黑龙江省森工林区闲置资源合理开发研究

森工林区随着可采森林的资源减少，林业生产能力部分闲置，木材生产战线富余劳动力增多，林区非林资源开发利用潜力较大。如何开发利用这些闲置资源已成为“治危兴林”的重要课题。     

森工林区社会保障问题初探及建议

一、森工林区社会保障面临的问题1.养老统筹资金缺口较大,企业不堪重负。以柴河林业局为例,该局共有离退休职工6218人,1999年至2001年三年中,共支付离退休工资9624万元,其中:统筹项目内资金8542万元,统筹项目外资金1082万元。国家拨入资金总额为4222万元,占统筹项目内资金总额的49.4%,占全部资金的44.6%。企业自筹资金5402万元,扣除按比例提取的养老金2108万元,企业多负担3294万元。森工企业原本就面临资金严重短缺问题,养老统筹资金存在的缺口更加剧了企业的负担。2.森工林区社会最低保障未能“应保尽保”。柴河林业局现有总人口62782人,其…     

对森工林区林业保险工作的思考

失业保险在林区起到推动生产和稳定社会的作用,在林区二次创业中,应使失业保险与林区经济发展相适应,逐步扩大失业保险覆盖面,逐步提高救济水平,处理好救济与再就业培训资金比例。     

黑龙江省森工林区贫困问题研究

分析了黑龙江森工林区贫困状况,指出其贫困程度不仅高于黑龙江省的平均水平,甚至比农民还要贫困。本研究概括了黑龙江森工林区贫困特征,剖析了林区贫困成因,有针对性的提出了林区反贫困的对策:即深化林区体制改革,树立林区新的文化理念和价值观,发展林区特色产业、拓宽林区脱贫致富的途径,改善林区生产条件、增强自我发展能力,完善林区社会保障制度、帮助弱势群体脱贫。     

黑龙江省森工林区的鹿类资源

黑龙江省森林工业总局所属40个林业局、分布在小兴安岭、张广才岭、老爷岭和完达山林区、北部与孙吴、逊克、嘉荫县相连．东部以乌苏里江与俄罗斯为界、西部与松嫩平原市县接壤．南部与吉林省相邻。据1991年统计、全省森工林区总面积为100398hm'．其中有林地面积为67747073hm2。全区共有兽类6目19科76种．占全省兽类的89．4％；鸟类18目50科311种、占全省鸟类的gi．4％。随着森林大面积采伐、野生动物栖息地不断缩小、致使本区野生动物种群数量大幅度减少笔者从1988年10月至1991年门月、参加了全省森工国有林区40个林业局的野生动物调查工作…     

黑龙江省国有森工林区全面建设小康社会的探讨

通过对黑龙江省国有森工林区现状的分析,找出了制约林区经济发展的主要因素。结合林区实际,提出了发展对策,指出了黑龙江国有林区全面建设小康社会的特殊性。     

黑龙江省森工林区多种经营产值实证研究

从林业总产值中的比重、各所有制成分所占比例、三次产业所占比重、投入产出比等方面研究了黑龙江森工林区多种经营的产值变化趋势,并结合实证分析找出其中所存在的问题,针对这些问题提出解决的对策,为黑龙江森工林区多种经营的健康发展提供参考和借鉴。     

黑龙江森工林区全面建设小康社会的思考

全面建设小康社会,黑龙江森工林区应沿着《黑龙江省全面建设小康社会纲要》所指明的方向,借助国家对林业政策和财政专项天保资金的支持,转变林业企业经营理念,发展多种经营等替代产业。抓住机遇,采取切实可行的措施,迎接挑战。     

黑龙江森工林区现代化发展评价

通过借鉴区域现代化和林业现代化以及可持续发展的指标体系,设计国有林区现代化发展特殊的评价指标体系,对黑龙江森工国有林区现代化发展水平进行实证分析。黑龙江森工林区仍处于现代化的前期,制约林区现代化的因素主要是经济和社会两个方面,针对制约因素,提出推进林区现代化进程的建议。     

黑龙江省国有森工林区人力资源问题研究

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源的开发管理水平在某种程度上制约着经济社会的可持续发展。黑龙江省国有森工林区是我国东北最大的国有林区的核心组成部分,黑龙江省国有森工林区的可持续发展必须建立在人力资源的有效开发与高效管理上。从黑龙江省国有森工林区人力资源现状入手,分析了国有森工林区人力资源的数量和质量状况,并针对其特有的问题提出了相应的对策。     

