劳动者罢工权研究

随着市场经济的发展,劳动关系主体双方都有不同的利益追求,经济利益上的固有矛盾决定了劳动争议的发生总是难以避免的。我国已经进入了罢工高发期,东航的“集体返航”事件,重庆、海南、甘肃、广东等地相继出现的出租车司机罢运事件再次唤起了人们对罢工权的关注。但是,由于没有具体的法律规范罢工行为,罢工在中国处于法律上的“灰色”状态。这种状态无论对于雇员、雇主,还是对于社会、法律权威都是十分不利的。同时,我国正处于一个新的转轨时期,市场劳动关系日益完善,我国的劳动法制面临着入世与国际劳工权益保护的接轨和衔接问题。为了发展人权事业,也为了建设和谐社会,我国应当尽快制定规范罢工的法律。     

“集体返航”事件引发的法律思考

近年来我国劳动纠纷日益增涨,罢工事件屡见报端,东航的"集体返航"事件使人们对罢工权的关注进一步升温。笔者在本文中试从我国是否存在和需要罢工权,以及怎样保护和规范罢工权方面初步探讨了我国现实存在的罢工或隐性罢工事件折射的法律问题。     

浅论完善劳动关系的法律调整——以罢工权入法为思考

在我国当前经济发展中出现了经济社会发展的不平衡、不协调、不可持续的问题,这是因为没有真正抓住劳动者与用人单位之间形成的劳动关系的本质,这个本质应是一种体现按劳分配规律的劳动者的等量劳动取得等量收益的关系。因此,劳动关系的法律调整的取向,至少要做到配合劳动法和劳动合同法的实施,做到罢工权入法和更好地维护市场竞争秩序等。这体现了劳动力个人所有制及其按劳分配规律的要求,保护好劳动者的合法权益,在促进劳资政共赢的过程中达到经济发展和社会进步的目的。     

劳动法律与劳务关系调整界论

受雇者与雇用方之间形成的是劳动关系还是劳务关系,决定着调整双方之间权利义务的法律规范不尽相同,劳动关系受到劳动法律规范的调整,而劳务关系只能以传统的民事法律规范予以调整。我国立法对于“劳务关系”的定义一直处于缺位状态,究其主要原因,一是理论界对于劳动法理论的研究尚不够深入和透彻,二是在我国的司法实务中,由于需要解决案件审理和法律适用等实际问题,以及匹配相应的劳动保障制度和社会保障制度,对劳务关系的定义在法律缺位的基础上形成了一些既有的区分标准,如当事人的主体、年龄、工作内容等,从而加剧了立法的混乱。劳动法律规范中的劳动关系,是从传统的民事私法中的雇佣关系逐步演变而来的,这个过程是伴随着产业革命的不断发展而演变的,产业革命使得劳动者对于企业主的人身、经济从属性越来越强,逐步处于弱势地位,为了保障劳资双方在实质上的法律平等地位,公权力不得不对劳资关系进行干预调整,从而使得劳动者有了独特的法律地位。本文通过对上述历史演变过程的阐述和分析,对界定劳动关系与劳务关系的主要特征与因素进行归纳分析,并对我国目前退休返聘的用工关系和学生勤工俭学的用工关系进行分析和评述。     

薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结

随着我国市场经济的确立,企业在国内外市场上面临着激烈的竞争.很多企业,尤其是中小企业,都把低劳动成本作为企业的竞争优势,不乏通过各种非法手段侵害劳动者薪酬权益的事件发生.全国各地层出不穷的集体罢工、围堵政府、破坏交通、跳楼讨薪等恶性事件凸显出我国企业劳动关系的对立.本文把薪酬因素作为切入点,剖析我国中小企业劳动关系冲突的原因,揭示我国中小企业劳动关系冲突的表现,并为建立我国中小企业和谐的劳动关系提出具体的建议.     

关于《劳动合同法》的若干思考

备受争议的《劳动合同法》从2008年1月1日正式实施,作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列强烈的连锁反应。无论是劳动合同法的立法原则还是企业责任,调整劳资利益对于构建和谐的劳动关系有着重要的意义,本文将针对立法原则和企业履行社会责任,通过分析对不同企业的影响、在这从劳动者、资方、管理者三者之间的关系基础上提出构建和谐劳动关系的建议。     

通用汽车公司介入 美国车桥工人罢工结束

美国车桥公司削减工人50%工资的举措,引发了大范围的工人罢工.由于通用汽车公司部分重要部件都是由美国车桥公司提供的,通用汽车公司也深受罢工影响.面对工厂的闲置、产品供就量难以为继的糟糕境地,通用汽车公司介入罢工事件,在5月8日提出资金援助计划来帮助美国车桥公司解决罢工.     

