劳动力市场歧视的经济成本理论研究综述

劳动力市场歧视的经济成本既有个人性也有社会性.歧视的个人成本是那些被歧视的个人或群体因为歧视而受到的损失;歧视的社会成本表现为歧视造成经济总产出的减少.     

我国劳动力市场歧视现象及成因探析

虽然我国的劳动力市场运行机制已经过不断的发展和完善,但却依然存在着普遍的劳动歧视现象。事实证明,劳动力歧视使得许多劳动者丧失了平等的就业机会,降低了市场劳动力资源配置的效率,并严重影响被歧视者的个人职业发展。本文将通过探讨我国存在的劳动力市场歧视现象,研究我国劳动力市场歧视的成因,并在此基础上提出相应的消除歧视的建议。     

转轨时期的工资差异:歧视的计量分析

消除城市劳动力市场上对于农村迁移劳动力的歧视性政策，消除城市劳动力市场的扭曲，使农村迁移劳动力融入城市生活，对于一个健康的城市化过程和经济发展是非常必要的。本文的研究表明，政府必须在这个过程中发挥主要和积极作用，尽量减少劳动力市场扭曲，消除对于农村迁移劳动力的歧视，加快培育完善的劳动力市场。     

大学创业教育的误区解读与建议

随着我国社会经济形态的逐渐成熟,以及市场人才的短期饱和,越来越多的大学生以及高校毕业生找不到一个稳定、适合的工作,这就让大学生创业变得更加受到高校毕业生的青睐,而这种大学生创业的方式也备受中央、社会各界人士的重点关注,从我国的经济发展情况来看,鼓励大学生创业是一个十分有效的解决过多劳动力的措施,也是增加经济发展、加速科技成果转化的主要方式,更是顺应国际潮流发展的需要,是时代发展的必然.在本次的研究中,本文主要对大学生创业教育中的误区进行分析,并提出相关的解决对策.     

来自劳动力市场歧视现象的思考——基于贝克尔歧视理论及其拓展

我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了巨大变化。表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障,然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。本文通过辨析劳动力市场歧视现象,对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照,并由此指出今后理论领域的研究趋势,并期为现实歧视问题提出可行的解决措施。     

劳动力市场影响失业的因素与应对政策

劳动力市场和失业问题是全球性的挑战。劳动力供求、市场灵活性和就业创造能力是影响就业的关键因素。人口结构、教育水平和技能需求也直接影响劳动力的数量和质量。失业包括结构性失业、季节性失业和结果性失业,原因涉及技术变革、产业结构调整、经济周期和歧视等。为应对这些问题,政府需采取经济增长、教育培训和劳动力市场调节等政策措施。本研究将深入探讨这些问题,借鉴国际经验,提出有效建议,促进全面就业和社会经济发展。     

社会性别视角下的女大学生就业问题分析

作为一个关乎女性经济地位与社会发展的重要问题,女性就业己成为时下社会普遍关注的热点之一。尽管新中国成立以来,我国女性就业的规模有所扩大、结构趋向合理、层次得到提高,但在中国的劳动力市场上,女性作为一个整体面临着就业歧视已经是不争的事实,这表现在就业机会不均、薪酬待遇较低、职业发展受限等多个方面。就业难是当前女大学生面临的重要问题,如果忽视这一问题,将会给我国劳动力市场上的人才资源分配造成很大的影响,同时影响经济的发展。本文将以社会性别理论为理论基础研究当前女大学生在就业中存在的问题,分析女大学生就业难的现状、原因及解决对策。     

二元经济刘易斯拐点与劳动力就业

中国经济经历高速发展之后,首次迎来经济发展的减缓,经济放缓紧缩了就业市场,劳动力就业形势进一步严重,大学生就业也更加艰巨。本文结合二元经济刘易斯拐点,分析劳动力就业问题,对缓解劳动力供求矛盾、实现劳动力市场的供求平衡具有重要意义。     

论社会转型期大学生就业安全隐患及其对策

随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变,我国的高等教育体制也相应地要由计划经济体制下的高等教育体制向社会主义市场经济体制下的高等教育体制转变.我国近几年来高校毕业生的人数呈跳跃性增长的态势,在短短的几年时间,高等教育从精英教育走向了大众化教育,大量的高校学生毕业后进入劳动力市场自主就业.我国目前正处于社会转型期,由于大学生就业的劳动力市场的不够健全、不够规范,学校就业指导的力度不够,学生在求职过程中的求职心切、自我防范安全意识不强,以及社会不法分子的趁虚而入等,都使得大学生在就业过程中存在着许多安全隐患.     

