邮政企业人文关怀和心理疏导工作理论与实践探析

注重人文关怀,加强心理疏导,是新形势下加强思想政治工作的新思路和新策略。文章分析了邮政企业加强人文关怀和心理疏导的意义及其存在的问题,并围绕如何调动一切积极因素,促进邮政企业和谐稳定发展,探讨了人文关怀和心理疏导的具体实践措施。     

春风化雨润心田

广东省深圳市邮政局近年来不断加强和改进思想政治工作，注重在人文关怀和心理疏导方面创新思路和举措，通过一系列脚踏实地、细致人微、感人肺腑的工作，温暖广大员工的心田。员工的工作积极性普遍提升，企业的凝聚力大大增强，20U7～2010年先后荣获“全国通信行业用户满意企业”、“广东省文明单位”、“广东省优秀企业”、     

健康发展离不开企业和谐

胡锦涛总书记在十七大报告中提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"的新要求,为思想政治工作指明了方向,同时也对企业管理工作提出了更现实、     

以人文关怀提升邮政基层员工幸福感研究

从人文关怀的视角,以新时代邮政企业基层员工面临的新问题为切入点,阐述了人文关怀在增强员工幸福感中的作用,基于基层邮政员工幸福感现状,探讨了提升基层员工幸福感的策略。     

浅议邮政网络教育中的人文关怀

网络教育日益成为邮政企业教育培训的重要手段,成为邮政企业人力资源开发建设和邮政企业文化建设的重要途径.为了使网络教育更加科学化、人性化,满足员工职业生涯规划、邮政企业文化建设以及健康发展等需求,文章从人性发展的角度,着眼于邮政企业文化建设,阐述了网络教育与人文关怀的关系,分析了邮政网络教育中人文关怀的缺失表现,探讨了邮政网络教育加强人文关怀的策略.     

构建邮政企业基层员工心理疏导机制的思考

近年来,邮政企业基层员工的心理压力越来越大,心理问题日益凸显。文章以正确理解心理疏导的内涵为切入点,分析了邮政企业基层员工心理问题的成因,提出了构建心理疏导机制的具体措施,以期促进社会和谐、企业稳定和员工身心健康发展。     

邮政不妨也试试EAP

新闻话题： 以人为本，几乎是所有企业的共识。但通过什么方式做到以人为本，不同的企业做法不同。中国移动在国内企业中，较早地导人了“员工帮助计划”（EAP），核心目的是关爱员工，增进人文关怀，并通过员工的“激情工作、健康生活、快乐成长”，实现企业的和谐跨越和科学发展。     

为企业职工构建心理关怀机制

随着社会主义市场经济的迅猛发展,企业职工工作和生活的节奏越来越快,职工在生活、学习和工作中的压力不断增大,各种心理障碍和精神疾病也随之大幅增加。因此,从关怀邮政职工的人本精神和塑造一流的企业文化出发,提高职工适应经济社会发展的心理素质和工作能力、加强人文关怀、拓展职工的发展空间、努力构建职工心理关怀机制,已成为当前企业工会工作的一个重点。     

城市化背景下对城区投递员人文关怀的实践与思考

文章结合宝应县邮政局的工作实际,分析了城区投递员的队伍结构,阐述了对城区投递员实施人文关怀的工作思路,并从生活、精神感情、心理、发展等方面对投递员的人文关怀进行了探讨,以期调动其积极性,推进城区投递工作的顺利开展。     

我们都爱这个家

听说广东省广州市邮政局的职工之家,特别是城市"投递员之家"建设工作搞得不错。为了改善一线投递员工的工作和生活环境,他们不断加大"投递员之家"建设所需的生产、生活等设施的资金投入,让员工从点滴之间感受到了企业的关怀和温暖。带着诸多好奇,这天,笔者趁着午休之机,随机选择了位于广州市邮政