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正人力资源管理是航天科研院所核心竞争力的重要组成部分,随着大数据、人工智能、互联网+等新兴信息技术的普及,信息化与人力资源业务融合的重要性日益显现。人力资源信息化管理是企事业单位在人力资源管理过程中,以互联网和管理软件为载体,结合现代企业人力资源管理理论和单位实际业务情况,对各项人力资源进行有效合理配置的过程。笔者通过研究航天科研院所人力资源信息化建设思路和建设内容,分析了建设过程中的问题,对人力资源信息化未来发展提 相似文献
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<正>航天科研院所固定资产投资项目档案作为各院所馆藏档案的重要组成部分,不仅是固定资产投资项目建设过程的重要佐证,还是航天事业发展的真实记载。这部分馆藏档案不仅对在建的固定资产投资项目具有很好的指导意义,而且对推动我国航天事业的发展具有积极的作用。合理充分地利用固定资产投资项目档案,将其转化为信息资源,已经成为档案管理工作创新的重点,也是档案服务工作发展的必然趋势。一、在航天建设中的使命 相似文献
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<正>近年来,国家高度重视档案信息化工作,要求提升档案信息化在企业信息化建设中的战略地位,以全过程管理的指导思想开展档案信息系统建设,其核心是实现档案信息系统与企业各类业务信息系统的集成。随着航天企业信息化建设工 相似文献
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航天科研院所组织结构面临的挑战和发展态势(下) 总被引:1,自引:0,他引:1
4 军民品全面走向市场对航天科研院所组织结构的挑战从跨世纪发展趋势来看 ,航天科研院所改革和发展的立足点和归宿最终都是面向市场 ,以市场求生存 ,以市场求发展。航天军品和主导性民品都是高技术产品 ,具有典型的高技术特征 :高投资、高附加值、高风险、高竞争性 ,但又有别于一般高技术产品 ,如研制周期长、工程复杂等。那么如何根据航天军品和主导性民品的这种特点 ,并兼顾一般航天民品开发的需要 ,按照市场导向 ,生产出具有市场竞争力的产品 ,是摆在航天企业管理组织结构调整面前的一个新课题。一般说来 ,军民品全面面向市场的航天科研… 相似文献
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<正>航天国际化发展是我国航天事业的重要组成部分,也是我国航天强国建设的必由之路。当今世界正处于百年未有之大变局,航天国际化发展面临复杂严峻的外部环境,推动高素质国际化人才队伍建设是提升我国航天国际化经营竞争能力的重要内容。近年来,通过深入分析航天国际化经营主平台的人才状况,对标世界一流提升人才管理水平,全面部署与实践人知岗匹配工程,紧扣知、选、育、配工作主线,扎实推进高素质国际化人才队伍建设,航天国际化人才素质得到显著提升,有效促进了我国航天国际化高质量发展。 相似文献
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"十一五"期间,我国航天军工企业有效开展的固定资产投资工作大幅提升了研发设计、试验验证、先进制造和总装集成的能力,多任务、多型号并举的研制生产格局已初步形成。但对标国内外先进企业,航天企业在科技创新条件、核心专业能力、信息化水平、产业发展能力等方面还有待加强,迫切需要航天企业全面加强军工 相似文献
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<正>当前,信息化已成为推动各个行业快速发展的核心引擎之一。航天产业作为国家科技实力的象征,其发展既受益于信息化技术的进步,又需要充分利用信息化手段来应对日益复杂的挑战。信息化的深入应用不仅能够提升航天企业的管理效率,还能够加速科研创新、优化资源配置、提高产品质量,为航天事业的腾飞注入强大动力。因此, 相似文献
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航天科研院所是20世纪五六十年代根据党中央的战略部署建设和发展起来的,50多年来,为我国的航天事业和国防现代化作出了突出贡献,其间,航天科研 相似文献
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航天信息化建设经过了一个相当长的发展时期。在其各个发展阶段,各种模式的信息化手段不断地被更新的、更完善的模式或技术所取代。今天的信息化建设也不例外,一种先进科学理念流行的同时,也处在一个不断裂变和发展的过程。那么,未来航天信息化会朝向何处发展?如 相似文献
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