以“三个建设” 强化国企党建工作

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在国企高质量改革发展新征程上，如何强化党的领导与建设是决定企业最终发展成效的关键环节。面对新的目标任务，国有企业可聚焦政治建设、组织建设、作风建设，进一步强化党建工作，发挥好企业党组织的领导作用和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，努力开辟新的党建工作路径，不断推动国企党建工作落地生根。     

传承与革新--『新国企』文化建设破题

“新国企”现象 随着国有企业改革的实质性推进和实践,“新国企”现象的出现引起了理论界、企业界和政府部门的高度关注。 “新国企”虽然是从传统的国有企业脱胎而来,在某些方面仍然带有国有企业的印记,但是,“新国企”已经成功地跳出了国有企业的传统模式,实现了国有企业质的飞跃。不论是海尔、联想、TCL、长虹这些在     

产权改革是国企改革的重中之重

当前,国企改革已进入攻坚阶段,政府、经济专家、企业管理者对国企的生存和发展做了大量的努力和探索,加快国有企业改制步伐成为当前国企改革的主流。建立现代化股份制企业,使产权主体多元化已是大势所趋,这为现代化企业改革明确了方向。但是在具体工作中,国企改革遇到了不少困难。其中,在理论与思想方面就有两大障碍:一是认为“国退”就是国有资产流失,对此顾虑重重。二是认为国有企业关系到“国计民生”,退到底社会主义性质就会发生变化。鉴于这些障碍,济     

“福利”缘何国企丢民企捡

越来越多的国有企业逐步摒弃“企业办社会”、“铁饭碗”等传统，但固定用工、发放工龄工资、提供免费中餐、建盖集体宿舍、办幼儿园让员工子女免费就读等“福利”却在一些浙江民营企业中“流行”起来。这些企业正效仿原来国有企业“办社会”的方式，把“福利”这项国企丢了的制度捡了回来。     

浅谈老国企在市场经济中的抉择

随着社会经济的发展到二十一世纪的今天，社会进一步发展、市场经济进一步完善，一些老国企，特别是一些肩负社会职责的老国企渐渐失去昔日的辉煌，退去了原有的诸多光环，已风光不再，且步履蹒跚，举步维艰。因此，现阶段国有企业要担负起新的历史使命，适应市场的新要求，通过有理、有序的“收缩”，有进有退，以适应新的市场要求，以求自身与社会经济的进步与发展。     

加快提升国有资本运营公司投资平台核心竞争力

<正>“提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”是党的二十大对国有资本和国有企业提出的新的更高的要求。习近平总书记2022年12月15日在中央经济工作会议上强调，“以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，谋划新一轮深化国有企业改革行动方案”“发挥国有资本投资运营公司作用，以市场化方式推进国企整合重组，打造一批创新型国有企业”。提升企业核心竞争力、建设世界一流企业，成为国资委谋划新一轮国资国企改革的主要目标任务。     

关于提升国企青年志气、骨气、底气的思考

<正>青年强，则国家强。国企青年是新时代国有企业发展的中坚力量，肩负着振兴国家民族产业的重任，承载着国有企业高质量发展的责任。把握国企青年特点规律、抓好国企青年人才培养、展现国企青年精神面貌、提振国企青年志气、骨气、底气，是国有企业学习贯彻落实党的二十大精神、引导国企青年胸怀“国之大者”、坚定“强国有我”、勇于接续奋斗的重要举措，也是国有企业做好青年工作需要思考的问题。对此，笔者结合工作实践，就如何提升国企青年志气、骨气、底气浅谈三点思考。     

加强对国企领导人员权力监督的思考与对策

近年来，由于监督措施不到位，少数国企领导人员滥用职权、贪污腐败行为频频发生。如何加强对国有企业领导人员特别是“一把手”的监督，成为当前国有企业改革发展亟待解决的重大问题。     

探析基层党支部建设在国企优势转化模式中的实践路径

党的十九大胜利召开后,践行十九大精神成为党和国家的重要努力方向。相比于民营企业,国有企业承担的社会责任更大,对于党和国家来说是必不可少的经济支柱。由此不难发现,建设国企基层党组织能够为深入贯彻十九大精神提供重要保障,也是国企发挥社会功能、体现社会担当的重要支撑。积极探索开展基层党支部共建,不仅能够加强党和人民群众的血肉联系,还能培养基层力量,让国企焕发出时代的活力。做好基层党支部的建设是国企的职责,也是未来工作扎实开展的落脚点。其中的重点和难点就在于党建工作与业务工作相适应,在国企优势转化模式中探索出新的路径,保证国企高质量发展。     

这些“双百行动”先进企业,给了我们几点启示航空工业集团资本运营部对标“双百行动”先进企业进行的总结与反思

2020年10月27日,在“双百行动”试点两年多后,国务院国有企业改革领导小组办公室在广州召开了现场推进会。5户企业主要负责人进行了交流发言。几年来,国务院国有企业改革领导小组办公室先后举办了科技型、工业类、外向型“双百企业”三次现场交流会,营造了“比学赶帮超”的改革氛围。其中,共计有26家优秀企业被选中发言,在446家“双百企业”中脱颖而出。这些卓越企业的一些经验和做法,启迪了国企的改革,让改革成为动力、用改革激发活力。为此,航空工业资本运营部、发展中心经济管理研究所相关人员将这些优秀的经验、做法撰写成文,并对照集团现状启迪思考,《国企》杂志特此刊发,希望能给各地国企改革带来一定的启发与借鉴。     

