英语中的性别歧视与性别言语的差异分析

性别差异研究是语言学研究中一个非常重要的课题,由社会传统观念造成的性别歧视,在英语中表现为一种语言现象,女性运动提出"妇女通过语言获得解放",为语言走出性别歧视的误区,实现语言中性化做出了努力.     

言语委婉语和非言语委婉语——英汉用法比较

委婉语是一种文化现象,又是一种语言现象。委婉语有两种表现形式：言语和非言语委婉语。言语委婉语涉及死亡、性爱、个人隐私、教育、性别歧视等社会生活的方方面面,还会牵涉政治、军事、社会经济事件、国际关系、种族主义以及对人的称谓和大众传媒等领域。非言语委婉语涉及人类的视觉、嗅觉、听觉、味觉等各个方面。委婉语是人类心理活动的反映,它的使用因受到人类所接受的不同文化以及各自所处的不同社会的影响而千差万别。英汉两种语言对委婉语的使用正是如此,既有相似性又有差异性。     

英语语言中的性别歧视及其变化

引言语言是现实的镜子,它既反映了文化,也反应了社会。“男尊女卑”、“重男轻女”古来有之,也非中国所独有,而且根深蒂固直至今日也不见大的改观。语言作为社会的人类思想的载体,不仅反应出了人类社会中的性别歧视,它的变化也反应出了近年来人们对于消除性别歧视的重视和转变。全文将围绕(一)英语语言中的性别歧视现象; (二)英语中性别歧视现象产生的原因; (三)现代英语中避免性别歧视     

性别歧视与社会和谐

社会和谐的前提、保障是社会公正，性别歧视破坏社会公正，危害社会和谐。性别歧视现象表现在就业、教育、参政、生育等不同的方面，相应的性别歧视造成的危害也是多方面的。消除性别歧视，实现社会和谐需要提高女性受教育的程度和文化水平，培养女性自强、独立的人格意识；加强道德建设，改变人们对女性的旧的道德观念；完善法律和其它相关制度，排除歧视女性的制度因素。     

中日两国语言中的性别歧视现象——以汉字为中心

语言是人类文明的象征、是文化产生的基础、同时也是社会的产物、是人类交流的重要工具.当然在语言中也不可避免地存在性别的差异.本文主要以汉字中的女旁汉字以及第三人称“她”和“彼女”这两个方面为中心,深入分析中日两国汉字中存在的性别歧视现象.     

重新认识性别歧视——对Becker理论的改进

性别歧视是一种全球性现象,它使女性在就业和收入方面处于社会的较低层次,而且也不必要的降低了经济效率。本文通过分析男女雇员由于个性特征差别引起的工资差异的重要性,将雇主的偏好划分为主动性歧视和被动性歧视,并重新认识性别歧视及Becker关于歧视的理论。从而对解决性别歧视的对策与方法产生了重要的影响。     

A Study on the Influence of Culture on Sexism in English Language

英语语言中的性别歧视从20世纪60年代末到70年代初就一直是语言学家研究的热点问题。然而，在中国性别语言研究仍不成熟。作者试图通过本次的研究来弥补这个空缺。基于语言学家已取得的研究成果，本文尝试从宗教、历史、社会三个方面谈论性别歧视的文化因素。另外，本文试图从几个角度详细分析英语语言中的性别歧视。     

网络语言中的语言变异研究

语言变异是一种普遍存在的社会语言现象。网络语言在使用者的喜好习惯等因素的影响下出现了简洁、新奇、不稳定等特点。主要反映在语音方面的变异包括谐音和缩略等几种形式。要正确对待网络语音。     

性别歧视在英语中的反映

社会上存在的性别歧视现象也不可避免地反映到语言的使用上。本文从英语的构词、词义、词序、男性词的泛化、女性词由褒到贬的变化和婚姻六个方面分析英语中的性别歧视现象。     

英语中的性别歧视解读

性别歧视语言是社会语言学研究的重要课题之一。同时也是语言研究的重要组成部分。从英语文化的视角去解读英语中性别歧视语言的历史根源，分析英语中性别歧视语言在英语文化中的表现及给语言研究者带来的启示.     

