从《劳动合同法》的实施争议看劳资博弈的地位失衡

《劳动合同法》的实施引起资方的强烈反对。一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益博弈的过程中,劳动者的失语却凸显了劳动者与资方的不对等关系。只有赋予切实赋予劳动者与资方同等的政治地位与权利,完善集体谈判和集体合同的制度保障,才能根本上改变劳动者的地位,促进劳动者权益的保护。     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查，分析《劳动合同法》实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题，并提出相应建议，以帮助《劳动合同法》的顺利、有效实施，切实保护农民工劳动权利行使。     

用明线规则完善《劳动合同法》

2007年最重要的两部法律，很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础，《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说，全国人大公布《劳动合同法》草案后，总共收到近20万条意见，创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上，这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律，已经引起了企业的强烈反应。     

法规抑或契约:企业规章性质的实证分析——以农民工群体为调查对象

对农民工群体的调研表明,企业规章是企业单方经营管理权的体现,是企业管理惩戒农民工的"法规"。而《劳动合同法》赋予了劳动者对企业规章的"平等协商权",企业规章应该是劳动者与企业双方谈判的结果。通过政府引导和干预,将企业规章体现的"法规"性质,转变为"契约"性质,符合理论发展的趋势和对农民工权益的保护。     

我国农民工平等就业权的法律保障

法律面前人人平等是我国宪法赋予每个公民的基本权利,平等就业权也是宪法和法律所保护的基本权利。我国农民工平等就业权还存在如地方政府政策歧视、工时报酬违规突出、社会保障严重缺乏、就业培训相当有限、事实劳动关系普遍等问题。要确实保障我国农民工的平等就业权就必须改革现有的户籍制度、严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》、建立城乡统一的劳动力市场和社会保障制度、完善农民工的表达机制和救济制度。     

基于农民工权益的劳动合同问题研究

从实践中看，劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要。基于对杭州市农民工的专项调查发现，近60％农民工没有签订劳动合同，这导致他们的权益常常受到严重侵犯。新的劳动合同法有利于农民工合法劳动权益的保护，在执行中应以农民工为重点关注对象，采取措施尽快提高农民工劳动合同的普遍签订和落实。     

北京市建筑行业农民工劳动合同签订状况调查及对策研究

具体通过对北京市建筑行业农民工的实际走访调查,分析<劳动合同法>实施以来农民工签订劳动合同的现状及其中出现的问题,并提出相应建议,以帮助<劳动合同法>的顺利、有效实施,切实保护农民工劳动权利行使.     

农民工劳动权益的法律保护

农民工是我国改革开放中新生的特殊劳动者群体。在我国构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的过程中,如何依法维护农民工的劳动权益,已成为一重大现实问题。为了更好地维护农民工的劳动权益,本文通过对农民工劳动权益法律保护存在的问题及其原因进行剖析．进而提出农民工劳动权益法律保护的对策。     

农民工劳动权益法律制度现存问题与完善

在我国农民工是一个庞大而又特殊的群体,这个庞大的群体是中国城乡二元体制的产物,他们分布在城镇建设的各个基层环节,在很大程度上促进了我国经济的发展。作为我国的合法公民,这些底层劳动人民的合法权益保护问题却一直得不到妥善的解决,这成为了一直以来的严重的社会问题。随着新《劳动合同法》的出台,农民工权益的保护在法律制度层面有了保证。劳动合同法律制度的构建与进一步完善是解决这一社会问题、保障农民工合法权益的有效途径。     

《劳动合同法》不能“打折”

面对工厂倒闭、劳动者失业,一些人把它归咎为《劳动合同法》的实施。金融危机确实令不少企业感到有些措手不及,但是,抵御风暴的办法其实可以有很多,但打起员工的权益,甚至打起《劳动合同法》的主意,显然是抓错了救命稻草。事实上,在金融风暴下,劳动者其实远比企业更加脆弱和不堪一击,在这个特殊的时候,《劳动合同法》其实恰恰应该为劳动者们守护好权益的底线才是。     

争议新《劳动合同法》推动社会进步还是令经济倒退

自2008年1月1日起实施以来,新《劳动合同法》自身所带保护弱势群体权益的倾向饱受各方争论质疑。新法会推动社会进步还是令经济倒退,来自经济学界、企业界的炮轰批评与劳动者、立法部门的肯定赞扬,成为针锋相对的两派思想。三个月磨合过渡后,2008年3月,两会召开期间,《劳动合同法》再成热议焦点。     

浅析劳务派遣关系中的“三期”

