我国低工资的成因及其对经济发展的影响

通常来说，经济增长与工资水平提高是呈正相关关系的，经济高速增长产生的收入效应会使工资水平不断提高。但是，我国近年来经济发展的现状却是：经济高速增长与低工资水平同时存在。通过从资本形成率与消费率失调、就业规模扩大、“三农”问题以及工资谈判机制不健全等角度分析我国低工资形成的原因，并在此基础上分析了低工资对我国经济发展的负面影响。     

市场经济条件下企业工资水平的确定

市场经济条件下企业工资水平的确定杜人淮在社会主义市场经济条件下，如何科学合理地确定工资水平，是企业普遍面临的现实问题。本文就企业工资总水平和企业职工个人工资水平的确定进行分析和探讨。一、企业工资总水平的确定对于一个企业来讲，劳动者创造的财富不可能全部...     

经济起飞阶段的工资水平解读——《中国经济起飞阶段的工资水平研究》简评

工资问题是自党的十七大提出要重视民生问题以来,尤其是今年"两会"会议上不断提起的令人关注的话题。由中国经济出版社出版的胡放之教授的专著《中国经济起飞阶段的工资水平研究》就是一部解读经济起飞条件下工资水平问题的一部高水平著作。该书以"起飞"这一发展中国家工业化和现代化过程中具有决定性意义的阶段为背景,探讨中国经济起飞时期经济高速增长过程中的适度工资水平问题以及工资机制在经济起飞过程中的作用。     

本地市场需求、产业集聚与地区工资差异

本文基于新经济地理学模型,利用1998～2008年中国省级面板数据,对本地市场需求、产业集聚与工资水平之间的关系进行了实证检验。就全国和地区层面的实证结果表明,国内市场需求规模对工资水平具有显著为正的影响,而国外需求对工资水平的影响不显著;制造业集聚对工资水平的影响为负,而服务业集聚的工资效应为正,尤其在东部地区的作用最强;教育水平、物质资本投入对中西部地区工资的正效应大于东部地区,地区财政支持对西部地区工资的影响最小。因此,本文认为充分利用本地市场规模、发展服务业集聚是缩小地区间工资差距的重要途径。     

企业工资水平研究

工资水平对政府、企业和个人都是十分重要的。对政府而言,他必然要关注一定时期的工资水平及其变动情况对经济增长、就业、物价及社会保障的影响;对企业而言,工资是每个企业产品成本中的重要组成部分,一定的工资水平既是企业生产经营状况的反映,也必将对企业今后的生存发展产生深远的影响;对个人而言,工资是广大职工及其赡养人口的基本生活来源,工资水平的状况直接决定他们的生活水平。而在这三个层次中,政府的任何一项政策都要通过基层经济组织而得以实施并以影响其行为,而个人的期望则直接受制于企业的生产经营状况。所以说,在社会主义市场经济条件下,企业如何确定并确定怎样的工资水平,无疑是十分重要的。本文正是基于这一认识,力图分析并说明,企业在既定的社会经济政策     

服务业集聚与制造业工资不平等——来自中国地级市面板数据的实证分析

通过引入服务业集聚指标,拓展新经济地理学工资方程,并基于中国271个地级城市的面板数据,运用空间计量模型实证研究了服务业多样化集聚、专业化集聚和制造业工资不平等程度之间的影响关系。研究结果表明：各城市制造业工资水平表现出显著的空间相关性,工资空间分布的极化效应越来越明显;服务业多样化集聚在整体上促进了制造业工资水平提高,而服务业专业化集聚对制造业工资的作用不显著;地区分异的回归结果显示,服务业多样化集聚在东部地区对制造业工资水平有正向作用,在中部地区未呈现出明显作用,在西部地区却抑制了制造业工资上涨;而服务业专业化集聚在各地区对制造业工资的作用始终不显著。研究结论对降低地区制造业工资不平等程度、促进区域协调发展具有借鉴意义。     

