融入创新理念丰富青工活动内涵

二七二厂现有职工2700多人,35岁以下青工1000人,占总人数的37％,所以我们十分注重在各项活动中融入创新理念、创新活动形式,正确处理青工在创新创效活动中与传统品牌活动之间的关系,做到“四个结合,四个突出”。一是与青年岗位能手活动相结合,突出培养过程和激励机制的创新。我们对青工队伍进行摸底,按照思想品德、岗位技能、工作态度、工作业绩等标准确定车间、分厂、总厂及以上级青年岗位能手的培养对象,并根据每个对象的专业特点和技术发展态势确定相应的培训内容,     

风采伴技能展示 理想随青春“放飞”——黑龙江省青工岗位技能大赛暨大庆油田有限责任公司首届青工安全生产技能大赛回眸

“青春任重、创业道远、安全有我、和谐百年”，这是在刚刚结束的大庆油田公司首届青工安全生产技能大赛上，参赛青工发出的嘹亮口号。它叫响了大庆油田青年传承大庆精神、铁人精神、抗起“百年大旗”、承接神圣使命的凌云壮志。伴随着激情与梦想，大庆油田公司首届青工安全生产技能大赛决赛的全部赛事成功落幕了，但大赛的影响远远没有结束。     

技术比武展身手--汉川机床厂职工练兵学艺活动侧记

有人把当今企业技术工人素质不高，技能偏低，难以操作数控先进设备的现象比作“黄包车夫开奔驰”。而汉川机床有限责任公司日前举行的第八届青工技术比武得重奖的“武状元”们，却以其精湛的技艺改变了人们的这一看法。近年来，由于生产一线老工人不断退离，青工日渐增多，新老职工交替，技术水平参差不齐，青工队伍普遍存在专业理论水平偏低、劳动技能偏低、思想素质偏低的“三低”现象，导致关键技术岗位“青黄不接”，人才匮乏，厂里引进的国外先进设备不能有效利用，影响了产品的加工质量和新产品研制。针对这种情况，在企业资金严重不…     

抑郁，“小傻样”

小于是操作工，小赵是维修工，她与他同在某厂第一车间工作。让小于开始留意小赵的是一场篮球赛。那是在“五四”青年节前。厂团委组织各车间青工篮球赛，     

让青春在高原油田闪光——记青海油田公司团委书记梁宏富

在青海油田近年组织的“柴达木石油训练营”营员千里油区跋涉的队伍里，在清明时节油田青少年代表到冷湖公墓祭奠油田英烈的扫墓活动中，在油田青工技能比赛的现场等，人们都能见到一位个头不高、外表儒雅、谈吐稳健的青年组织者，忙前忙后做着协调工作，他就是青海油田公司团委书记梁宏富。     

三把“金钥匙”打开“成才门”

河南油田采油一厂江河采油管理区为加快青工岗位成才步伐,满足原油生产发展需求,用“路线图”“组合拳”“硬环境”三把“金钥匙”,打开青工成才“大门”,为确保生产平稳运行提供了技能人才保障。     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

风采伴技能展示理想随青春"放飞"——黑龙江省青工岗位技能大赛暨大庆油田有限责任公司首届青工安全生产技能大赛回眸

“青春任重、创业道远、安全有我、和谐百年”,这是在刚刚结束的大庆油田公司首届青工安全生产技能大赛上,参赛青工发出的嘹亮口号。它叫响了大庆油田青年传承     

紧贴实际 做好企业基层思想工作

我们维检二部，是电气修造分公司下属的一个协议保产生产车间，主要承担轧钢系统各生产厂的电机等电气设备的维修保产任务。武钢提出的第三次创业、建设硅钢板材精品基地和争创“四个一流”，更加大了我们生产车间的责任。维检二部具有四个特点：一是职工人数多，     

抓好青工岗位成才工作

坚持抓好青工岗位成才工作，不断完善对青工的培养机制，使企业始终保持生生不息的活力，向来是各级领导萦绕于怀的一件大事，更是车间(分厂)工作的重要方面。     

导师带走：老传统的新传承

随着企业规模和业务的不断拓展，对业务精湛、技术娴熟的人才的缺乏，师带徒这种传统的“传帮带”活动以其直接、简单、高效的特点，在现代施工企业管理中焕发出愈加浓厚的魅力。企业的诸多实践证明，师带徒可缩短青工掌握知识、技能的进程，是我国企业快速提高青工或转岗工人技能水平行之有效的办法。同时，针对新形势、新环境下出现的新问题，企业也在实践中探索和创新着导师带徒的新方式，不断丰富着导师带徒的内涵，在老传统中走出了新传承。，     

