亚布力——企业精英思想大碰撞

2004年2月5日至7日，中国企业家第四届论坛在冰雪旅游胜地亚布力举行。参加会议的不仅有全国知名的企业家，如中期公司董事长田源、联想集团CEO杨元庆，而且还权威经济学家张维迎教授等，尤其还有三四位省级领导，如黑龙江省副省长刘海生等。这无疑给本次论坛增添了新的色彩、带来了新的思想。     

自我实现是企业家的最高境界

中国企业家在企业不断发展、财富不断积累过程中出现的迷茫现象，从企业家的创业动机、自身素质、市场环境、传统管理理论等方面寻找原因．提出自我实现是企业的最高境界。企业家通过承担社会责任、关注慈善事业、善待企业员工、依法诚信纳税、学会享受生活等实现其自我价值。     

论企业家资源的配置

在所有权与控制分离的企业中影响企业家选择方式（市场选择和内部选择）的因素有很多，如企业家市场、企业的治理结构、企业规模等，通过对这些因素企业家选择的方式的分析，提出了一个关于企业家选择的理论分析框架。     

论"中国企业家"

中国企业家与欧美企业家在时代背景、文化传统、社会制度、现代化速度等各方面有所不同 ,而在自然法则和经济规律方面又大体相同 ,因此中国企业家的成长和发展有其一定的特殊性。试论述如下 :1 中国是拥有13亿人口、960万平方公里的大国 ,有5000年悠久的历史 ,早在2000多年前春     

企业家社会资本更新的微观机制研究

为什么有些企业家比另外一些企业家在开发和利用机会的时候更为成功，创业中对此问题的研究主要集中在三个方面。最初的研究主要集中在企业家的个人特征方面如风险承担等，第二种研究思路主要关注于企业家的认知因素和过程方面，而最近的研究主要关注于企业家的行为因素(Baron和Markman，2000,Nahapiet和Ghoshal，1998)，他们认为企业家同其他人的互动和相互影响是决定他们成功的重要因素，社会网络和社会资本在决定其开发和利用机会的核心过程中扮演着重要角色。     

当前我国企业家形象塑造浅析

传统的计划经济体制在向市场经济体制转变过程中出现了严重的企业亏损现象，其中主要原因是企业家的素质低下造成的。为了培养出一大批适应市场经济的社会主义企业家，本文提出当前我国企业家形象塑造这一课题，并侧重从勇于创新，用人和提高企业家素质等方面进行了深入的分析     

中国企业没文化？：中国为什么出不了大企业家？——访香港科技大学丁学良教授

中国(大陆)为什么出不了大企业家?这是一个问了许多年而且还会问下去的问题。“素质低下”、“传统文化糟粕”是近十年来国人在试图解答这一问题时提出的两种最居主导地位的说法。很长一段时间，我们对这个结论深信不疑。然而，放眼周边的华人社会，我们就会发现，其中并不乏相当成功的企业家。台湾有被西方称为经营奇才的王永庆，香港有李嘉诚、李兆基等。在南洋，华人在总人口中所占的比重很小，但在企业界，70％～80％的企业家都是华人。可见，中国人从文化传统、个人素质来讲，并不是不具备成为大企业家的潜在可能性，然而为什么在大陆没有出现这样的大企业家?本专访试图从超出企业家个人因素之外来分析原因。     

市场化改革舆民营企业家生成——温州民营企业家生成过程分析

本文通过对处在中国市场化改革背景中的温州企业家生成过程的研究，描述了在这个地区企业家人力资源配置机制出现种种扭曲现象，指出现阶段温州现代企业家人力资源的瓶颈与温州特殊的企业发展路径直接有关。文章强调在温州农村工业化过程中企业对企业家需求一直没能得到适度表达。在后续的发展中，这种被忽略了的企业家及其市场化的配置机制有没有被纠正的可能，仍有待时间的验证和理论上的探讨。     

新时代能源国企企业家精神的影响因素、作用结果及培育路径

党的二十大报告提出要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”企业家精神在促进经济高质量增长，推动产业转型升级，引领创新创业、实现共同富裕等方面发挥着重要作用。能源行业作为国家经济命脉的主导型产业，在保障国家能源供应、维护国家产业经济安全中具有举足轻重的作用。本文聚焦能源行业国有企业，运用扎根理论的方法，深入探索了新时代下能源国企企业家精神的影响因素和作用结果，并针对能源国企企业家精神的培育提出了实施路径。研究结果表明：能源国企企业家精神的形成和发挥受到文化、制度、地理环境、社会、企业和领导者个人6个方面因素的影响，并在多个层面上发挥作用。     

企业家行为激励及报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点，在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下，对企业家行为进行激励是最优选择，报酬是激励企业家行为的重要手段，现行企业家报酬结构是多元的，中美两国企业家报酬结构不相同，一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同，另一方面也说明中国在继承注重短期传统的同时，应借鉴国外注重长期激励的经验，从激励手段，政策创新，改革方法，机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

中美两国企业家年薪制的比较研究

本文从年薪构成，年薪支付方式、年薪额度、年薪绩效考核、年薪激励效果等方面对中美两国企业家年薪制进行了比较，分析了中美两国社会制度，社会文化和经济发展水平的差异对其企业家年薪制的 影响。最后对中国国有企业经营者年薪制的改进和完善提出了一些建议。     

论企业家个体素质的独特要求

论企业家个体素质的独特要求刘永平所谓企业家，就是领导一个企业通过合法经营，在激烈的市场竞争中获取效益，不断求得发展壮大的企业优秀经营者、组织指挥和决策者。作为一名中国的企业家，除了具备一名党员领导干部所应具备的一些基本素质，如强烈的事业心和高度的责任...     

