高校绩效工资实施探讨

高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。     

高校绩效工资实施探讨

高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要.     

高校津贴分配制度存在的问题与对策

高校津贴制的实施是一个复杂的过程。文章阐述了当前高校活工资分配和津贴分配中存在的问题 ,并提出了转变观念、发挥激励职能、完善考核体系、协调各类关系、进一步提高高校津贴分配效益的建议。     

人力资源绩效管理浅析

绩效管理无疑是企业一项必不可少的重要管理工作,它始终贯穿在企业管理的主轴线上,关乎着企业的成败与兴衰。本文以绩效管理为导向,分析了当前我国绩效管理中出现的问题和不足,并提出相应的建议和对策。     

高校财务预算绩效管理的实施

文章主要分析如何加强高校财务预算绩效管理,首先是整体应注意的事项,然后从前期中期和后期的角度讨论.     

成人高校教师绩效管理浅析

对成人高校教师进行科学的绩效管理是提高成人高校教师队伍水平的关键。文章针对目前我国成人高校教师绩效管理的现状及存在的问题,提出成人高校教师绩效管理的方法,重点分析了绩效管理中的绩效考核与绩效反馈及改进,为成人高校教师绩效管理提供了借鉴和参考。     

关于高校绩效工资的思考

我国决定从2010年1月1日起对高校实施岗位绩效工资制度.绩效工资关系到我国高校教职工的切身利益.由于种种原因绩效工资制度在我国还存在着绩效标准难以衡量、考核机制不健全、政策倾斜力度不够等诸多问题.本文提出了明确薪酬理念、建立科学民主的考核机制、长期和短期激励相结合的建议来解决这些问题.     

浅析高校绩效工资制度实施的不足及其对策

现今,中国在全国的义务教育和非义务教育领域内已经实施了绩效工资计划。这个计划成为某些政府机关的改进制度之一。关于这个制度,它不同于以往的制度,而是一种包含很多条件的、有条理的体系。该如何去了解这个体系的真正意义,怎样才可以很好地实施这个体系,又该如何展开工作,回答这些问题都需要在实践中不断地总结经验,不断地进行研究。分析这个体系在实际运用过程中所遇到的问题,并提出一些对策。     

浅议证券公司人力资源管理绩效问题

伴随着国民经济持续快速增长和资本市场的发展壮大,尤其是近年来,在国家政策的扶持下,国内证券公司的实力已日渐增强。但是目前证券公司营业部的业务结构还比较单一,对于以交易通道服务为主的经纪业务依赖还比较大,经纪业务收入和利润占了公司收入和利润的70%以上。如何全面推进证券证券公司经纪业务的变革,需要积极探索证券公司人力资源管理模式,为证券公司及营业部往财富管理方向发展提供坚实有力的支持。     

高校内部绩效审计初探

从目前高校内部绩效审计的现状及存在的问题看,高校应重视开展内部绩效审计,以有效配置和利用资源,使资源的经济性、效率性、效果性得到最大程度的发挥。     

绩效审计——高校审计的发展趋势

高等教育支出是国家财政支出的重要组成部分,高校教育经费的使用效益也越来越受到关注,因此,在高校开展绩效审计便成了高校审计的发展趋势。文章论述了高校开展绩效审计的重要性,并且针对高校绩效审计的现状,提出相应的建议。     

经济分层次增长理论在高校绩效管理中的应用研究

对处于转型时期的我国高校,提升绩效管理水平对提高办学质量,促进学校全面发展显得尤为重要。文章分析了目前高校绩效管理现状,运用经济分层次增长理论,提出高校实行分层次绩效管理的模式 ,并以湖南对外经济贸易职业学院绩效管理为例进行了实证分析,最后提出了高校分层次管理的发展对策与建议。     

论绩效薪酬管理制度

随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入,我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化,各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革,并且取得一定的成效。正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题,稳定企业员工队伍以及吸引外来优秀人才,提高企业的核心竞争力,已经成为一个极其重要而又艰难的问题。因此,制定科学的合理的企业薪酬管理制度,对于达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,是至关重要的,从这个意义上讲,有必要深入研究我国现阶段薪酬的管理制度。     

D街道政府绩效管理实施现状分析

本文以D街道职能部门作为研究对象，从政府绩效目标取向、公民导向、信息沟通与交流和绩效评估结果的利用这4个方面进行研究调查，了解该街道政府绩效管理实施的现状，进而提出有针对性的政策建议。     

基于宽带薪酬的高校绩效工资研究

文章首先简述高校现行薪酬制度及存在问题,接着分析构建宽带绩效工资体系在抵制高校工资总额刚性增长、稳定教职工队伍及提升高校整体绩效水平方面的效能,最后重点对实施前调研、宽带设置、考核体系设计与完善等宽带绩效改革关键环节作了深入分析,以期对于推动当前高校绩效工资改革做一些理论和实践的探讨。     

高校专项资金绩效管理探讨

高校的专项资金是公共财政资金的重要组成部分,其绩效管理成为财政、教育主管部门和高校越来越关注的内容。但是,目前高校中普遍存在专项资金管理混乱、使用效率不高等现象。文章将绩效战略管理和日常精细化管理有机结合,借助平衡计分卡(BSC)和PDFA闭环管理等理论,探索较为系统全面地提高高校专项资金管理绩效的方法。     

新时期高校固定资产绩效管理研究

目前我国高校固定资产绩效管理,跟发达国家相比还存在很大的差距。文章从实际工作经验出发,侧重探讨高校固定资产绩效管理存在的问题,并提出试图解决相关问题的管理措施和对策,既重视理论思考上的意义,也注重实际管理的价值。     

高校预算绩效管理体系初探

随着我国财税体制改革的不断深化,现代财政制度逐步建立。建立全面的预算绩效管理体系作为深化财税体制改革中的重要环节,受到财务人员越来越多的关注。在财政体制改革的大背景下,高校也按照全面深化改革的要求,积极建立完善的预算绩效管理体系,提升高校财务管理工作水平,为高校的可持续发展提供强有力的保障。     

对绩效薪酬的重新认识

薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员工的价值及其对公司的重要性。制定明确的薪酬体系,使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果,这对公司取得成功来说是至关重要的。不过,在绩效与薪酬之间建立起这一重要的纽带具有一定的挑战性,正因如此,许多公司的薪酬计划没能很好地发挥效用。     

对津贴期权制在高校运用的思考

激励制度的设计一直是人力资源管理中的重要环节，不同的激励措施体现了人力资本的不同价值。高校做为培养人才的特殊部门，其人力资本不但价值含量高，而且相对集中。如何建立适合高校的激励制度对我国的高等教育意义重大。本通过比较分析认为津贴期权制是比较可行的一种制度，它属于激励制度的创新，将会对我国高校的可持续发展产生深远影响。