河北人才政策体系现状及创新对策

实施人才强省战略，政策起着重要的导向作用。河北省近年来出台了大量人才政策，初步形成了有利于各类人才创新创业的政策体系，但这一体系仍需完善，在人才的培养、引进、选拔、激励方面不断创新，构建起河北省人才政策新体系。     

河北省实施“人才强省”战略的探讨

河北省面临着人才综合实力弱、结构失衡、布局不合理、创新型人才匮乏、领军人才奇缺等问题,落实人才强省战略,必须强教育造人才,人才理念先进,抓住人才建设重点,提升人才结构.     

河北省人才生态环境现状及优化路径

党的二十大报告指出,要实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑。新时代10年,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才日益成为发展的核心竞争力。近年来,河北省在人才培养和人才引进中取得了很大成绩,人才生态环境不断优化,但依然存在一些不足,需进一步优化人才生态环境,不断加强改进育才、引才、用才工作,为加快建设经济强省、美丽河北提供战略支撑。     

解放思想全面推进河北省人才工作

人才总量不足,结构不合理,是多年来困扰河北省发展的突出问题.解决这些问题,尤其需要思想上有大的解放,工作上有大的改进.目前河北省的部分人才管理部门或人才管理者还存在以下六个方面的思想不够解放的地方:一是对人才的"所有"思想.     

产业升级背景下河北省“两高”人才队伍建设研究

在产业升级转型过程中,人才特别是高层次和高技能人才发挥着重要的作用。本文在分析了河北省"两高"人才队伍现状及存在问题的基础上,有针对性地提出了营造重视人才的社会氛围、调整人才结构、完善人才培养模式、强化人才激励等进一步加强"两高"人才队伍建设的建议和对策。     

浅议河北省高技能人才培养的战略与路径

高技能人才在经济社会发展中的作用日益突出,河北省是一个人力资源大省,但是高科技创新人才和高技能人才严重短缺,已经成为制约经济社会发展的一个重要因素.为此,应充分发挥政府在规划、激励、考评、培养高技能人才工作中的主导作用.     

基于经济增长的人才开发模式选择——以河北省为例

人才资源作为发展的第一资源,在转变经济增长方式,调整产业结构,实现可持续发展过程中,起着基础性、决定性的作用。随着人才强省战略的深入实施,河北省不断加大人才开发力度,人才队伍建设得到新发展。但从现实来看,我省人才整体实力、竞争力与建设沿海强省的要求还很不相配,与沿海发达省份尚存在较大差距,人才问题已成为制约河北经济社会发展的突出问题和根本制约因素。因此,加大人才开发力度,激发现有人才活力,提升人才整体实力,是建设沿海强省的必然选择和根本保证。     

发达地区人才强省的政策对河南省的启示

北京、上海、江苏、广东、河南五地统计年鉴的数据显示:河南省人均GDP相对最小,与其他四地的差距越来越大,河南省就业人员受教育程度普遍偏低。发达地区实施的一系列人才强省政策获得成效明显。本文通过梳理四省人才政策,以期对河南省实施人才强省战略提供借鉴。     

快速成长期民企人才危机及解决策略——以河北H集团为例

快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题.要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整.从战略上来说,适宜采用“造血机制”——从企业内部培养入手解决人才危机；从战术上来说,战术第一步要“止血”——稳定关键岗位员工,战术第二步要“储血”——建设人才储备库,战术第三步要“造血”——实施人才培养计划.与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制.本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和“用工荒”大背景几方面分析其所遇人才困境的根源,从战略和战术两个角度探讨解决民营企业在成长期人才危机的措施.     

关于加快推进人才强镇战略的思考

人才强镇工作是人才强省、人才强市战略体系的重要组成部分,人才兴则镇区兴,镇区强则全市强。近年来,东台市按照"全省争先、苏中领先、苏北率先"的发展定位,大力实施人才强镇战略,全市县域经济呈现出"快增"与"快转"相结合的良好发展势头。2011年,实现财政总收入87.8亿元,一般预算收入35.92亿元,财政总收入超亿元的镇(区)达到11个,一般预算超亿元的镇(区)7个。连续11届跻身全国县域经济基本竞争力百强排行榜,位次跃居第56位,列苏北第一位。     

