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文章基于互联网金融发展现状,从创新合作、人才建设、风险管理和信息技术建设四个方面分析了欠发达地区城市商业银行所面临的挑战。提出了加强与第三方互联网金融企业合作、有效借助人力资源优势、做好业务创新及转型工作、加强城市商业银行信息水平建设等政策建议。 相似文献
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随着互联网技术的快速发展,第三次信息化浪潮已经如期而至。互联网金融通过移动支付、云计算以及各种社交网络等等形式对我国传统金融行业产生了很大的冲击。互联网金融对于我国商业银行的挑战具有全方位和系统性的特点,本文主要结合互联网金融在我国发展的现状以及问题闸述完互联网金融对于我国商业银行的种种挑战之后,重点从战略规划、电商平台以及大数据运用的几个方面提出了商业银行应对互联网金融挑战的对策。 相似文献
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《时代金融》2017,(33)
近年来,云计算、大数据等各类新型互联网技术的兴起带动了互联网金融的发展。互联网金融的发展给我们带来了诸多便利,也给传统的金融模式带来了冲击。其中,银行业在在这次的互联网浪潮中受到巨大的影响,尤其是城市商业银行,其发展历史、规模等不如国有银行,受到的冲击也更为巨大。本文分析了互联网金融的快速发展对城市商业银行造成的影响,并且研究了城市商业银行的应对措施。经分析发现,互联网金融会对银行的盈利模式和传统服务模式产生影响。通过整理归纳,我们认为银行的转型刻不容缓,主要从经营模式、金融产品和营销渠道三方面进行转型。本文认为,互联网金融的发展会倒逼银行的改革,实现互联网金融与城市商业银行的双赢。 相似文献
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随着科学技术的发展,互联网得到普及,已经逐渐深入人们的生活、工作中.在此背景下,互联网金融业应运而生,因为互联网金融相对传统的金融机构更具有优势,也更加符合新时期互联网背景下人们的消费观念和消费群体的消费习惯.由此,互联网金融对传统的金融造成了极大的挑战.面对当前迅速崛起的互联网金融,传统金融遇到的问题和阻碍也就越来越多,在这种背景下,为了实现传统金融的长期可持续发展,着重探究互联网金融对传统金融的挑战就变得十分必要.因此,本篇文章主要针对互联网金融对传统金融的挑战进行相应的探究,以期通过调整传统金融的营销方式,实现传统金融的长期可持续发展. 相似文献
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信息时代的到来,互联网在人们的生活与工作中发挥着越来越重要的作用。近年来,互联网也深入到金融领域中,金融业务中的各项业务在互联网的帮助下,都逐渐向快捷、高效的方向发展。但在我国,金融领域中运用互联网技术依然处在初级探索阶段,在实际的工作中,存在很多的问题与挑战。本文将针对我国金融领域中互联网的使用所面临的挑战加以论述,并说明其发展的前景。 相似文献
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钟绮琪 《金融经济(湖南)》2017,(7):27-28
目前,互联网金融的发展给我国金融市场的发展带来重大的机会,由于其独特的3A服务(3A即是anytime、anywhere、anyhow三个单词的缩写)确保广大金融投资者的利益。这里要说明的是,互联网金融的发展正向的推动了金融市场的发展,然而,互联网本身具有的缺点也给我国金融市场的发展带来问题。本文主要是通过理论和实践相关,着重探讨互联网金融监管的重要性,从而进一步的分析出目前我国金融监管遇到的挑战,以便从监管系统和监管理念上面提出合理的建议,为我国互联网精通的发展做好保障。 相似文献
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城市商业银行人力资源管理现状与面临问题的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高素质的人力资源短缺;人力资源培训的师资缺乏;银行员工的激励方式较为单一,对主要管理人员和业务骨干的激励不足;人员退出机制还不完善等是城市商业银行人力资源管理中存在的主要问题。本提出了通过建立科学的激励机制,充分调动银行员工的积极性;强化员工的培训,构建学习型的组织模式;疏通人员正常流动的通道;切实关注员工的人需要等方面来解决以上问题。 相似文献
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刘素林 《金融经济(湖南)》2014,(9):9-10
近些年来。伴随着我国金融市场化改革的推进以及电子商务技术的不断发展突破,互联网金融作为一种新型的金融形式已经开始深入我国社会经济的发展中。互联网金融的兴起对传统的商业银行产生了巨大的影响,商业银行传统的经营盈利模式受到了非常大的威胁和挑战。在这种背景下,商业银行要认清形势,立足长远,积极的采取应对措施来推动银行业的转型升级。 相似文献
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互联网技术的迅速发展和应用,影响着互联网金融新模式的发展。以移动支付、第三方支付、P2P等为代表的互联网金融模式层出不穷,这些金融模式具有交易成本低、支付快捷、效率高等优势。这给传统金融模式带来了新变化,也给商业银行带来了一定的挑战。商业银行应积极采取策略应对来自互联网金融的挑战,同时,发挥传统银行业务的优势寻找发展空间和机遇。 相似文献
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现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。保险业人力资源管理者,面对瞬息万变的新形势,理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法,来确定适合拳企业实际情况的人力资源管理战略方案,从而实现为本企业提供增值服务的目标。 相似文献
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现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战.保险业人力资源管理者,面对瞬息万变的新形势,理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法,来确定适合本企业实际情况的人力资源管理战略方案,从而实现为本企业提供增值服务的目标. 相似文献