首钢海外铁矿将罢工 老外员工“难伺候”?

<正>首钢海外铁矿将罢工老外员工"难伺候"?自1992年开始,连续不断的罢工事件已给首钢秘鲁铁矿造成不同程度的经济损失。随着越来越多中国企业进军海外,企业生存权益与劳工权益之间的矛盾日益普遍。对于中国企业来说,首钢秘鲁铁矿的遭遇,并非孤例。     

愤怒的出租车

最近一段时间,重庆、海南三亚等地的出租车司机纷纷闹罢工。 罢工可不是多么开心的事,明明是为了赚钱而开出租,搞到最后却要罢工,就因为这些出租车司机成为了不良制度的受害者。     

迁厂越南 为时已晚

<正>随着中国大陆劳动力成本的持续走高,很多企业考虑转战越南,然而那到底是不是一个好选择呢?在《劳动合同法》正式实施后,不少在华外商都纷纷考虑将投资转至人力成本相对低廉的越南。但如今外商在越南又不得不应对新的劳资难题:随着赴越建厂的外资企业增多,罢工也日益频繁。越南在2006年只发生了150余起罢工,约16万人参与;而到了2007年,罢工事件已高达541起,约有35万人参与,涉及24个省市。     

论员工的离职管理问题

自2008年起正式实施的《劳动合同法》,是规范我国劳动关系、促进劳动力市场完善的重要法律依据。它作为用人单位人力资源管理的基本准则,扩大了员工离职的权利,同时也缩小了企业可以向员工约定违约金的范围。从《劳动合同法》的视野出发,探讨用人单位该如何进行员工的离职管理,对于最大限度保护企业的利益并防范可能出现的法律风险具有重要的意义。     

企业人力资源管理文书送达的问题研究与规范化

<正>长期以来,我国法制建设和实践上,普遍存在"重实体,轻程序"的观念和做法。具体到劳动法制领域,显著表现之一即为调整劳动关系运行的实体规则发达,而规范劳动关系双方法律行为的程序规则极其薄     

以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建

<正>一般认为,劳动关系是由雇佣行为而产生的劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系,而劳动关系的不和谐现象不仅体现在逐年上涨的劳动争议和罢工事件,也体现在组织内员工的工作倦怠,绩效低微,频繁的离职跳槽等退缩行为上,对企业管理者来说,两种不和谐都影响到其经营目标的实现和长期战略发展,对整个社会来讲,两种不和谐则影响到产业的繁荣、职场信任和社会的发展稳定。     

罢工立法研究

从罢工权立法的概念以及性质出发,介绍了罢工权立法在中国的发展历程以及现状,从而分析了当代中国需要将罢工权立法合法化的原因,并对将罢工权立法立法化提出了自己的建议。     

罢工立法研究

从罢工权立法的概念以及性质出发,介绍了罢工权立法在中国的发展历程以及现状,从而分析了当代中国需要将罢工权立法合法化的原因,并对将罢工权立法立法化提出了自己的建议。     

《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。近期,笔者结合所在单位实际,对《劳动合同法》的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考。     

新劳动法实施后企业如何合理地用人、留人、走人

今年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列强烈的连锁反应,新<劳动合同法>给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代.在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升自身竞争力.     

首钢秘铁：为何频遭罢工风暴

首钢秘铁在处理工人、工会及罢工事件等问题上的教训,值得志在开拓海外市场的中国企业汲取和沉思。     

构建新型劳动关系——对《劳动合同法》的若干思考

劳动关系是人类社会的基本关系之一,对于社会的稳定发展具有重大的意义。而现代社会中劳动关系是依靠法律来进行调整的。所以本文从对我国《劳动合同法》和《劳动法》的比较入手,对《劳动合同法》在规范、协调劳动关系方面的特点进行总结,对其实施的意义进行分析,最后对它的完善和应用提出一些建议和主张。     

一切为了"又好又快"

2007年经济领域最热门的词莫过于"又好又快". 新物权法、新企业所得税法、劳动合同法的颁布,意味着我国市场经济体制得到了进一步的完善:个体利益与集体利益、国家利益都享受到一视同仁的保护;中资、外资,国有、民营在统一的税率下参与市场竞争;雇主与雇员的权利与义务得到了法律的保证与规范.