国有企业党组织参与公司治理的路径研究

<正>国有企业党组织参与公司治理，是国家对国有企业改革的重大战略部署。2022年10月修订的《中国共产党章程》明确确立了党委（党组）在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。由此可见，国企党组织参与公司治理，是党对国企的政治、思想和组织领导内嵌于公司治理结构，在国企领域巩固和强化党的领导地位，提高国有企业公司治理水平的必然选择。     

国企老总是什么？

近几年，中国的企业在国际市场上日益成为一支不可忽视的力量，企业的发展越来越快，对国家的贡献也越来越大。但国企老总所作的贡献却得不到来自社会的承认和尊重，因为国企老总既不是政府官员，又不是企业所有，也不是真正的经营。那么国企老总是什么？如何给国企老总定位？围绕这些话题，本刊记最近对湖北部分国有企业进行了调查，听到了来自国企老总们的心声。     

国企市场化改革的主要举措及对军工企业的建议

国企与市场经济融合成为当今国企发展的必然趋势。在市场经济深化改革的背景下，国有企业作为我国社会主义市场经济的第一主体，其改革的主导作用重要性不言而喻。党的“十八届三中全会”以来，党中央对国有企业改革提出了“以增强企业获利、提高效率为中心，建立产权清晰、管理科学、政企分开、权责明确的现代企业制度，促进国企核心竞争力的提高”等要求。因此，坚持市场化导向推进国企改革具有重要现实意义。本文分析了国有企业市场化改革现状，梳理了国有企业市场化改革的主要举措，针对军工企业提出了推进市场化改革的建议。     

国企党建和企业文化一体化建设的思考

<正>国有企业党建工作与企业发展的关系是相辅相成、相互促进的，在当前形势下如何充分发挥出国企党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用成为了国有企业需要研究的重点内容。党的十九大报告中指出，要“加强基层服务型党组织建设”，这也对国有企业的改革发展提出了新要求，为我国的经济转型升级提供了重要动力，同时也给国有企业党建工作带来了机遇与挑战。     

以红色引擎推动国资国企党建优势转化为治理优势、发展优势、竞争优势——党的十八大以来四川省国资国企改革发展成就回眸

<正>党的十八大以来，四川省国资国企系统深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，紧紧围绕中央大政方针和省委决策部署，深化改革攻坚、加大开放合作、优化国资布局，切实履行责任、坚持党建引领，坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本，在全省重大基础设施建设、构建现代产业体系、稳定宏观经济大盘、保障服务社会民生等方面发挥了“排头兵”“主力军”和“顶梁柱”的重要战略支撑作用，推动新时代国有企业改革发展取得历史性成就，国资国企始终是治蜀兴川最可信赖、最可依靠的重要力量。     

社会资本布局医疗健康广业 国企办社会包袱变财富 中盐集团旗下两项医院资产转让案例

近年来,作为朝阳产业的医疗健康产业成为国有企业、民营企业、专业投资机构、国际资本等各类资本的投资热点。中央加快剥离国企办社会职能、推进国企瘦身健体,给了这些资本新的投资和布局机会。     

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业,随着我国社会经济的进步与发展,各项新型企业不断崛起,国有企业的发展遇到了瓶颈,思想政治工作一直是我党的工作重心,也是国有企业取得业绩的根本保障,在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势,成为了国企发展问题的重中之重。     

浅谈国有企业不良资产的成因及治理对策

激发国企的活力和提高国企资产的竞争力已经刻不容缓，当我们把眼光投向国企资产时，却惊诧地发现大量不良资产的存在，这些资产的存在导致企业整体资产质量水平降低，严重影响了国有企业的正常经营，已成为企业自身发展和国企改革的严重阻碍。如何治理国有企业的不良资产，以改善国有企业资产的状况？笔联系实际，浅谈以下几点认识。     

国企改革关键在于完善体制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，而体制改革又是国企改革的重点和关键。在中国共产党第十六届三中全会上，再一次郑重提出：“完善国有资产管理体制，深化国有企业体制改革”的决定，这对于进入攻坚阶段的国有企业改革和最终完善国企体制，具有重要的现实意义。     

浅谈国有企业人工成本控制

现如今,一提起国有企业,大多数人会认为其是一个“铁饭碗”。国企是什么?国企是一个国家的经济命脉,其与国家的安全与发展息息相关,涵盖通信、石油、军工、天然气等重要领域,国企成为越来越多求职者梦寐以求的“天堂”。基于此,国有企业的问题日渐凸显,其中人工成本问题十分突出。论文从人工成本控制的作用、国有企业人工成本控制的问题以及相应的解决措施三方面展开论述。