高度重视农村小城镇建设中的问题

小城镇建设在促进农村经济社会发展中发挥了重要作用，但要高度重视小城镇的规划、规模、资金及可持续发展等问题。要精心规划，优化布局，改革户藉制度，扩大规模，多方筹资，解决资金问题，依据环境资源，走可持续发展之路。     

小城镇建设与农村经济社会可持续发展的关系

农村的可持续发展,是当代世界可持续发展的重大战略问题。建设小城镇是我国带动农村经济和社会可持续发展的一个大战略,这不仅有利于乡镇企业的二次发展,更大规模地转移农业富余劳动力,提高农民素质,而且有利于农村资源的合理开发利用,促进农村经济社会的可持续发展。     

小城镇建设与农村剩余劳动力转移

在当前,城市、乡镇企业和农业自身对农村剩余劳动力的吸纳能力都已经很弱,小城镇在吸收剩余劳动力方面起着重大的作用。通过发展小城镇,能够提高城市化水平,促进乡镇企业、农业产业化和第三产业的发展,从而促进农村剩余劳动力的转移。     

西部农村大开发与小城镇建设

西部农村大开发的关键在于发展特色经济,增加农民收入,降低农业成本,转移农村剩余劳动力.通过引农入镇,以商活镇,科学规划发展西部小城镇,既能引导农民发展特色经济又能发展二、三产业,转移剩余劳动力,增加农民收入,使西部农村大开发与小城镇建设相得益彰.     

农村经纪人组织形式的创新

基于对我国农村经纪人组织现状的分析研究,围绕如何提高农民收入这个根本问题,提出了农村经纪人组织形式创新的必要性。并对农村经纪人合伙组织和经纪人有限责任公司两种形式进行了探索,进而为农村经纪人组织的进一步发展给出了几点建议。     

西部农村大开发与小城镇建设

西部农村大开发的关键在于发展特色经济，增加农民收入，降低农业成本，转移农村剩余劳动力，通过引农入镇，以商活镇，科学规划发展西部小城镇，既能引导农民发展特色经济又有发展二、三产业，转移剩余劳动力，增加农民收入，使西部农村大开发与小城镇建设相得益彰。     

小城镇建设与农村剩余劳动力转移

文章从分析推进农村剩余劳动力转移与解决我国“三农”问题的关系入手,提出小城镇建设是农村剩余劳动力转移的必由之路,进而提出通过小城镇建设转移农村剩余劳动力的几点对策,即：以政府职能转变为切入点,大力营造和优化劳动力进镇就业与创业的软硬环境：以户籍制度改革为突破口,彻底打破和消除劳动力合理流动的体制与政策障碍;以改革和发展教育为抓手,全面培育和提高农村劳动力的文化与科技素质。     

小城镇建设在落后地区农村城市化与经济发展中的地位和作用

农村城市化是传统农业国向现代工业国转变的必由之路,也是改变城乡二元结构,实现城乡一体化的重要途径。目前,发达国家早已完成了城市化过程,但我国由于特定的社会经济条件和历史原因,农村城市化水平还较低,速度相对缓慢,特别是在落后地区,它已成为制约经济和社会发展的主要因素。因此,落后地区应选择一条适合本区特点的科学的农村城市化道路,即积极发展小城镇。本文从发达地区与落后地区的比较出发,论述了小城镇建设是落后地区农村城市化战略的必然选择。     

小城镇建设——乡镇企业吸纳农村剩余劳动力的推动力

乡镇企业一度成为吸纳农村剩余劳动力的生力军，但随着农村剩余劳动力绝对数量的增多和乡镇企业发展的滞缓，如果农村剩余劳动力想继续向乡镇企业转移就必须以小城镇建设为推动力。     

当前农村小额贷款的组织创新

现阶段我国农村小额贷款发展停滞不前,对农村金融的支持力度明显不足,迫切需要通过创新发展来加强对三农的扶持作用。通过组织创新建立专业小额信贷公司,运作模式创新上通过吸收民间资本有效提高小额信贷的支农作用;在小额信贷公司创新发展的外部约束方面,一方面要加强“诚信约束”,一方面以规模经营和差异化经营提高小额信贷公司的信贷质量和经营效益,形成信贷资金的良性循环。     

