网络对毕业生就业质量的影响浅析

大学毕业生就业是目前全社会都关注的一个话题,但人们普遍关心的是大学生就业率的高低,而其就业质量问题却没有得到普遍重视。本文从大学毕业生就业质量现状,分析就业质量不高的主要原因,并探讨提高大学毕业生就业质量的网络手段和提高就业质量的意义。     

我国农民工就业质量问题的研究

当前我国农民工就业质量的现实状况面临着求职过程的制度约束、收入水平低下、工资拖欠严重和安全卫生条件恶劣,反映了我国现阶段农民工就业质量的低下,农民工就业质量的低下阻碍了社会的发展。因此,本文从加强农民工就业质量方面,对农民工的就业质量现状进行分析,进一步剖析了农民工就业质量低下的原因,并提出了相应的对策和建议。     

新时代下大学生就业质量提升中的现实审视与路径分析

主要研究新时代,大学生就业质量提升的有效路径,分析了新时代大学生就业质量提升的意义和大学生就业质量问题,在此基础上,对大学生就业质量提升的有效路径进行了初步讨论。     

论高校旅游管理专业毕业生就业质量评价体系的构建

高校旅游管理毕业生的高就业率并不意味着工作质量较高。进行就业质量的评价是衡量旅游管理专业大学生就业情况的有效途径。从大学生就业质量的内涵出发，对旅游管理毕业生就业质量评价体系的设立原则、评价主体、主要指标进行了分析，试图构建了具有针对旅游管理毕业生适用性的就业质量的评价体系。     

高职院校毕业生就业质量提升路径探析——基于就业质量年报制度的思考

高校毕业生就业质量受到了社会的普遍关注。目前,高职院校毕业生就业质量总体不高,在就业质量年报的背景下,高职院校需进一步创新人才培养模式,强化校企合作,加强职业养成教育,努力提升毕业生就业质量。     

数字经济对河北省就业质量影响策略实证研究

文章构建2009—2021年河北省数字经济指标体系与就业质量指标体系,运用OLS回归模型定量精准分析指标之间的关系,探析了数字经济快速发展对河北省就业质量影响强度,测算了河北省数字经济和就业质量的发展水平,实证分析检验河北省数字经济发展对就业质量的影响。研究结果表明数字技术的快速发展能够显著影响河北省就业质量,河北省可以采取因市制宜的方法发展数字化技术、强化数字化人才的培育,制定数字就业引导策略,逐步有效提升河北省就业质量。     

三维资本视域下高职院校贫困生就业质量的现状及影响因素分析

通过采用问卷法对147名高职院校贫困生和342名高职院校普通生的人力资本、社会资本、心理资本以及毕业后的就业质量情况进行了追踪调查,在分析了高职院校贫困生就业质量现状的基础上,比较了贫困生和普通生在三维资本以及就业质量上的差异,并分别建立了三维资本对就业质量的回归方程模型。研究结果表明:高职院校贫困生的就业质量不容乐观,工作稳定性和工作对口性较差;高职院校贫困生的人力资本要显著高于普通生,社会资本要显著低于普通生,但在人力资本和就业质量上两者不存在显著性差异;三维资本中的心理资本对高职院校贫困生的就业质量有正向的预测作用,心理资本和社会资本对高职院校普通生的就业质量有正向的预测作用,人力资本对高职院校毕业生的就业质量没有预测作用。     

大学生就业质量:基于个体问卷数据的分析

基于全国范围内大学毕业生就业质量微观调查数据,选取十项大学毕业生就业质量评价指标,从总体和分类别两个角度对大学毕业生的就业质量进行了测算和比较.大学毕业生总体的就业质量不高;性别、婚姻状况、政治面貌对大学毕业生就业质量的影响并不明显,就业质量得分随专、本、硕学历层次的提升而增加;随收入水平的提高,大学毕业生就业质量得分呈增加、减少、再增加的趋势.要提高大学毕业生就业质量需从完善劳动法律法规、建立高效一体的劳动力市场、提高最低工资水平、降低大学生的人力资本投资风险和提高大学毕业生的人力资本收益五个方面入手.     

农民工就业质量的指标体系构建

河北省人力资源与社会保障厅提出＂十二五＂期间需要提高劳动者的就业质量,因此提高农民工群体的就业质量也成为河北省就业工作的重点,对农民工的就业质量进行合理有效的评价也具有了深刻的现实意义。构建一个客观、完善的指标体系,可以为相关政策的制定提供合理的依据,从而有效地提高农民工的就业质量。     

突发公共卫生事件下社会资本对就业质量的影响分析———基于A校的调查研究

“推动实现更高质量就业”是新时代积极就业战略背景下的重要政策导向,而 2019 年末突发公共卫生事件的发生使得就业环境迅速陷入“寒冬”。 为了探寻突发公共卫生事件背景下社会资本对就业质量的影响,文章利用多元线性回归模型对北京 A 校 2020 届本科毕业生就业调查数据进行了研究分析。 研究结果表明突发公共卫生事件背景下,社会资本与就业质量之间呈正相关关系即社会资本拥有越多者就业质量越高。 据此,文章从社会、高校、个人的多方角度提出了合理运用社会资本的建议,以期实现更高质量的就业。     

