经营者股票期权制度在我国国企的实践分析

股票期权制度是目前国际上最流行的对企业经营者的激励方式之一,近年来我国在许多地区的国企进行了股票期权的尝试和探索,并取得一定成效。本文在国企实施股票期权制度的实践基础上,分析股票期权在我国运用存在的障碍,针对存在的问题给出相应的建议。     

经营者股票期权制度在我国国企的实践分析

股票期权制度是目前国际上最流行的对企业经营者的激励方式之一,近年来我国在许多地区的国企进行了股票期权的尝试和探索,并取得一定成效.本文在国企实施股票期权制度的实践基础上,分析股票期权在我国运用存在的障碍,针对存在的问题给出相应的建议.     

美国股票期权激励制度及其启示

美国是实施股票期权激励计划最早、最成功的国家。股票期权作为一种新型的激励工具，将经营者的报酬和公司的经营业绩结合在一起，大大地提高了经营者的积极性。本文首先对美国股票期权激励制度的产生、发展及其激励效果进行了论述；其次指出了我国对股票期权激励制度认识的几点误区；最后得出美国股票期权激励制度中存在的我国进行股票期权激励计划可以借鉴的地方。     

股票期权激励制度的回顾与展望

股票期权,作为一种内部分配制度的创新,早已成为世界各国上市公司重要的激励模式。国外学者的研究主要集中在股票期权的激励机制、股票期权补偿合约标的资产、股票期权方案的影响因素等方面。并认为股票期权的快速发展与其激励效应密切相关。我国证券市场尚处于逐步完善和发展阶段,尚未推出期权等衍生工具市场,对于股票期权激励制度的研究也仅仅处于初级阶段。目前,我国学者关于股票期权激励常4度本身已有较全面的研究,包括其运行机理、组成要素及其优点等,但是在实施股票期权激励制度上仍然存在两种观点,即我国股票期权激励制度的实施还有一定的环境与障碍问题;我国公司化改革的进程迫切要求推行股票期权制度,股票期权激励制度的效应分析应主要集中在该制度的正面效应上。     

基于EVA的虚拟股票期权——我国企业股票期权制的一种新选择

目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。因此在分析股票期权制度发挥作用的条件的基础上,提出一种适合我国的股票期权——基于EVA(经济附加值)的虚拟股票期权。     

浅析股权激励制度在我国上市公司的运用

股票期权作为一种薪酬激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股票期权激励机制在我国上市公司的实践为切入点,针对我国实行股票期权激励制度存在的问题,提出了完善股票期权激励制度的几点建议。     

我国上市公司资本结构现状及其优化

由于我国特殊的国情,经理股票期权制度在发展的同时也存在一些问题,这些问题不仅影响了经理股票期权的实施效果,同时阻碍了我国经理股票期权制度的发展。因此,有必要解决这些现阶段存在的问题,以促进经理人股权激励制度在我国的推广。     

浅谈我国上市公司股票期权激励制度的完善途径

股票期权是在上市公司所有权和经营者相分离的环境下，股东为了鼓励经营者提高经营业绩而发展起来的一种薪酬激励制度。随着我国经济的不断发展，股票期权激励制度已经广泛被上市公司所采用，在有效化解经营者和股东利益矛盾上起着重要作用。但是，现阶段由于我国股票期权市场发展尚不健全，致使股票期权制度在实施的过程中产生了一些负面效应。基于此现状，该文对我国上市公司股票期权激励制度的完善途径进行浅析。     

管理层股票期权的负激励效应

股票期权是现代企业激励制度的一次重大创新,在肯定了股票期权,虽然激励制度有一定的优势,然而股票期权在理论与实践中又存在不足之处,结合美国证券市场中的舞弊案例,分析了发放大量股票期权的激励负效应问题与股票期权导致的管理舞弊问题,并提出了股票期权在中国实施的相应对策,同时在我国施行股票期权采取谨慎的态度。     

我国上市公司实施股票期权的障碍与对策

股票期权产生于20世纪的50年代的美国，近而形成一种世界性的浪潮，成为一项使公司与公司雇员皆能双赢的现代企业制度。随着股票期权制度在国外的成功运用和推行，我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。该文对股票期权进行了简单的阐述，分析其在我国实施所存在的一些问题，并对此提出了一些初步的建议和对策。     

美国股票期权激励制度及其启示

美国是实施股票期权激励计划最早、最成功的国家.股票期权作为一种新型的激励工具,将经营者的报酬和公司的经营业绩结合在一起,大大地提高了经营者的积极性.本文首先对美国股票期权激励制度的产生、发展及其激励效果进行了论述;其次指出了我国对股票期权激励制度认识的几点误区;最后得出美国股票期权激励制度中存在的我国进行股票期权激励计划可以借鉴的地方.     