外群歧视与流动人口家庭收入

地区经济发展的不平衡、城乡经济水平的差距和户籍制度的松动,导致了大规模的人口流动。以2014年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据为样本,对外群歧视与流动人口家庭收入的关系进行了实证研究。结果表明,外群歧视对于流动人口的家庭收入有着显著负向的影响,并随着家庭收入分布水平的提高,这种影响越来越明显。另外,到东部城市就业、跨省流动或者在一级劳动力市场工作的流动人口受到外群歧视的影响更大,收入下降更多。     

劳动歧视的规范性判定标准分析

劳动力市场歧视,又称为劳动歧视.劳动歧视是一种比较普遍存在的现象,它是主观意志对劳动力市场有影响的一个例证.长期以来,劳动歧视一直是世界各国的社会学家、经济学家和社会舆论普遍关注的热点.在欧美,自20世纪60年代初民权运动兴起以来,人们对该问题的兴趣越来越强烈.进入20世纪70年代以后,对劳动歧视问题的讨论更广泛,而且越来越成为世界各国公众和学者共同关注和讨论的重要议题.对劳动力市场歧视问题的研究,已成为西方劳动经济学重要领域之一.     

刍议大学生就业歧视现状及解决途径

文章从大学生就业歧视的现状入手,就性别歧视从传统观念影响、现实生理差异、劳动力市场、教育引导、法律法规以及政府监管等方面,分析了问题产生的客观与主观因素,并对缓解大学生就业性别歧视提出了具体建议和改进措施,对就业歧视的解决具有一定的教育指导意义。     

从经济发展视角看我国反就业歧视

就业歧视是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的就业歧视现象。由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验维护我国劳动者的正当权益。     

新农村建设的意义及农村经济发展对策

我国农村经济发展迈入新时期以后,一方面加入WTO迫使我国农民越来越多地面对来自国际市场质优价廉进口农产品的竞争,另一方面我国人多地少的基本国情和一家一户的小农经济造成农业生产规模效益差,农产品出口经常受到绿色壁垒的阻碍,国内农业产业结构调整效果不明显,劳动力转移不彻底,农村经济发展还没有步八良性循环.要改变这局面,需要采取一系列有效措施,在政府管理体制、组织机制、保障机制等方面进行改革.本文针对我国农村经济特色,提出了促进我国农村经济发展的几大对策.     

对中国女性就业中存在的性别歧视问题的探讨——基于西方经济学视角的分析

近年来,随着我国就业难的问题的加剧,这种就业的性别差距也日益明显。随着中国经济飞速发展和社会的转型,就业竞争也越来越激烈。由于目前劳动力市场上存在着供过于求,所以就为各种就业歧视的大量存在提供了温床。在各种就业歧视中,对于女性的就业歧视尤为严重,这已成为世界范围内的普遍现象。本文概括的阐述了我国女性就业中存在的性别歧视现象的表现的几个方面,并对此现象进行了基于西方经济学角度的分析,最后在西方经济学的框架下提出了消除我国女性就业性别歧视的对策。     

关于生育保险并入基本医疗保险的探究

生育保险不仅是对广大妇女权益的维护,而且关系着社会劳动力的再生产,对一国的经济和社会发展有着重要的现实意义.我国现阶段,将生育保险和基本医疗保险合并实施,能够降低企业的社保支出负担,扩大生育保险的覆盖面,同时有利于减轻女性在就业中受到的歧视,维护社会公平正义.在具体实施过程中,应妥善解决改革中可能遇到的问题,使改革成果尽可能惠及全体社会成员.     

农民工流动的需求分析

农民流动是一个城乡二元经济结构的国民经济体向工业化一元经济结构转变过程中的必然现象。国民经济体随着工业化进程的推广,国民劳动生产率的提高,农村现代化的推进,农村劳动力的绝对剩余和相对剩余都随之产生。因此在发展中国家的经济增长过程中,农民劳动力的市场供给是充足的。本文拟从劳动力市场的需求角度来分析农民工向城市的流动现状。     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.     

民办高校大学生就业歧视国内外现状述评

民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路.     

数字圈点

61．5％调查果显示，61．5％的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9．9个百分点。其中，16．7％的女大学生表示经常受到歧视，45．6％的女大学生对此已经“习以为常”。（中国网）