黑龙江省国有森工林区全面建设小康社会的探讨

通过对黑龙江省国有森工林区现状的分析，找出了制约林区经济发展的主要因素。结合林区实际．提出了发展对策，指出了黑龙江国有林区全面建设小康社会的特殊性。     

黑龙江省森工林区森林生物量和生产力评估

根据第七次黑龙江省森工林区森林资源清查成果,采用方精云等所建立的森林生物量和生产力估算模型,估算黑龙江省森工林区乔木林生物量和生产力分别为96699.68万t和8436.20万t/年。其中阔叶混交林生物量和生产力最高分别占63.62%和52.3%;按不同起源分龄组乔木林总生物量和总生产力划分,天然乔木林总生物量和总生产力为92718.24万t和7824.46万t/年,其中幼龄林和中龄林占67.2%;人工乔木林总生物量和总生产力为3979.01万t和611.74万t/年,其中幼龄林占30.91%。森工林区平均生物量为83.35t/hm2,低于全国平均水平86.07t/hm2。森工林区森林总生物量和总生产力为103722万t和9334.16万t/年。其中阔叶混交林生物量占森林总生物量59.44%,生产力占森林总生产力47.41%,具有绝对优势。     

谈国有林区森工企业税费扶持政策

一、国有林区森工企业税费的现状目前,国有林区森工企业随着“两危”的日趋加剧,造成经济效益不佳的状况。企业的社会负担越来越重,通过调查,在国有林区森工企业极端困难的情况下,各级政府部门和有关单位向国有林区森工企业收取大量的税费。具体包括：一是税务机关（含国家税务局和地方税务局）向国有林区森工企业收取的各种税款,包括：增值税、营业税、城市维护建设税、教育费附加、农业特产税、企业所得税、城镇土地使用税、房产税、车船使用税、土地增值税、资源税、印花税、农业税等十几种。二是交通、运输管理部门向国有林区森工…     

黑龙江省森工林区现代林业发展模式探析

基于黑龙江森工林区的战略地位和发展方向,林业现代化的程度与水平关系到我国林业的发展远景,实施现代林业势在必行。结合现代林业理论与可持续发展战略,探讨黑龙江森工林区发展现代林业的意义,并从现代林业的起源、内涵与特征和黑龙江省森工林区在发展现代林业过程中发现的问题入手,探索制定黑龙江森工林区现代林业发展模式。     

黑龙江省森工林区职工贫困影响因素研究

基于黑龙江省森工林区718户职工家庭2009年的调查数据,运用单因素方差分析和Probit回归模型,对其贫困影响因素进行了分析。结果表明:劳动力数量、劳动力平均受教育年限、耕地面积和代表资本的银行存款对职工贫困造成了显著影响。最后,提出应通过增加教育培训投入、加大金融扶持力度和积极发展林下经济来降低林区职工贫困的发生率。     

黑龙江森工林区全面建设小康社会的思考

全面建设小康社会，黑龙江森工林区应沿着《黑龙江省全面建设小康社会纲要》所指明的方向．借助国家对林业政策和财政专项天保资金的支持，转变林业企业经营理念，发展多种经营等替代产业。抓住机遇．采取切实可行的措施，迎接挑战。     

黑龙江森工林区现代林业生态体系建设研究

运用现代林业理论与可持续发展理论,探析黑龙江森工林区发展现代林业的重要性,基于现代林业的起源、内涵与特征,研究黑龙江森工林区现代林业发展存在的问题.基于森工"十二五"发展规划和"四八四三"长远发展战略,分析现代林业生态体系重点发展领域,提出具有典型意义的现代林业系统性发展方略,为制定黑龙江森工林区现代林业发展模式和策略提供理论依据。     

黑龙江省森工国有林区森林碳储量分析

以黑龙江省森林工业总局森林资源连续清查第六次复查公布数据为基础,结合现有的各优势树种蓄积量以及分龄组的生长率数据,估算了黑龙江省森工国有林区潜在碳储量为3.17Pg,实际碳储量仅占潜在碳储量的9.52%。这说明如果保护好现有的森林资源,黑龙江省森工国有林区将发挥越来越重要的碳汇功能。