狠抓三大示范行动 倡导青年节约文化——矿业公司开展青年节能降耗示范行动的实践

2008年下半年来，矿业公司团委按照武钢“青年节能降耗示范行动”工作部署，狠抓观念示范、技能示范、岗位示范“三大示范行动”，广泛开展了创建“青年节能降耗示范岗”、“我身边的十大浪费现象”和“我为两型矿山建设献一策”征集等全方位、多层次的主题实践活动．大力倡导青年节约文化，极大地调动了青工节能降耗的主动性和创造性。     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。     

青工技术状况令人担忧

目前,我国青年工人技能呈局部下降趋势,这已成为制约我国经济友展的一个重要因素。共青团中央青工部的一份报告显示,在全国现有城市企业的1.2亿职工中,青工约8000万人,他们实有技能这到高级工的所占比重极小,中级工约占10％,其中90％为初级工。松藻局1.4万青年工人中,80％是     

赛出水平 赛出风格—全国电力行业火电机组值班员技能竞赛成绩综述

全国电力行业200兆瓦、300兆瓦火电机组机、炉、电运行值班员及300兆瓦集控值班员技能竞赛，经过7天紧张激烈的比赛，达到了预期的目的，取得了圆满成功。从本次技能比赛的成绩看，大多数选手取得了优异成绩，理论知识和实际操作技能达到了较高的水平。有8名选手荣获“全国技术能手”称号，42名选手荣获“全国电力行业技术能手”称号，114名选手获“全国电力行业优秀技能选手”称号。　　现将此次技能竞赛成绩综述如下：　　一、理论考试情况分析　　1 300兆瓦火电机组集控值班员技能竞赛理论考试分析　　300兆瓦火电机组集控值班员技能竞…     

德棉召开青工运转操作运动会

5月24日,山东德棉集团有限公司第六届青工运转操作运动会落下帷幕。这次运动会共有该公司前纺、细纱、后纺、准备、织一、织二、整检中心7个车间的140人参加。比赛中,队员们冷静应对,沉着发挥,达到了切磋技术、交流经     

三个“第一”闪耀青春——记全国电力行业技术能手胡金月

在上海市,据不完全统计,仅造船、建筑等行业的焊工就有三十万人,要在这么多焊工中独占鳌头、名列前茅非常困难。但是,上海电力建设有限公司青年焊工胡金月却做到了,十年中拿了三个上海“第一”。翻开胡金月的荣誉档案,我们看到了三行醒目的记录:1990年上海市应届技校电焊技能比赛第一名;1998年上海市高级焊工技能比赛第一名;2000年全国第四届焊工技术比赛上海地区选拔赛第一名。2003年,胡金月又在中电联和中国能源化学工会全国委员会举办的第四届全国电力行业焊工技能比赛中取得了第四名的好成绩,荣获全国电力行业技术能手光荣称号。一份耕…     

如何发挥共青团组织在生产中的作用——浅谈“双争“活动的方法与途径

随着市场经济体制的转变,共青团组织面临着诸多的机遇与挑战,发挥好共青团组织在企业中的作用,关系到企业青工的综合素质的提高,因此共青团组织在团结教育青年的具体的实践中有着重要的意义和作用。共青团组织在团结教育广大青工的职能中是以企业的精神统一青工的思想,激励青工奋发向上。那么共青团组织在生产建设中,如何表现出这种活力与精神,探索出适应市场经济体制下工作的新方法、新途径?”双争”活动的开展就是团组织与生产有机结合起来的有效途径,把以培养青工岗位文明、岗位技能、岗位效益,以赛工程质量、生产速度的青年文明工程作为“双争”活动的具体内容,为厂大青工提供了施展才华的机会和舞台,下面就开展“双争”活动的方法与途径谈一点肤浅的认识。近几年,纵观“双争”活动的形式、内容,我认为必须突出抓好三个方面的     

理念入脑入心 安全精益求精

巴陵石化供销部践行“强势安全、技能安全、精细安全”的理念，打造特色安全文化，近两年连续4次获得巴陵石化安全生产流动杯、连续2次被评为公司安全生产先进单位、连续2年在集团公司安全环保大检查中实现检查讲评“零问题”。其下属的化工车间，是安全文化建设的一个缩影——