学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示

彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。     

发展乡镇企业,夯实新农村建设的经济基础

发展乡镇企业对社会主义新农村建设具有积极的现实意义。改革开放以来，湖南乡镇企业的发展取得了巨大的成就。但其整体实力还不强。目前，湖南乡镇企业发展中存在的主要问题有企业规模小、结构性矛盾突出、资金不足、人才缺乏、发展环境不完善等。要发展湖南的乡镇企业。必须从壮大乡镇企业的发展规模、调整结构、拓宽融资渠道等方面入手。     

欠发达地区农村乡镇市场政府行为范式探析

我国农村乡镇市场消费结构与消费层次呈现出一系列新变化,蕴含巨大消费潜力,但目前农村乡镇市场发展乏力。结合欠发达地区农村乡镇市场现状实际,分析了影响我国农村乡镇市场低效的制约因素,基于基层政府行为视角,提出新时期拓展欠发达地区农村乡镇市场活力的对策措施。     

新农村建设须加强乡镇公务员队伍建设

乡镇公务员队伍是新农村建设的主导力量,乡镇公务员队伍建设是新农村建设的关键环节.只有充分认识到乡镇公务员队伍建设在新农村建设中的重要性,才会加强乡镇公务员队伍建设,推进新农村建设.     

企业组织创新的生态学透视

以信息技术为基础的知识经济的蓬勃发展使企业原有的组织形态越来越难以适应技术环境、社会环境的剧烈变化,从而使新一轮的组织创新研究和实践逐渐成为理论界和企业界的焦点。以生态世界观和方法论考察了组织创新的生态特征,解读了组织创新的生态规律,以期能为组织创新理论的研究提供启示。     

企业技术创新组织分析

创新的组织机构会影响到组织的效率，组织效率又直接关系到创新的成败与效率。因此，建设适合企业技术进步的、高效的技术创新组织机构是企业技术创新中应考虑的内容。本文对企业选择技术创新组织形式时应考虑的问题进行了阐述，对企业技术创新组织的主要形式进行了分析，说明了各类组织适用情况，并对企业技术创新组织形式的一个新动向“虚拟技术创新联盟”的特征进行了研究。     

从农村税费改革到县乡行政体制改革

目前我国农村改革从以农村税费改革为核心的农村分配关系改革,进入了以完善农村上层建筑为核心的农村综合改革的阶段。此次的农村税费改革从一开始就是一场深刻的社会变革,改革的成效有多大,改革能不能深入持久地进行下去,很大程度上取决于对基层政权主体和支出机构进行深层次的改革。乡级政府存在问题的根源在县级政府,要解决此问题,最好的出路是对县乡两级行政体制进行深入改革,从制度创新着手,打破现存的"压力型体制",重构农村行政治理结构,而不是简单撤销乡镇一级政府。     

渝西地区小城镇建设问题研究

以渝西地区为例，根据该地区的实际情况，从宏观、微观相结合的角度提出该地区小城镇建设的构想，并具体分析了小城镇建设过程中应该做好的对内、对外两方面的工作及应该注意的问题，鉴于小城镇建设离不开一二三产业的发展，因此本也对相关的产业发展问题进行了探讨。     

论我国乡镇的建制规模、职能定位与机构设置

"乡镇"作为国家依法设置的一种地方行政建制,已成为当今世界许多国家管理农村行政事务和为农民提供公共产品服务的通行做法.但在中国,自秦朝至清末的两千多年,"皇权止于县政",乡里制度集中地反映了宗法性与行政性的高度整合.历史上许多朝代的乡镇建制规模、组织原则、层级划分、职能定位、机构设置等等远不像县政权那样整齐划一,表现为地域性、宗法性、自治性、间断性、跳跃性等等特征.进入20世纪的100年,"乡镇"虽然成为我国县以下的地方行政建制,但是一直存在着政党政治与政府政治互相交叉,国家政权与农民自治互相渗透,乡镇行政体制与财政体制互相脱节的严重问题.因此,我们应站在政府体制创新与经济市场化进程相适应的高度去认识和把握乡镇改革的基本方向,紧紧围绕构建社会主义和谐社会的发展目标,坚持"以人为本"的价值取向,科学地、审慎地对待"撤并乡镇"的问题,决不能再搞"一刀切".