服务业集聚与制造业工资不平等——来自中国地级市面板数据的实证分析

通过引入服务业集聚指标,拓展新经济地理学工资方程,并基于中国271个地级城市的面板数据,运用空间计量模型实证研究了服务业多样化集聚、专业化集聚和制造业工资不平等程度之间的影响关系。研究结果表明：各城市制造业工资水平表现出显著的空间相关性,工资空间分布的极化效应越来越明显;服务业多样化集聚在整体上促进了制造业工资水平提高,而服务业专业化集聚对制造业工资的作用不显著;地区分异的回归结果显示,服务业多样化集聚在东部地区对制造业工资水平有正向作用,在中部地区未呈现出明显作用,在西部地区却抑制了制造业工资上涨;而服务业专业化集聚在各地区对制造业工资的作用始终不显著。研究结论对降低地区制造业工资不平等程度、促进区域协调发展具有借鉴意义。     

拉美国家工业化发展模式、就业与工资水平

工资不仅仅是劳动者劳动所得这样一个简单、孤立的问题,也是一个与经济发展、社会结构变迁有着密切联系的复杂问题。本文通过对拉美国家工业化发展模式、就业与工资水平的关系的分析,揭示了工资对拉美国家经济发展的作用、工资水平的决定过程及其一般特点。     

我国低工资现象对经济发展的负面影响及政策建议

国民经济的增长与工资水平的提高应当呈正相关关系,经济高速增长产生的收入效应会使工资水平不断提高.而我国目前的现状却是国民经济高速增长而社会平均工资水平增长缓慢,经济增长与工资水平提高出现相悖的现象.文章分析了低工资对经济增长的负面影响,并提出走出低工资误区的思路.     

关于中国工资谈判制度的反思与改进

我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。     

劳资关系视域中的广西私营企业持续发展

在广西私营经济中,劳资关系是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业持续发展影响力日益提高。现阶段,私营企业劳资关系中不和谐现象仍然存在,要想促进私营企业持续健康发展,就要建立符合社会主义市场经济内在要求的劳资关系框架,将劳方资方的正常博弈纳入经济社会法律体系应允的框架当中,更加重视社会工作方法在构建企业和谐劳资关系中的运用,合理划分劳资双方的权利边界,实现劳资二者关系的动态均衡。     

出口产品质量与工薪差距——基于中国行业层面数据的研究

使用CEPII中BACI-HS02微观贸易数据库,运用"质量-调整"价格法测算了中国行业层面的出口产品质量。并选取2007~2016年制造业22个细分行业的相关数据,借助OLS法以及差分GMM模型,从理论和实证两方面分析了出口产品质量对工薪差距的影响。理论分析表明,出口产品质量提升对工薪差距的影响具有不确定性。实证研究发现,中国出口产品质量提升将通过技能溢价机制和利润分享机制扩大工薪差距,劳动生产率和外商直接投资对扩大工薪差距也具有显著影响。技术进步和外商直接投资对出口质量对工薪差距的影响具有明显的调节效应,其中技术进步具有正向调节效应,外商直接投资则具有负向调节效应。稳健性检验表明了估计结果的可靠性。为缩小工薪差距,政府应加大对低技能劳动力群体的人力资本投资,同时企业应增加对低技能劳动力的技能培训力度,提高低技能劳动力的技能水平。     

中国企业对外直接投资如何影响了员工收入?

本文以中国"走出去"战略的实施为背景,采用双重差分模型深入地考察了对外直接投资对企业员工收入的影响效应。研究发现,企业对外直接投资显著地提高了员工的平均工资水平,并且这种正向的"工资溢出"效应具有持续性而且还是逐年递增的。与此同时,对外直接投资也显著地拉大了企业内工资差距。进一步研究发现,对外直接投资对员工收入的影响因东道国收入水平、企业经营范围的不同而具有显著的异质性。最后我们还尤其关注了对外直接投资对劳动收入份额的影响,发现企业对外直接投资并未明显提高劳动收入份额。进一步的影响渠道检验表明,尽管对外直接投资显著地提高了员工平均工资,但同时也显著促进了劳动生产率增长,正是由于后者的"生产率"效应部分地抵消了前者的"工资溢出"效应,进而导致企业对外直接投资未能对劳动收入份额产生显著的影响。     