作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前越来越受用工单位与劳动者的关注。由于劳务派遣涉及三方主体,存在三重法律关系,比直接用工更加复杂难懂,所以自《劳动合同法》颁布实施以来,理论界与实务界关于劳务派遣的争论一直没有平息。其中一个广受争议的话题就是,劳务派遣中的＂三期＂问题,即劳动合同期、劳务派遣期以及试用期。本文将以《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为依托,就劳务派遣中的＂三期＂问题进行探讨分析。     

农民工缺失法律保护的原因分析

近年来,政府和社会为保护农民工权益做了大量工作,取得显著成效。本文认为,农民工缺失法律保护的现实仍然严重,解决农民工问题是一项长期而又艰巨、复杂的工作。本文从劳动立法滞后、劳动执法疲软、农民工的组织资源稀缺三个方面深入分析了农民工权益难以保障的原因,并有针对性地提出了解决问题的建议。     

事业单位是否适用《劳动合同法》——以高校教师劳动合同关系为例分析

《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的基本法，它的颁布与实施必将提升我国劳动者权利的保护水平。但是，《劳动合同法》并没有把事业单位这一群体全面纳入其调整范畴内。应把事业单位明确全面纳入《劳动合同法》的调整范围，实现人事劳动制度与《劳动合同法》的完美结合，以更有力地保障教师这一特定的劳动主体的合法权益。     

农民工实施劳动合同法的几点思考

农民工是我国改革开放后产生的一个特殊群体,为我国城市经济建设作出了重大贡辣。但农民工的劳动保障问题已成为我国目前亟待解决的一个大问题。农民工作为企业的员工,有知晓和利用《劳动合同法》规范自己行为的义务及维护自己利益的权利。各级劳动保障部门应有计划有步骤地组织农民工学习《劳动合同法》,使农民工能学法知法,依法就业,依法维权。     

论《劳动合同法》实施过程中的法律问题

2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,作为中国第一部劳动合同制度的专门法律,是一部极其重要的法律。劳动合同法事关劳动关系的和谐稳定问题．同时也是建设和谐社会的重要保证。《劳动合同法》加强了对劳动者的法律保护,可是在现实实施中又遇到了很大的阻力,使一些法律规定没法在实际操作中得到实现,本文将针对实际,结合《劳动合同法》对这些问题进行剖析并提出解决的途径。     

我国农民工劳动合约签订率低的原因分析——基于劳动力市场分割和产业分割的分析框架

劳动合约签订是劳动保护的重要形式,但我国农民工劳动合约签订率却只是在2008年《劳动合同法》实施后有暂时较大幅度的上扬,此后随时间推移却几近停滞。文章以劳动力市场分割和产业分割框架为基础,构建了不同劳动力市场特征和产业组织特征组合的四象限分析框架,探讨了不同象限中劳动合约的运行机制,并结合我国边缘产业和农民工现状,就劳动合约签订问题建立了一个简单的博弈模型。分析得出,在边缘产业与次级劳动力市场的组合下,农民工劳动合约签订存在着"组织失灵"、"市场失灵"和"政府失灵"三重困境,这是我国农民工劳动合同签约率停滞不前的主要原因。文章最后提出了相应的结论和政策建议。     

劳动合同法与企业劳动力成本——基于珠三角地区外向型制造业企业的调查与分析

目前对《劳动合同法》立法初衷的争论存在偏误、对其核心认识不准确。根据对珠三角地区外向型劳动密集制造加工业企业调查资料的分析,劳动合同法产生提高劳动力成本效果的项目主要集中在最低工资、社会保险缴纳、加班工时与休假、解除劳动合同经济补偿等直接用工成本项目上,但起因并不是劳动合同法立法初衷所致,而是制度衔接障碍、实施细则和法律环境不完善以及劳动密集产业结构特点等造成。正确认识和对待劳动合同法,坚定地保护劳动雇佣关系中双方的合法合理权益才是对劳动合同法与企业劳动力成本关系的更为本质的准确认识。     

加强劳工权益保护 顺应WTO发展新趋势

深圳市2006年将制定和实施《深圳企业社会责任评价准则》,推动企业社会责任标准化建设,在全国率先通过政府推动企业履行社会责任,重点是促使企业遵守劳动保障、劳动安全卫生、消费者权益保护和环保方面的法规,而促使企业维护劳工合法权益,则是重中之重。加强企业社会责任,特别是保护劳工权益,与其说是地方政府主动出击,解决低薪欠薪等劳资关系问题的单向行为,不如说是面对WTO后过渡期现实,政府和企业共同的选择和努力的目标,是WTO贸易机制的要求。     

完善江苏省民营企业劳动者权益保护——基于法律的视角

《劳动合同法》正式施行在即,本文基于法律视角,论述劳动法律法规欠缺和劳动执法不足是制约江苏省民营企业劳动者权益保护的重要因素,并针对江苏省劳动立法和劳动执法的不足,进一步提出改进建议。