领导干部如何保持良好形象？

作为领导干部应如何保持良好形象？我认为，当注重“九忌”。 一忌话太大。有的领导干部喜欢说大话。一是上任伊始话太大，匆忙表态在任期内要干几件“大事”、“实事”，说得“天花乱坠”，可几年下来，往往是山河未改、面貌依旧。二是吹嘘“政绩”话太大。     

建立和完善领导干部政绩考评体系思考

只有通过科学的政绩考评，才能全面了解、正确评价和合理使用领导干部。本文从概述政绩的特征入手，剖析了目前在政绩考评的内容、方法、结果等方面存在的现实问题，提出建立和完善科学的领导干部评价体系的几点设想。     

关于改进和完善领导干部政绩考核方法问题探讨

政绩考核对领导干部树立科学的发展观起着导向作用,而科学性、客观性、公正性的政绩考核必须有科学的考核方法来加以保证。本文从五个方面即量化考核指标,增强政绩考核的准确性;扩大群众参与,增强政绩考核的民主性;施行政绩公示,增强考核结果的公认性;实行分类考核,增强政绩考核的针对性;借助中介机构,增强政绩考核的科学性;提高考核主体素质,增强政绩考核的权威性;就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。     

领导干部要以德为政

古人云:“为政以德”。当官必须有一个好德行,要以权谋公,执政为民。 要慎用手中的权力 什么是权力?省委书记杨正午同志说,权力是一种政治,权力是一种信任,权力是一种责任,权力是一种奉献,权力是一种约束。我认为:权力还是一种力量,是一种政治力量,作为领导干部个人来讲,就是职权范围内支配力量。权力的授予者是党组织,权力的后盾是人民群众。权力有双重性,用好     

谈领导干部如何发挥“一岗双责”作用

在检察工作中．我们的领导干部有“一岗双责”的职责．一方面要抓好工作．同时又要带好队伍．在干好检察工作之外如何带好队伍．就是一个值得我们去思考的课题。下面我从3个方面谈一下个人的看法：     

如何提高各级领导干部的执行力

执行力是领导干部综合素质的反映，提高执行力，是新形势新任务对油田各级领导干部做好工作提出的新课题新要求，作为实现建设千万吨级高原油气田宏伟目标的组织者、实践者和推动者，油田各级领导干部努力提高执行力，是履职尽责的基本要求，是实现科学发展的重要保证。而提高执行力要从主观和客观两个方面着手。主观方面是从人的角度来着手，主要是加强学习，增强责任意识，着重解决领导干部个人工作能力和工作态度的问题；客观方面是从工作方法上来着手，主要是建立科学的工作方法体系，着重解决目标不明、指令不清、沟通不畅、督促不力、验收不到和考核不严的问题．     

莫让“政绩”成“政疾”

据记调查，X市所辖的几个县级市都有自己的开发区或工业园，     

以科学发展观重塑“政绩观”

为深入学目实践科学发展观，本刊“科学发展观论坛”从2009年1月起连续推出，欢迎广大读者朋友踊跃来稿。     

领导干部如何提高“三个思维能力”

战略思维、创新思维和辩证思维能力，是我们认识世界、改造世界的主观条件，是党的高级领导干部治国理政、富民安邦的必备素质。党的高级领导干部应不断深化理论学习。加强思维训练，勇于改革实践，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。     

银行高管如何用“权”

权力是责任而不是资本。银行管理者的权力，既是组织的重托和员工的信任，更是承接了一份沉甸甸的责任。职务越高，责任越大。银行管理者的责任，要求要有清晰的工作思路、明确的工作目标、扎实可行的落实措施，以实现银行价值最大化，培养和造就一支精明强干的员工队伍。     

关于增强国有企业领导干部非权力性影响力的思考

领导干部增强非权力影响力,应从注重品德修养、努力拓宽知识面、不断提高工作能力等方面下功夫。     

“十怕”不如“一怕”

有一篇章名为《贪官“十怕”》，列举出“贪官怕纪委”、“贪官怕清官”、“贪官怕记”、“贪官怕小偷”、“贪官怕贪官”、“贪官怕下属”、“贪官怕情妇”、“贪官怕老婆”、“贪官怕司机”、“贪官怕无赖”这“十怕”。这“十怕”确实存在，人们不难举出例子证明。但是细细一想，这“十怕”当中相当一部分(特别是属正气部分)，既有可怕一面，也有不足怕成分。所谓贪官“怕正气又怕邪气，成天胆颤心惊”，“难怪有一篇章说贪官都是‘短命’的”云云，似嫌太天真了一点。     

领导干部要有"五平"之心

成为领导干部，就站在了聚光灯下。组织有要求，群众有期待，社会有评说，舆论有监督。同时，位置变了、权力变了、眼界变了，自己的观念和行为也会发生改变。在这种情况下，领导干部保持一颗“五平”之心至关重要。