城市规模对性别工资差距影响的研究

性别工资差距是城市劳动力市场的常见现象,而快速的城市化进程由于城市规模的扩张给劳动者带来了规模工资溢价,但不同劳动者获得城市规模工资溢价存在差异,那么,城市规模是否有助于缩小性别工资差距呢？基于最新的2017年中国247个城市的流动人口监测数据,构建两步回归计量模型来检验城市规模是否影响了性别工资差距。实证结果显示,233个城市中的男性劳动力拥有更高的薪资水平,但女性劳动力获得城市规模工资溢价比男性高,从增量上缩小了与男性劳动力的工资差距,城市规模每增大1%,女性获得的城市规模的工资溢价比男性高0.097%。可见,性别工资差距将随着城市规模的扩大而减小。     

农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法

利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。     

女性劳动力市场理论研究——明塞尔《劳动供给研究》一书述评

明塞尔的主要思想在两卷本的《雅各布.明塞尔论文集》中得到了充分体现。他的论著之一《人力资本》系统地发展了人力资本的理论基础与分析方法;另一部《劳动供给研究》则促进了现代劳动经济学研究体系和专业风格的形成。其中《劳动供给研究》一书对人力资本理论研究中的劳动力供给问题,尤其是妇女劳动力供给行为作了详细的讨论与分析。本文主要以此书为基础,着重于讨论女性劳动力供给理论和工资差别理论,最后联系我国女性劳动力的实际情况,提出该理论的现实意义。     

贸易开放影响我国行业间工资差距的机制探讨——以制造业为例

制造业对外贸易对我国制造业的发展起着举足轻重的作用,同时也间接影响着制造业各行业的工资差距。贸易开放通过部门间劳动力市场分割效应、外贸结构的变迁效应、名义关税下降效应、发达国家的＂外购＂效应、技术偏向的技术进步效应、劳动生产率效应六个方面的传导机制间接影响中国制造业行业间工资差距。加大教育投入、发挥贸易对低收入行业劳动生产率提高的传递效应、打破行业劳动市场的分割、给予加工贸易相应的政策扶持、采用政府再分配手段等措施有助于缩小行业间工资差距。     

行业间工资差异和垄断租金分享

以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势，随着产业细分，行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明，行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现，就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60％左右，其余部分源于垄断行业的租金分享。其中，技术／知识型市场垄断行业租金分享比例不高，但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬，约占其行业高工资的50％以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴，因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。     

产业结构变迁中的二元经济——分析中国的不均等与增长趋势

本文研究发现:产业结构升级降低了农村就业增长率,但提高了农民的工资增长率,提高了城市初级劳动力的工资增长率,但对农民工就业增长率存在倒U型影响,对城市高级劳动力就业存在U型影响;产业结构升级通过人力资本增长放大了城市高级劳动力的工资增长率,但却削弱了初级劳动力对高级劳动力工资增长的驱动作用。人力资本增长会放大城市部门内部的工资差距而产业结构升级却对此有一定的抑制作用,初级劳动力工资的城乡差距在产业结构升级中会逐步消失,人力资本增长会放大城市高级劳动力与农村初级劳动力工资差距而产业结构升级却对此有一定的抑制作用。随着产业结构升级,农村部门的萎缩将使增长变小,初级劳动力驱动的增长将变小,但人力资本驱动的增长将变大。为缓和中国日益扩大的不平等与逐渐下滑的增长趋势,产业结构升级、人力资本投资和均等化以及户籍改革需要同时齐头并进。     

社会主义市场经济条件下劳资关系新探

劳资双方具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三阶段.当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段.社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期.在这一过渡时期,政府在节制资本,保护劳工,劳资兼顾方面还存在一系列的难题:政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限,保护劳工方面作为不够;工会组织在维护劳工权益方面比较软弱;社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善.由于劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化,这应引起我们的极端重视.