校企协力培养卓越经管类本科人才的思考

实施卓越计划,培养创新能力强、适应经济社会发展需要的应用性复合型经管类本科人才是应国家之需、适时代之求,而组织实施好大学生到企业实习是应用性人才培养的关键环节。本文对目前大学生到企业实习存在的问题进行了分析,提出了校企密切合作、提高实习质量、培养卓越经管类本科人才的对策和建议。     

河北省引智工作的战略思考

现代经济条件下，综合国力的竞争实质上是人才的竞争，引进国外智力，已成为世界各国极为重视的一项战略选择。引进外智，具有省钱、省力、省时、高效、补缺等优势。“十五”期间，河北省引进外智势头逐年攀升，积极引进外智取得了良好的人才效益和经济效益，推进了一批在河北省经济建设和社会发展中占据重要位置的项目建设，有效缓解了河北省宏观人才队伍因结构性短缺和结构性失衡而产生的人才供需矛盾。但不可否认，河北省的引智工作也还存在很多问题。我们从全省11个市中选择了唐山、承德、张家口、邢台、衡水、沧州6个市，开展了引进外智的问卷调查分析。统计数据表明，河北省引进外智工作的现状大致呈现以下三个特点：     

河北省民营企业人才需求调查分析及对策研究

河北省民营企业发展活力强劲,发展动力十足,其规模、行业、岗位差异导致人才需求差别较大,传统行业更青睐于“年长员工”,对本科及硕士以上高学历人才需求略有增长,实体行业薪资明显下滑,搭上互联网快车的行业薪资有明显增长,但也存在薪酬待遇制约人才引进、人才供需结构性矛盾突出、高学历人才短缺、对人才评价工作重视不足等问题,需要通过进一步加大民营企业人才扶持力度、开展民营企业人才培养工程、充分发挥职称评价“指挥棒”作用、持续优化民营企业人才服务方式等举措加以改进。     

试论科学人才观

"人才资源是第一资源",是科学人才观的基础观念."人人都可以成才"是科学人才观的中心环节."以人为本"是科学人才观的出发点和归宿.实施科学人才观应遵循人才规律,建立"人成其才"机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制,实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略.     

广西高校高层次人才薪酬激励机制初探

科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。     

"订单式"模式在服务外包人才培养中的创新研究

在采用"订单式"模式培养服务外包人才的过程中存在着一些误区制约着服务外包人才的培养,不断创新"订单式"人才培养模式对加快我国服务外包人才的培养具有重要的作用.本文对创新"订单式"服务外包人才培养的模式进行了初步的探讨.     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

加强与改善职业教育中的实验教学——浅谈临床检验教学实验课程改革

福建省在"十一五"期间提出大力发展职业教育,扩大职业教育招生规模,培养高素质劳动者和实用型、技能型人才的任务.并要求"以就业为导向,推进职业教育办学思想转变,强化职业院校学生实践能力和职业技能的培养".这对于职业教育摆脱普通教育的培养模式,全面实施素质教育,坚持职业教育以提高能力为本位,以培养高素质技能性人才为使命,实施技能型人才培养工程,具有重大的意义.     

唐山市人事局

一、实施人才强市战略,为全市经济社会发展提供了有力保障。坚持以加快发展为第一要务,抓好人才引进、培养和使用等环节,全力打造凝聚人才和发挥人才作用的良好环境。深入开展人才工作专项调研,制定了《唐山市“十一五”人才发展规划》,起草了吸引、稳定和激励人才的相关政策。为配合市委、市政府实施重点项目计划,特别是“河北省一号工程”曹妃甸工业区建设的需要,专门成立“支持重点项目人才工作办公室”,由局领导带队逐项目走访,了解人才智力需求状况。在此基础上,发布了人才需求目录,建立中长期人才储备库。2005年以来为全市重点项目输…     

边疆地区三级医院卫生人才队伍建设的思路

为破解边疆地区三级医院人才引不进、用不好、留不住、流不动的局面,加快推进卫生人才改革发展,建设一支政治强、业务精、作风好的高素质、高层次卫生人才队伍,为推进卫生事业发展提供有力的人才支撑,从公立医院人才培养角度,提出边疆地区公立医院卫生人才队伍建设的思路。