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孙莹 《中小企业管理与科技》2014,(5):60-61
能力素质是在知识经济时代提高员工工作绩效的重要依据。能力素质理论的发展,经历了概念界定、理论应用即能力素质模型两个大的阶段。随着能力素质模型的提出、发展和成熟,能力素质模型对人力资源管理工作的作用越来越重要,但是在能力素质模型应用过程中也面临着挑战。 相似文献
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近几年,我国企业界掀起了一场素质模型热潮,几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为自己的一个重要咨询项目,有七成以上效益良好的大中型企业都已经建立或准备建立自己的素质模型。然而,实践效果却令人失望,真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理效能的企业还不到1%。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功地应用到人力资源管理的实践,而我国的企业不能呢?难道是素质模型不能适应我国企业吗?笔者根据对我国企业素质模型开发与应用实践的考察,试图通过案例分析, 提出素质模型失效于我国企业的症结和消除症结的处方。 相似文献
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素质能力模型为某一特定组织、工作或角色提供了一个成功模型,它是农村党支部书记队伍开发的有效工具。从农村党支部书记的重要性出发,结合素质能力模型研究,阐述了开发农村党支部书记素质能力模型的重要意义,探讨了农村党支部书记素质能力模型开发的思路和方法。 相似文献
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孙莹 《中小企业管理与科技》2014,(14):60-61
能力素质是在知识经济时代提高员工工作绩效的重要依据。能力素质理论的发展,经历了概念界定、理论应用即能力素质模型两个大的阶段。随着能力素质模型的提出、发展和成熟,能力素质模型对人力资源管理工作的作用越来越重要,但是在能力素质模型应用过程中也面临着挑战。 相似文献
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素质模型建立的有效步骤 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国人力资源开发》2008,(7)
在企业内部建立素质模型是为了帮助企业找到合适的人员完成企业的战略目标,培养和提升员工个人的相关素质。本文在简要介绍建立素质模型有效步骤的基础上,以深圳某家 IT 公司建立研发岗位素质模型为例进行了较为详细的阐述。 相似文献
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某公司的人力资源部王经理在一次培训课上接触到了素质模型,为提高面试成功率,他在公司组织人员着手进行素质模型的建立工作。经过努力,开发出了一套客户经理的素质模型,主要包括两部分的内容:第一部分是客户经理素质模型的要素及其释义,提炼出包含"结果导向特质、协调沟通能力、自信、承受挫折能力、信息收集能力"所构成的商业客户经理的素质模型;第二部分是对每一项素质指标进行分级,每一项素质指标分为非常出色、优秀、成长、基本合格、不合格五个级别,并对每一个级别进行了简单的定义。王经理要求按照这套素质模型在招聘客户经理时进行面试。结果聘用了10名商业客户经理。 相似文献
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近几年,我国企业界掀起了一场素质模型的运动,几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为公司的一个重要咨询项目,有7成以上效益良好的大中型企业都已经建立、或准备建立自己的素质模型。然而,实践的效果却令人失望,真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理效能的企业还不到1%。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功应用到人力资源管理实践,而我国的企业不能呢?难道是素质模型不能适应我国企业吗?笔者根据对我国企业素质模型开发与应用实践的考察,分析了素质模型不能适应我国企业的原因,并提出了改进意见。 相似文献
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近几年,我国企业界掀起了一场素质模型热潮,几乎所有的咨询公司都将开发素质模型作为自己的一个重要咨询项目,有七成以上效益良好的大中型企业都已经建立或准备建立自己的素质模型。然而,实践效果却令人失望,真正能将素质模型应用到人力资源管理实践、提高企业管理效能的企业还不到1%。为什么国外优秀的企业都能够将素质模型成功地应用到人力资源管理的实践,而我国的企业不能呢?难道是素质模型不能适应我国企业吗?笔者根据对我国企业素质模型开发与应用实践的考察,试图通过案例分析,提出素质模型失效于我国企业的症结和消除症结的处方。[编者按] 相似文献
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<正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过 相似文献
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本文通过对现代电力员工能力素质模型研究,设计电力企业员工能力素质模型框架,制定与未来发展战略要求相一致的员工能力素质模型开发和推广规划,帮助员工认知自我,提升能力,提高工作质量和效率。 相似文献
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文章分析了目前常用的大学生综合素质定量评价方法,建立了大学生综合素质模糊评价模型,并用实例介绍了模糊数学模型在大学生综合素质评价中的应用。 相似文献
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改变高校会计专业大学生就业难的现状,主要是提升会计专业毕业生的就业能力,可通过会计专业大学生专业素质模型的构建,从专业基础素质、专业应用素质、沟通与团队素质和适应与拓展素质四个方面来提升就业能力。文章提出基于素质模型的高校会计专业大学生提升就业能力的主要对策和建议。 相似文献
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正一、研究岗位胜任素质模型的意义传统对管理者的选拔手段主要还是单纯依靠公司高管的经验判断,缺乏全面性和科学性的选人、用人标准。第二,由于没有岗位胜任素质模型作为参考标准,造成了培训工作没有针对性、没有明确的目的性。很大程度上影响了公司干部队伍建设效果。第三,胜任素质模型提供了一个整合所有人力资源功能的通用工具和方法。将胜任素质理论和方法引入公司的管理,通过借鉴国内外研究方法构建其胜任素质模型,建立一套 相似文献
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