性别歧视在英语中的反映

社会上存在的性别歧视现象也不可避免地反映到语言的使用上.本文从英语的构词、词义、词序、男性词的泛化、女性词由褒到贬的变化和婚姻六个方面分析英语中的性别歧视现象.     

网络语言中的语言变异研究

语言变异是一种普遍存在的社会现象.网络语言在使用者的喜好习惯等因素的影响下出现了简洁、新奇、不稳定等特点.主要反映在语音方面的变异包括谐音和缩略等几种形式.要正确对待网络语音.     

对劳动力市场性别歧视影响因素的研究思考

性别歧视是劳动力市场普遍存在的现象,然而以往劳动力市场性别歧视的研究更多关注种族、地域、年龄等劳动者的个人特征带来的影响,较少考虑企业、工会等组织特征给性别歧视造成的影响。本文主要通过对国内外已有的性别歧视研究的思考,阐述企业特征、工会、女性对性别歧视的影响,并提出了几点规避劳动力市场性别歧视的建议。     

浅析就业中的性别歧视问题

女性在享受社会的发展的成果的前提下也面临着巨大的挑战。一方面女性的社会地位得到了提高,社会参与度提升;另一方面性别文化的存在以及女性自身的原因使女性在就业方面存在被歧视的问题。本文描述了三类就业歧视现象,从生理因素,文化因素,法律因素等几方面分析了就业性别歧视存在的原因,并据此提出了解决就业性别歧视的几点建议。     

中国经济的性别歧视

我国目前性别歧视主要表现为:“重男轻女”的家庭观念普遍存在,就业歧视问题严重,社会性别意识严重偏离社会现实。性别歧视的产生有其深刻的历史文化、经济、法律等原因。加大男女平等的先进性别文化宣传;采取各种措施将“性别亏损”转为由社会承担;实行消除性别歧视立法,依法根除性别歧视;将性别意识纳入决策主流等是消除性别歧视,实现男女平等的有效途径。     

新词汇折射人们生活网络化

语言作为一种社会现象,社会的发展变化必然会在语言上有所反映。而在语言要素(语音、词汇、语法)中,词汇最具活性。社会生活的变迁首先是通过词汇的变化体现出来的。文章从通讯、网上娱乐、网上交友等方面出现的新词汇揭示网络技术的普及应用给人们生活带来的变化。     

电视新闻要充分体现体态语言的魅力

体态语言作为电视新闻播音的“副语言”因素，是一种社会文化现象。体态语言的魅力是人的身体的动作姿势或姿态的一种美好表达，它反映着人的思想情感、知识品位、道德修养、聪明智慧、性格等方面的境界。所以，在电视新闻中，要恰到好处地地运用体态语言，更好地增强传播效果。     

性别歧视与女大学生就业:调查与思考

针对女大学生就业中性别歧视的相关问题进行调查研究,结果显示:绝大多数女大学生都认为在就业过程中存在性别歧视现象,并对性别歧视表示反感,其中"女性生理及心理特征"、"传统观念与男女角色分工意识"以及"用人单位潜意识性别偏好"是她们认为造成性别歧视的三大主要原因。     

劳动力市场歧视原因与对策分析

我国劳动力市场歧视存在着户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视等六种现象,是由传统观念、用人自主权、劳动力市场等各方面的原因共同造成的。为此,应该改变传统观念,加强劳动力市场建设和制度建设,完善就业服务体系等。     

仿拟流行语及其流行原因探析

仿拟流行语在当代社会生活中广为流传。仿拟作为一种修辞格具有本体和仿体两种对应,是一种有意的、临时或偶发的摹拟现象,它追求幽默嘲讽、即兴活泼、求新求异等表达效果。仿拟流行语是一种语言现象,而它的流行又是一种文化现象和社会现象。