制度改革。一、实行干部聘任制,形成合理竞争机制。对中层干部的聘任,由行长(分管行长)提名或职工推     

医院财务管理现状及对策

随着市场发展的进一步规范化、科学化与有序化，企业内部的经营管理工作力度在不断加强，其中又以财务管理工作的重要性最为突出。尤其是对于医院这种特殊性行业来说，财务管理工作质量的高低不仅影响医院的自身发展。同时也深刻的影响着我国医疗卫生服务事业的总体发展。当前医院财务管理工作虽然较以前有了长足进步，但是仍然存在诸多问题需要得到进一步解决，本文重点探讨如何在当前经济条件下提升医院的财务管理工作总体水平。     

对体校人事制度改革的策略研究

我国体校人事制度的改革存在着很大的问题,所以就体制人事制度改革,本文提出了几点建议。     

卫生改革下的基层医院会计制度研究

当前医院会计制度存在的不足日渐显露。医院现行的会计制度只有克服自身的缺陷并加以改革，才能适应当前大环境下医院管理和发展的需要。本文以现行医院会计制度存在的问题为出发点，探讨卫生改革对基层医院会计制度的影响及意义。     

浅谈如何强化医院财务经济管理

现阶段，医院时务管理中存在不少问题，这些问题严重制约着医院的健康稳定发展。笔者指出了其财务管理中存在的问题，并提出了应对之策，如果在实际操作中贯彻落实好，则可以促进医院的健康发展。     

浅论医改新形势下的医院财务管理创新

医改方案出台并逐渐推行之后，我国医疗卫生改革迎来了关键时期，这就要求医院要能够科学、及时的变革自身的经营管理，尤其要实现医院财务管理的创新。众所周知，财务管理是医院管理中不可或缺的存在，它不仅是医院管理的重要组成部分，还关系到医院的生存以及发展。新形势下，随着市场经济的发展，我国医疗体系改革不断深化的大背景下，医院的竞争逐渐激烈起来，要使医院在激烈的竞争中站稳脚跟，财务管理活动是必须重视和完善的，是医院加强管理的重要举措之一。     

新形势下事业单位人力资源的绩效管理

人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔者结合自身工作实践,详尽分析了新形势下事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题及改善措施。