带薪休假对旅游业的影响分析研究

随着我国《职工带薪年休假条例》的颁布,带薪假期在我国得以正式实施。文章从带薪休假对旅游业的意义入手,并针对休假制度的转变,探讨旅游行业各部门应该从哪些方面进行调整和创新,迎合新的旅游需求。     

避免带薪休假引发新争议

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年,尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸,但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查,我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假,其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现,民营中小企业员工带薪     

带薪休假离我们还有多远?

最近，因为黄金周的热议，让大家再次提起了带薪休假，虽然被再次提起，但没像黄金周那样引起重视。事实上，早在10年前带薪休假制度就已写进《劳动法》，10年的发展，带薪休假为何距离我们还是如此遥远？     

带薪休假要时间表更要路线图

国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)。纲要提出,到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实,城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。(2月18日《法制晚报》)如今,国务院明确提出2020年基本落实职工带薪休假,让人们看到休假权全面落地的希望。不过,带薪休假的落实,显然不     

企业职工带薪休假的会计核算

2007年12月7日,国务院通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。本文拟用实例说明企业职工带薪休假的会计处理。     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析 以西安为例

"2007年12月16日,国务院正式公布了<职工带薪年休假条例>,自2008年1月1日起实施.2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假带制度的具体落实情况如何呢?从<条例>实施至今,"享受过带薪休假"的比例仪为40.19%,"因各种原因,很少享受"的占到24.30%,甚至有35.51%的受访者选择"没有享受过带薪休假".大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦."     

黄金周争议促推旅游经济转型升级

黄金周带动的增长方式，透支了交通设施及名胜景区的未来，是一种不可持续的发展模式。由中国人的休假方式支撑的旅游经济，面临着巨大的增长困惑和严峻的转型压力。旅游经济转型升级能否成功，取决于带薪休假制度能否成为中国劳动者的主流休假方式。     

带薪休假在企业中的应用

对广大企业职工来说，带薪休假是大家应该享受的一项权利，同时也是职工最想了解的知识，本文对这个职工关心的问题提出了较为详细的阐述。     

我国带薪休假制度实施的现状、原因及对策分析

2007年12月16日,国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起实施。2009年过去了,在这两年的时间里,带薪休假制度的具体落实情况如何呢？从《条例》实施至今,“享受过带薪休假”的比例仅为40.19％,“因各种原因,很少享受”的占到24.30％,甚至有35.51的受访者选择“没有享受过带薪休假”。大多数职工并未按国家规定享受过带薪休假,带薪休假还是一个美好的梦。     

带薪休假，不只“看上去很美”

今年1月1日起，《职工带薪年休假条例》开始实行，讨论多年的带薪休假制度正式走入了中国普通大众的生活。同时，2008年起，取消五一黄金周，代之以清明、端午、中秋三个传统节日。     

全国总工会：应将带薪休假写入“集体合同”

《新闻和报纸摘要》日前报道近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。中华全国总工会就此强调说，应将带薪休假写入集体合同。中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工。加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而。实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。邹震指出，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。     

新政策下的假日经济问题研究

我国经济在巨大发展同时,也出现了很多需待解决的问题。为了更好的凸现假日经济在国民经济发展中的巨大作用,规避假日经济产生的不良影响,我国出台了一系列关于公共假日和带薪休假制度,藉此,国家的法定节假日总天数将增加到11天,职工也将根据工作年限的不同拥有5至15天不等的带薪休假。此次节假日制度改革和推行带薪休假,一方面增加了假日的次数,合理分布节假日;另一方面,也可以将出外旅游、购物的人流分散开,避免出现往年“黄金周”国人扎堆出游,造成交通、景区、旅游服务设施不堪重负等问题。休假制度改革将撬动旅游新格局,助推休闲、大家旅游发展。本文仅为假日经济的未来发展发表个人意见,为研究假日经济发展的同仁提供一些新的建议。     

带薪休假“点菜”与“买单”

近日媒体关于带薪休假的讨论不少，但是基层职工对此却反映平平。这倒不是他们对自己的切身福利漠不关心，而是因为离自己太远。试想，在基本工资都要被拖欠的情况下，要求带薪休假岂非不切实际？带薪休假当然是好事，但是如果依然是政府“点菜”企业“买单”，那么这套预定的大餐对于他们就没有什么实际意义。     

现行的休假制度对亳州旅游业的影响

今年年初，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》正式实行，这是国家加强社会保障，彰显民生关怀的重大举措，在改变人们休假方式方法的同时，也对亳州的旅游产业产生重大的影响。     

本期话题:带薪休假 还有多远?

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把"带薪休假"这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是"镜中花水中月"。《纲要》的发布就带薪休假制度而言的确发出了积极意义,但究竟如何使其落到实处,仍然值得我们追问……     

坐谈黄金周存废,不如躬行带薪休假

<正>今年的十一黄金周已经结束,不少人体验了车票难买、高速堵塞、景区爆满的难处。在如此窘境之下,黄金周的存废问题再次成为坊间热议的话题。(10月8日《京华时报》)每年十一前后都会引发一场黄金周存废论战。尽管观点有赞有弹,但无论赞成者还是反对者,其立论的依据都离不开带薪休假。支持者认为,黄金周只是迫不得已的过渡形式,落实带薪休假,把假期还给公民才是唯一的出路;反对者则表示,当带薪休假制度停留在纸上的时候,     

转型时期环境法治"软弱性"成因初探

自从有了人类以来，环境污染就已存在着。随着工业文明的发展，环境问题日益凸显。与此同时，生态中心主义正在逐渐向人类中心主义演进。如今，人们正在呼唤生态中心主义的回归，期待人们在生态中心主义和人类中心主义之间作出理性选择，渴望环境法成为一部真正的“硬法”。文章尝试从价值观、制度设计、部门权限以及公众参与等多个维度加以探索。     

带薪休假 还有多远？

国务院办公厅2月18日发布《国民旅游休闲纲要》,提出在2020年年底前基本落实职工带薪年休假制度,消息一出立刻把”带薪休假”这个屡被热议的话题再度推上风口浪尖。自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假至今仍然只是“镜中花水中月”。     

“带薪休假”要落到实处

今年以来，国家从维护劳动权益和促进国内消费的两个方面，鼓励落实带薪休假制度。从法律法规制定层面看，国家对于带薪年休假制度的保障不可谓不明确。但在实际执行过程中，难以落实到位也是不争的事实。中国社科院旅游研究中心学术顾问刘德谦表示，随全国各省市区实施细则或实施计划的制定与落实，再用S年时间，职工带薪年休假制度基本得到落实...     

海外资讯

瑞士：延长带薪休假提案遭否决瑞士近日一次公投引起了整个欧洲的“恐慌”。在这次有关延长带薪休假的公投中，67％的瑞士人投了否决票，这让许多欧洲人“心情复杂”：一些人认为瑞士人这样做“无疑是疯了”，但也有许多人羡慕瑞士人的这种清醒，让人们可以安享富裕稳定的生活。