国有企业改制的财务会计问题

目前以建立现代企业制度为核心的国有企业改制工作已全面展开 ,它涉及到许多财务与会计问题。这些问题能否得到合理解决 ,直接关系到国有企业改制的顺利进行。本文就国有企业改制过程中的资产评估、产权界定以及产权管理方面有争议的财务与会计问题作了分析和研究 ,并提出了自己的见解     

财务与会计：基于产权的理性分析

现代产权理论认为，经济学在本质上是对稀缺资源产权问题的研究，经济学的一切问题都是可以用产权理论来分析的，对财务与会计的研究也不例外。本从产权角度出发，从本质、主体、对象、职能、目标五个方面来分析财务与会计及其相互关系并且得出有关结论。     

试析职工持股的若干财务问题

国有企业改制为职工股、国有股共同组成的有限责任公司，对理顺企业产权关系、转换企业财务机制、促进生产要素优化配置等都产生了积极的影响。本拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨。     

产权视角下的国有企业审计寻租问题分析

在国有企业改制过程中，独立审计并未很好地发挥其应有的界定和保护产权的功能，审计寻租活动大量出现。它为审计寻租者“生产”出超额利润——租金，但从社会的角度来看，这部分非生产性的支出，是引起经济资源配置无效率的重要原因之一。本文以寻租理论和产权理论为切入点，分析了国有企业审计寻租问题的产权机理，并提出了解决审计寻租问题的对策。     

国有企业产权改革中的问题及对策

国有企业产权改革中，国有经济的影响力在不断扩大，但改革的过程中也出现了许多问题；产权市场不发达．企业产权交易过分行政化；产权改革企业的职工没能妥善安置，权益未能保障；国有资产流失严重；困难企业、债转股企业改革改制步履艰难；MBO问题突出。这些问题亟待解决，应实行渐进式的MBO，尽快制定相关法律．建立多层次的市场体系，完善外部监管机制，以保证国有企业产权改革的顺利进行。     

浅析资产重组中的财务处理

文章由国企改革谈起，从财务的角度分析了资产重组的内涵，针对当前国有企业的重组、改制提出了一些有意义的见解。     

产权制度与国有企业的内部控制效率

从产权理论分析，企业是按照作为其形成基础的产权环境组织和管理起来的，产权制度从三个层面支配着内部控制的效率。由于国有企业产权制度及由此确立的内部治理结构的缺陷，导致国有企业内部控制效率低下。改进国有企业内部控制的措施是：进行产权改革，形成舍理的权利配置与约束机制；根据经济环境的变化着力改进内部治理结构；针对国有企业的治理模式，发挥债权人、职工的监督作用．构造从业人员的财务伦理规范。     

从现代产权制度看国有企业财务总监制

现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系，它要求所有与经营之间形成一种有效的监督制约机制，以规范经营行为，维护所有利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺，对经营监督乏力的现状。本从产权与会计的关系入手，对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨，提出了建立财务总监制是现代产权制度的客观要求。     

产权视角下的国有企业审计寻租问题分析

在国有企业改制过程中,独立审计并未很好地发挥其应有的界定和保护产权的功能,审计寻租活动大量出现。它为审计寻租者"生产"出超额利润——租金,但从社会的角度来看,这部分非生产性的支出,是引起经济资源配置无效率的重要原因之一。本文以寻租理论和产权理论为切入点,分析了国有企业审计寻租问题的产权机理,并提出了解决审计寻租问题的对策。     

会计信息失真的成因与对策

造成当前我国财经工作中出现会计信息失真的原因主要有以下几方面：1．产权关系模糊；2．会计管理不科学；3．微观主体法律意识淡薄；4．会计人员道德素质与业务水平低下，其治理对策；1．进一步深化经济体制改革，实现国有企业产权根本转换；2．深化会计管理，建立会计执业管理、法制管理和行政管理制度；3完善企业外部监督和内部监督机制，建立健全会计信息管理体系；4．坚持法制宣传和培训教育相结合。     

我国国有企业产权改革中的几个理论问题

从产权理论的角度看，任何真正意义上的有国有企业改革都会是产权改革。由于产权与竞争是市场经济理论中内在地联系在一起的两个范畴，因此就国有企业改革而言，其核心问题在于构建有效的产权制度安排，而创造竞争的环境是国有企业产权制度改革成功的重要外部条件。国有企业产权改革所导致的部分国有企业的全部或部分私有化在我国现阶段有其必然和合理性，但要警惕可能出现的错误倾向。     

国有企业产权制度改革之我见

产权制度改革是国有企业改革的难点和重点。国有企业产权制度改革的基本思路是明确和理顺产权关系，推动产权流动与重组，产权制度创新。     

关于国企改制后物业管理问题的思考

近年来，全国各地国有企业改革工作紧锣密鼓。国企改革的重要内容就是全方位多形式彻底放开搞活国有及国有控股企业．其结果是国有及国有控股企业基本退出国有序列．实现产权主体多元化。随着国企改革的不断深入和逐步到位．一个很现实的问题日益突出：如何管理好原依附于国有企业的物业如职工房改房等。对此．相当一部分改制企业显得很迷惘，甚至无所适从．而就笔者的了解．在国有企业改革的相关文件中也很少有涉及改制后的物业管理的相关内容。可以说，如何搞好国有企业改制后的物业管理已成为很迫切且亟待规范引导的一项工作，本文试图就此进行一些探讨。     

产权会计发展的必然：公允价值计量

本文认为，公允价值与产权之间有着紧密的联系，追求价值计量是会计产生、发展和变更的内在诉求。价值计量实现了公允价值与产权会计在内在逻辑上的对接，是会计界定产权和保护产权、完成自身使命的有力武器，公允价值计量是产权会计的历史选择。     

人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议

人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系，人力资本产权化对传统会计带来了很大的影响，人力资源权益会计是传统人力资源会计的必然升华。     

现代企业制度下财会机构分设的必要性

经济决定财务和会计,现代企业所具有的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的四个特征,无一不与企业的财务和会计紧密联系在一起,要使国有企业经营机制的转换真正落到实处,新的财务与会计的管理模式必须紧密配合,其管理体制、管理方法、管理内容都应适应现代市场经济的要求。     

论国有企业改革的不彻底性

国有企业低效率问题与其产权制度不合理有关。我国国企改革的分以路径,已涉及产权制度的调整,但问题在于这种改革是不彻底的。改革的不彻底性,导致国企公司化改制后难以克服国家所有制所包含的特殊代理问题。因此,深化国企改革终究绕不过产权问题。     

国企经营绩效低下的人力资本因素分析

国有企业经营绩效低下，其根源在于企业人力资本产权缺失，导致人力资本运营危机。改革国有企业，必须从人力资本产权的制度安排入手，通过对国企人力资本产权确立特别是对经营者人力资本产权的激励以达到提升国企的经营绩效。     

人力资本产权的引入与国企的制度创新

人力资本产权既是人力资本主体与其他经济主体相互间利益关系的一种反映，同时也是制约经济主体行使权利的一种规则。国有企业内的人力资本应该同物质资本具有平等的产权地位。当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时，国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新，从而大大节约了国有企业内部的交易费用。未来国企改革的方向应是在国有企业内部引入人力资本产权，推广年薪制、股票期权和员工持股计划等收益分配制度。     

国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题，也有市场经济发展的相对滞后的原因，但是，在企业中创造价值的是人力资本。因此，从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。