简论扩大工资差距的理论根据

(一) 《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:改革工资制度,“使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来。在企业内部要扩大工资     

谈工效挂钩的成效、问题和对策

谈工效挂钩的成效、问题和对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有益的探索，实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。成效所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业分配形式之一。１９...     

广东企业工资制度改革30年回顾与展望

企业工资制度改革是整个经济体制改革的重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的主要环节，改革开放以前，我国企业工资分配制度存在不少弊端，改革开放后，广东从恢复计件工资制起步，逐步深化企业工资制度改革，经过30年的积极探索，广东在企业工资分配方面实现了一系列重大突破，     

事业单位岗位绩效工资制度改革

事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。     

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。     

定额计酬是按劳分配的一种有效形式

社会主义社会要坚持物质利益原则,正确处理国家、企业和个人三者之间的关系,实行按劳分配,以调动直接生产者的积极性,其核心是要解决好分配问题。要解决好分配问题,只有原则是不够的,还需要有适应原则的具体形式才能贯彻得好。定额计酬就是贯彻按劳分配的一种具体形式。它是对现行工资制度的一大突破和改革,是现阶段实现按劳分配的较好形式。     

中国收入分配格局的制度性分析与对策

一、中国收入分配的现实格局及其根源中国收入分配的现实格局是平均主义、分配不公与贫富差别并存。它们存在于不同的领域。工资制度改革的本来意义在于破除平均主义,强化利益激励对于生产效率的重要作用。国营企业的工资改革经历了实行企业基金(1978)、利润留成(1979)、两步利改税(1983、1984)以及工资总额与企业经济效益(利润)挂钩(1985)四个阶段。这样,国家统一规定     

试析工效挂钩的现状与前景

我国企业工资制度的改革是以工资与经济效益挂钩为突破口和核心内容的。我国自1984年开始进行国营企业工效挂钩的试点,到目前为止,绝大部分国营企业都已经实行了各种不同形式的工效挂钩。这一重大改革措施执行五年以来情况如何?前景怎样?这是当前治理整顿、深化改革中迫切需要回答的问题。本文拟对这两个问题作一初步探讨。     

近年来关于我国工资制度改革问题讨论综述

我国现行的工资制度,是从1956年以后逐步建立起来的。这种工资制度存在着低(工资水平低)、平(工资关系上的平均主义)、乱(工资标准混乱)、死(工资管理体制过死)等各种弊病,不利于贯彻社会主义按劳分配原则。近年来,特别是党的十二届三中全会以来,广大的经济理论工作者和实际工作者对我国工资制度的改革问题进行了热烈的讨论,提出了各种见解和改革设想。     

加强商业企业定员定额工作的几点意见

整顿劳动组织,按定员定额组织生产和经营,是进行商业改革和整顿商业企业的一项重要内容,也是加强企业科学管理,提高经济效益的重要途径。近几年来,不少地区的商业企业(包括供销,粮食、商业)根据中央的指示开展了这项工作。据不完全的统计,全国已有十八个省、市的地区或企业开展了定员定额工作。如河南省已有76%的粮食企业实行了定员定额管理;西安、石家庄市的饮食企业已实行了全行业的劳动定额管理;辽宁省凌源、朝阳县供销社系统,黑龙江省齐齐哈尔市二商系统也实行了定员定额管理。实践证明,凡是认真开展了这项工作的地区和企业,都取得了较好的效果,对于改善劳动组织,加强企业管理,提高劳动效率,贯彻按劳分配原则和提高经经济效益,起到了积极作用。石家庄市饮食     

浅谈对事业单位绩效工资的认识

实行绩效工资是事业单位一次重要的工资制度改革,中职学校作为第三批实行绩效工资的事业单位,如何更好地借鉴前面事业单位绩效工资做法?笔者作为多年从事人事工资工作的人员,也一直在密切关注和学习事业单位工资制度改革相关文件政策,本文简单介绍了事业绩效工资的涵义和绩效工资的重大意义,并针对人们对事业单位实行绩效工资容易混淆的观念进行分析并提出自己的理解。     