中国国企企业家的现状与未来

一、中国国企企业家的现状 早在十几年前我国权威部门评出“首届全国优秀企业家”，对首届２０位全国优秀企业家的跟踪研究，或多或少能生动客观地反映中国企业家发展的现状。 据初步统计。首届２０位全国优秀企业家中，至今仅有４位还在企业家位置上工作，他们是：杭州青春宝集团董事长冯根生、熊猫电子集团总经理陈祥兴、山东双星集团公司董事长兼总经理汪海和山东烟台港务局局长朱毅；其他１６位中，有３位得到升迁，他们是原中国第二汽车制造厂厂长、现国家经贸委副主任陈清泰，原大连石化公司总经理、现中国石化总公司副总经理黄春萼等…     

歧视民营企业是对国家利益的损害

对于“什么改变中国”这样一个宏大的问题,企业家、社会学家、政府官员可能都有自己的看法。作为经济学家,我想强调一点:从社会人力资源的配置变化来讲,是企业家的出现和成长改变了中国。中国改革开放以来3次大的经济发展浪潮,都与企业家     

论企业家阶层形成的市场机制

企业家的出现是现代企业存在的一种形式,没有企业家阶层的出现,就不可能出现真正的现代企业.正在迈向市场经济的中国,需要的是一批卓有成效的优秀企业家.笔者以为造就企业家阶层有四个机制,选择、激励、约束、保障机制,这四个机制有机结合起来,形成一个"生产"企业家的生产链,使之制度化,中国企业家将以前所未有的速度成长.     

达沃斯世界论坛的联想

2004农历中国新年， 我们从巴黎转机奔向达沃斯论坛。 从苏黎世乘车飞驰， 在兰考特坐小火车上雪山。 白雪、冰松、阳光灿烂， 薄雾、木屋、沉睡的小火车站。 今天，我们同1 000个世界级企业家沟通、 笑谈。 要走向世界，先要有见识和气魄。 世界经济的发展，弹指一挥间， 中国人如失去今天，将意味失去永远， 只有把握机遇的企业家， 红色的小火车， 载着好奇、希望缓缓向前。 处处是积雪掩映的村镇， 路是那么曲折弯延…… 看着雄伟的阿尔卑斯山脉， 我思绪在气笆声中闪现。 中国的企业家在车厢中暇 想除夕、想祖国、想家乡、 才能在颠峰…     

“用工荒”的启示与“最复杂的一年”

春节过后，一个从未在中国出现过的问题，困扰着中国沿海城市的企业家们——在中国这个世界上人口资源最富裕的地方，居然出现了“用工荒”。     

张伟俊：企业HR的“天然盟友”

在中国经济飞速发展的过程中,人才短缺问题一直是中国企业面临的发展难题。2006年3月,翰威特（Hewitt）公司的调查报告指出。中国有13亿多人口,最大的资本是充裕的劳动力。可一旦到了管理层。人力就出现供不应求之势。而在2008年中国人力资源新年报告会上,中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授也谈到：“中国企业现在最缺的是领导人”,并认为：“最大的人力资源问题还是企业家的自我超越和领导力的提升,这是企业人力资源管理面临的最大问题。只要解决了企业家问题,解决了团队问题,其他人才问题都好解决。” 当企业发展遭遇瓶颈的时候,大多数的企业老总往往从外部市场变化、内部管理流程等方面去考虑原因,而很少有老总意识到自己也许已成为企业发展的最大瓶颈。 目前,正在从事总裁教练的张伟俊先生正是着眼于解决企业家领导力问题,那么总裁教练是如何帮助企业家提升领导力的呢？在总裁教练的辅导下企业家产生了哪些变化？带着这些问题。本刊采访了知名领导力教练张伟俊先生。     

企业家成长：产业演化与组织创新

本文认为，产业环境对企业家成长的影响是通过作用于企业家新价值创造来体现的，进而围绕企业家网络、资源获取机制、利益相关者和组织／战略4个方面构建了企业家的成长模型，分析了这些因素在产业演化的不同阶段对企业家组织创新的影响。本文认为，在产业演化的不同阶段，企业家成长性是有差异的，这在一定程度上解释了在产业成长阶段企业家数量众多的经济现象，由此从一个新的角度分析了企业家的成长机制。     

企业家的解放——关于中国企业家生存环境的思考

中国企业家是一个什么样的群体?鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗?》一文中讲到“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……”，中国企业家，就是这样一批时代的精英，然而在他们眩目光环的背后，也有许多困惑与无奈。“松绑放权”呼吁后的二十年来，中国的经济和企业发展都取得了翻天覆地的变化，而企业的生存环境也是当年无法比拟的。但企业家真正完全松绑、彻底解放了吗?