浅析我国股票期权会计问题及对策

股票期权制度的兴起可以追溯到20世纪50年代的美国,它是一种能有效处理签订“委托—代理”契约时存在的问题的立新制度,理论上属于酬劳和风险相吻合的激励制度。我国引入股票期权是在20世纪90年代左右,由于股票期权在我国刚刚开始推行,在我国仍处于发展的初期时间段,与国际惯例仍不能很好地衔接上。本文通过对股票期权的相关会计问题进行了细致的探讨,剖析了现有状况下存在的一些问题,并提出了一些完善的意见,希望能够推动我国股票期权制度平稳发展。     

股票期权的激励机理及再设计

股票期权是西方完善市场机制的产物,作为一种薪酬制度安排,其本质是通过经营者对所获期权时间价值的追逐来实现所有者和经营者的长期激励相容。但在我国目前条件下,考虑到市场的不规则,国企产权的不清晰及相关法律的不健全等现实障碍,在引进的同时加强对股票期权的再设计是比较符合中国的国情的。为此,必须妥善解决好一系列的问题,使股票期权在中国的推行更具有现实性。     

我国推行股票期权制度的相关法律问题思考

我国从 2 0世纪 90年代开始就对股票期权制度进行大胆地尝试和探索 ,但到目前为止 ,我国推行经营者股票期权不仅存在法律上的空白 ,而且已有的法律规定中又存在着诸多法律障碍。应借鉴国外经验 ,通过建立健全完备的法律制度 ,对股票期权的收益人范围问题、期权的转让问题及税收等问题 ,进行规范调整 ,促进股票期权制度的全面推行。     

对上市公司股票期权激励会计处理的探讨

我国在20世纪90年代引入了股票期权制度,但是,由于我国股票期权制度起步比较晚,相关制度不配套,股票期权激励相关的法律法规不完善,影响了股票期权激励的健康发展.为了给股票期权制度的顺利推行提供一个良好的会计环境,有必要规范股票期权会计处理方法.本文针对现有股票期权激励会计处理的缺陷,试从股东转让股票应进行费用化处理、需明确期权费用的归属、强化信息披露等三个方面对规范上市公司股权激励制度提出了改进建议,希望对我国上市公司建立规范的股票期权制度有所帮助,也希望通过股票期权激励制度促进我国经济的快速发展.     

股票期权会计处理问题研究

股票期权是应用最为广泛的激励机制,它是公司效益与员工的利益相挂钩。但我国的股票期权制度发展并不健全,在会计处理方面存在股票期权会计的确认、计量、会计报告及信息披露等问题。我国应从股票期权的确认、计量以及完善宏观制度等方面加以解决,更好地促进公司的发展。     

股票期权制度创新的十大障碍

随着经济全球化的发展，人才竞争日益激烈，这使得科学有效的企业激励制度在企业生存和发展中的作用逐渐凸显．股票期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业长期激励制度，对我国企业具有一定的借鉴作用．然而股票期权制度目前在我国实行面临着诸多障碍，为完善股票期权制度，必须建立完善的资本市场、健全的企业家市场和强势有效的股票二级市场。     

关于股票期权激励理论与实践的思考

自1996年上海仪电控股(集团)公司在国内率先实行了股票期权制,上海和武汉等地的控股公司和上市公司纷纷对建立经营者股票期权制度进行了尝试和探索.本文主要讨论了股票期权制度的发展和理论基础,以及我国股票期权激励实施中存在的问题.经营者股票期权作为一种对管理层的激励机制,它的产生有两个理论来源:代理成本论和人力资本产权论.目前,我国股票期权激励实施中主要存在资本市场不完善、法律制度不健全、股权激励配套措施需改进等内外部原因.     

经营者股票期权激励制度探究

经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我国企业推行股票期权激励制度存在的问题,提出了相应的解决对策。     

股票期权制度之价值分析

作为企业管理层激励机制的股票期权（ESO）,在英美等经济发达国家被广泛采用。其良好的制度效果引起了我国企业界的广泛关注,但是,由于人们对股票期权制度存在依据、价值取向在认识上的偏差,致使该制度的引进效果并不理想。为解决这一根本问题,本文就股票期权制度存在的合理性、必要性及制度优势进行了探讨。