股票期权的会计处理方法

近年来,屡次出现的会计丑闻,使人们的视线再次集中于现行股票期权的实践问题,重新开启了对经理人及员工股票期权会计处理的争论,并再次成为会计准则制定领域的焦点。本文从股票期权会计处理中的确认和计量两个基本过程入手,期望构建股票期权会计处理的完整理论和方法体系。     

股票期权会计处理问题探讨

本文通过对我国股票期权会计处理存在的问题进行探讨，针对股票期权会计相关问题，提出对策建议。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权作为一种长期激励机制,在两权分离后的现代公司运营中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展,股票期权的会计处理方法也成为了最为敏感和核心的问题。本文主要就股票期权会计处理方法进行了国际比较,并提出个人看法。     

浅议股票期权的会计处理

股票期权作为一种长期激励机制，在两权分离后的现代公司运营中发挥着极其重要的作用。随着经济的发展，股票期权的会计处理方法也成为了最为敏感和核心的问题。本文主要就股票期权会计处理方法进行了国际比较，并提出个人看法。     

经理人股票期权理论研究综述

本文阐述国内外对经理人股票期权相关理论:分别从股票期权有效性、影响因素及模式和会计处理三个方面对国外理论加以描述;针对我国现状,分两个阶段介绍国内对股票期权理论及实施状况的研究。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度。尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议。特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点。本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度。尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议。特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点。本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配。     

经理人股票期权会计确认问题

股票期权制度起源于20世纪50年代的美国,是一种旨在解决企业委托代理矛盾,报酬与风险相对称的长期激励制度.尽管股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议.特别是对期权的会计确认问题始终是争议的焦点.本文试在分析股票期权的内涵、经济实质以及各种会计确认观点的基础上提出自己的看法,即股票期权应确认为一种利润分配.     

股票期权的会计确认与计量

股票期权作为目前行之有效的长期激励机制,在西方国家已成为一种普遍的薪酬支付工具。随着国内资本市场的发展和政策法律环境的完善,越来越多的公司倾向于接受其作为高级管理人员及员工的激励制度。但对股票期权的会计处理,在国际上一直是颇有争议的话题,争议的焦点主要在会计确认与计量上。一、股票期权的确认(一)股票期权的经济实质。股票期权是指公司给被授予者,即股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。现代公司的财务薪酬是一个由基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等构成的薪酬组合。股票期…     

完善我国股票期权会计处理的构想

2006年2月15日，财政部颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》，对股份支付的确认、计量和相关信息披露首次予以会计规范，表明股票期权制度正式在中国进行广泛推广。本文根据对股票期权的会计确认、会计计量、会计信息披露的分析，结合我国国情，探讨我国关于股票期权的新会计准则的不足之处，并提出政策建议。     

我国股票期权与管理层激励问题探析

20世纪90年代中后期,我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式,逐步推行经理股票期权激励制度,并取得了一定的成效.根据我国经理股票期权实施状况,分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因,探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法.     

我国股票期权与管理层激励问题探析

20世纪90年代中后期，我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式，逐步推行经理股票期权激励制度，并取得了一定的成效。根据我国经理股票期权实施状况，分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因，探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法。     

论经营者报酬的实现方式

股票期权实际上是一种制度安排,是现代企业制度中关于代理人业绩考核、报酬的激励与约束机制,是引发会计造假的一个比较重要的原因。虽然如此,我们还应该利用其积极的作用,不能因此就放弃一种比较好的业绩报酬制度,要做的是合理利用。实施股票期权制度过程中存在某些制约或限制因素,解决好这些问题是实现这种机制的前提。     

股票期权对公司治理结构有效性和效率的影响

股票期权激励的目的在于促使公司管理层努力工作并进行富有成效的投资。企业价值的增加与商业成功是经理人获得奖励的先决条件,这样在有形与无形中运用股票期权都存在着提高治理结构效率作用。然而,股票期权会增加公司治理的成本与投入,对于治理结构效率也存在负面影响。     

动态与信息

FASB确定将期权列为企业支出 鉴于近年美国企业爆出多宗会计丑闻,且要求采取保守会计制度的呼声强烈,美国财务会计准则委员会(Financial Ac-counting Standards Board,FASB)不顾企业强烈反对,开始修订会计准则,着手解决期权的估值问题。按原规定,企业可以选择把股票期权列为支出,也可以只在年报中以附注方式将之简单公布。把股票期权列为支出会减少获利,因此美国企业反对将其     

会计报表附注的编制

会计报表附注作为会计报表的重要组成部分,以其自身特有的优势备受关注,人们越来越希望通过对附注的研究来了解企业的真实年利润、实际生产规模水平、表外筹资、衍生金融工具以及股票期权的会计处理方法等在主表中无法反映的信息。编制会计报表附注,突破了会计信息的披露必须用货币加以计量的局限性,使会计信息更具决策相关性。     

指数化股票期权浅析

受金融危机的影响,股价的下跌导致众多公司股票期权的激励作用失效。本文在阐述传统股票期权局限性的基础上,提出了指数化股票期权,并分析了其相比于传统股票期权的优势,进而指出在我国试行指数化股票期权的必要性和可行性,旨在为新形势下的薪酬激励机制提供一条出路。     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突,降低代理成本而采取的一种激励措施.我国部分上市公司在引入股票期权制度后,对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用,但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥.新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础,为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础.     

经营者股票期权实践分析文献述评

经营者股票期权（简称ESO）是指将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励方式。本文简述经营者股票期权制度在国内外的发展,并对经营者股票期权实践分析文献进行总结与述评。     

我国实行股票期权激励风险探析

经理股票期权作为一种新型的长期激励制度,较好地解决了公司高层管理者与核心人员的道德风险问题,有效地降低了代理成本。本文从委托-代理理论出发,分析我国企业建立经理股票期权激励机制存在的风险,指出-些急需解决的问题。