邮政企业领导力沙盘培训课程应用研究

介绍了邮政企业领导力沙盘培训课程的开发与应用，结合邮政企业教育培训的实践经验，探讨了进一步开展邮政企业领导力培训工作的新思路。     

关于邮政企业开展移动学习的思考

文章立足邮政企业的员工培训,介绍了移动学习的定位、方式方法、组织学习方式、课程来源,提出了相应的优化方案,以期对邮政及其他企业开展移动学习提供借鉴.     

大数据视角下邮政企业教育培训用户画像研究与应用

通过对邮政企业百万员工2018年在线学习行为数据的分析，从学习活跃度、参与度、投入度、积极性和开拓性五个维度聚合出三种不同类型的用户画像，并提出了针对性建议，旨在提升邮政企业培训的精准化和学员学习体验。     

邮政代理金融专业支局经理岗位学习需求调查研究

基于电话访谈和问卷调查法,对邮政企业代理金融专业支局经理岗位学习需求开展了调研,根据调研分析结果,从提升培训管理水平、完善资源管理体系和提升培训学习体验三方面探讨了中邮网院远程培训创新发展的新途径.     

基于岗位的邮政远程教育课程推荐研究

针对邮政企业远程培训现有学习模式的不足,结合邮政企业岗位能力要求,提出了基于岗位的邮政远程教育课程推荐方案,并实现了基于B/S架构的原型系统.     

邮政党校领导干部在线培训模式探索与实践

通过研究在线培训规律特点,对标外部企业先进经验,结合邮政党校干部教育培训实际情况,设计了“教、学、管、考”四位一体的管理模式,形成了“在线授课、过程督导、云上研讨、平台分享、多维考核”的线上培训运营体系,以期为领导干部在线培训中教学设计与组织管理的模式创新提供参考借鉴。     

提高邮政企业员工幸福指数的途径

为推进邮政企业可持续发展,文章从领导机制、管理机制、调研机制、激励机制、环境机制和培训机制六方面探讨了通过机制建设提高邮政企业员工幸福指数的措施。     

邮政企业培训效能模型设计研究

以邮政企业培训效能提升为出发点和落脚点，以解决邮政企业培训存在的普遍问题为导向，贯穿培训“前中后”三个阶段，对企业培训效率、效果、效益进行全面深入的研究，首次提出并设计了培训效能模型，并对关键效能任务进行了界定和研究。     

寓教于乐效果好

今年以来，贵州邮政开展了全省管理人员初级工商管理资格认证工作，对全省管理人员进行了系统的培训。这次培训主要课程包括《管理学原理》、《市场营销》、《经济法》、《组织行为学》等知识的系统学习，还包括《公文写作》、《邮政网的组织与管理》、《企业文化》等技巧、理念课程。     

重视邮政企业培训师资队伍建设

一、邮政企业需要高素质的培训师资队伍邮政企业的发展，最终取决于职工队伍素质的提高。但目前，邮政企业职工的整体素质偏低，人才结构性矛盾突出，制约着邮政的发展。教育培训是提高职工队伍素质的重要手段。为了更好地开展教育培训工作，除了拥有完善的教学设备、设施以及先进的管理手段外，更需要有一支高素质的教育培训师资队伍。邮政有自身的发展规律，邮政的发展需要有邮政理论的指导。教师有条件也有优势来进行邮政理论的研究，针对邮政业务的需要，主动学习、不断创新，发展和完善邮政理论。二、目前邮政企业师资队伍的配备情况教…