我对国有企业改革的看法和设想

<正>目前,全国都在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》),国有企业改革进入了新阶段。经济理论界也在探讨进一步深化国有企业改革的新思路。我认为,当前贯彻《条例》,既要继续改革经营方式,又要着力于改革企业制度,把改革经营方式和改革整个企业制度结合起来,重塑国有企业制度。 我国的企业改革是从扩大企业自主权开始的,来又搞经济责任制,又搞两步利改税,又搞企业承包经营责任制。这些做法贯彻的指导思想都是给企业扩权让利。实行的结果,企业的积极性和活力确实     

提高企业经济效益的新途径——浅谈构建企业文化

当前我国正处于社会主义经济改革的关键时期。为了保证经济建设持续、稳定、协调发展,必须继续搞好治理整顿和深化改革,完善和巩固社会主义制度,把经济发展重点放在调整经济结构和提高经济效益上。提高企业经济效益的因素是多方面的,其中企业文化是一个重要方     

深化改革,扩大开放, 千方百计把经济工作搞上去

我市经济工作的指导思想是:继续贯彻治理整顿的方针,坚持改革,扩大开放,以解决市场销售疲软和组织产品出口为重点,大力抓好工农业生产和交通运输,依靠科技进步,严格加强管理,提高企业经济效益,努力完成和超额完成1990年主要经济计划指标,确保经济稳定发展。     

建立适应企业发展的激励有效的分配制度

自 1 992年以来 ,随着劳动制度综合配套改革的深入 ,我们中国耀华玻璃集团公司以提高经济效益为中心 ,以调动职工积极性为目的 ,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则 ,不断改进和完善工资分配制度 ,并取得了一定效果。目前 ,根据党的十五届四中全会提出的国有企业改革和发展的总体目标和指导方针 ,我们加大分配制度改革力度 ,实行以按劳分配为主体的多种分配方式 ,形成了适应企业发展的有效的激励和约束机制。一、建立以岗位工资为主的工资制度为逐步建立现代企业工资收入分配制度 ,解决企业内部分配中存在的平均主义和激励不足等问…     

如何发挥企业总经济师的作用

<正> 随着经济体制改革的不断深入和《全民所有制工业企业厂长工作条例》的全面实施,绝大部分大中型企业普遍实行了以厂长为首的“一长三总师”(厂长、总工程师、总会计师、总经济师,简称“一长三师)的领导体制。“一长三师”制,适合社会主义市场经济发展的客观要求,是深化企业内部改革,提高企业素质,提高企业经济效益的有效途径,是搞活企业、增强企业活力,全面实施厂长负责制的重要保     

我国公职人员工资分类管理研究*

分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员工资分类存在的问题,提出了下一步深化工资分类改革的设想。     

企业能源节约统计方法初探

我国实行的能源政策是开发与节约并重,近期把节能放在优先地位,对国民经济实行以节能为中心的技术改造和结构改革。这是符合我国目前能源一方面供需矛盾尖锐,另一方面又浪费严重、利用效率极低的实际情况的。对于发挥经济潜力,提高能源有效利用率和经济效益将起到积极的促进作用。为了促使企业合理利用能源,避免能源损失浪费,降低能源消耗,提高经济效益,作为统计核算应加强能源统计工作,其中能源节约统计是一个重要的方面。当前企业能源统计工作十分薄弱,统计对象不明、概念不清、口径范围不明确、计算方法不科学,     

住房,医疗,退休保险制度改革必须与工资制度改革相衔接

建国四十多年来,我国进行了三次工资制度改革。1956年全国统一实行重大的工资制度改革,将当时的供给制和部分实行“薪金”(工资)制并存现象废止,全国实行以支付货币(人民币)的职务等级工资制。相继维持近30年后,1985年根据全国政治经济改革形势的需要,针对职务等级工资制的弊病,又     

企业工资制度改革几个问题的思考

企业工资制度的改革是调动职工积极性和创造性,增强企业凝聚力,促进企业发展的有力杠杆,必须要全面了解工资制度的内容和类型,坚持改革的原则,进行科学的构想才能完成。