现阶段大学生就业质量问题试分析

本文从探讨大学生就业质量概念出发，详细阐述了大学生就业质量的相关内容和研究成果。接着笔者又通过调查问卷分析了影响大学生就业质量的基本要素并就当前我国大学生就业质量的基本现状进行了系统性论述分析。最后，结合自身多年工作研究经验，笔者提出了相应的完善性策略分析。     

影响大学生就业的高校内因探析及责任构建

就业质量是反映高校教育质量的重要指标。高校应面向就业、创新服务,克服教育质量、就业指导等方面的欠缺。注重特色和品牌建设,更新就业服务方式,完善服务机制,提高市场应对能力,担负起促进毕业生就业义不容辞的责任。     

江苏高职院校大学生就业质量的现状调查及影响因素分析

通过采用问卷调查的方法,对江苏地区489名高职大学生就业质量情况进行了跟踪调查,以了解目前江苏高职院校大学生就业质量的基本状况,探索个人、家庭、学校学习等情况对于高职大学生就业质量的影响。统计结果显示:江苏高职大学生就业质量一般,所建立的Logistic回归方程具有统计学意义,党员、性别、英语证书、职业规划、母亲学历、信息搜集、建议寻求、学习兴趣、就业讲座、奖学金等因素对高职大学生就业质量有显著的影响。     

新常态下就业质量提升的约束性因素探析

随着我国经济新常态化的转轨,就业的时代课题重心开始逐渐由数量的提升转为质量的软着陆。就业质量不仅关乎国家经济的高质量、高效益性发展,也关系到国民对幸福生活的追求。然而,人口低生育率、产能过剩和土地城镇化成为我国就业质量有效提升的桎梏。因此,要针对性采取措施,实现新常态下高就业数量向高就业质量的软着陆。     

黑龙江省公共就业服务体系创新与就业质量的关联研究

作为政府提供的公益性就业服务载体,黑龙江省的公共就业服务体系已经初步形成。借鉴发达国家通过完善公共就业服务体系来提高就业质量的经验,政府可以从劳动力市场一体化、完善政策制度体系、提高信息化建设和弱势群体就业援助的角度来创新黑龙江省公共就业服务体系,提高就业质量。     

数字经济发展、产业结构高度化与就业质量

本文选取2013—2020年中国31个省(市)的面板数据,通过测度数字经济发展水平和就业质量,并运用多重计量模型系统探讨数字经济发展对中国就业质量的影响及作用机制。研究发现,数字经济发展显著提高了就业质量;产业结构高度化是数字经济促进就业质量提升的重要中介机制;数字经济发展影响就业质量增长具有对数型的非线性特征;数字经济对不同地区就业质量的影响存在异质性,这一影响在西部和中部地区更加显著,而在东部和东北部地区却不显著;数字经济发展对于城市相邻地区的负向空间溢出效应也具有显著性。因此,应加快数字经济发展,持续推动产业结构高度化,以数字经济为抓手提升就业质量需遵从“适度”原则,对不同地区制定差异化举措,抑制数字经济垄断,以便实现就业质量的提升。     

高职院校毕业生就业质量评价研究——以南京城市职业学院为例

高职院校在毕业生就业质量内涵界定的基础上,应用主客观相结合、可操作性、宏微观相结合原则构建了高职院校就业质量评价指标体系,选取了就业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度、职业期待吻合度、离职率六个指标。通过将层次分析法、德尔菲法运用在高职院校就业质量评价过程中,以南京城市职业学院2017届毕业生作为研究对象,计算2017届26个专业毕业生的就业质量指数,为学校提高学生就业质量提供参考。     

民族地区大学毕业生就业状况调查研究

党的十八大报告指出,就业乃民生之本,要促进社会和谐稳定,做好就业工作是必不可少的环节;要实现更高质量的就业,不但要注重就业的数量,还要注重就业的质量1。大学生作为我国宝贵的人才资源,搞好他们的就业是推动经济发展、社会进步的措施之一。     

建筑工人就业质量现状、影响因素以及对策研究

针对近两年工程项目的"用工荒"的问题,通过建筑工人就业质量现状阐释为何农民工总量逐年增加,但建筑工人数量却在减少,从就业稳定性、收入水平及权益保障、职业发展、就业满意度四个维度分析其就业质量现状,并进一步研究了影响建筑工人就业质量的因素,从而提出相应的政策建议。     

应用型大学毕业生就业质量跟踪调查改革的思考

高校毕业生就业质量跟踪调查是就业服务工作的重要环节,是教育教学效果反馈的主要路径。正在向应用型大学转型的院校在实施毕业生就业质量跟踪调查过程中存在制度制定不完善、人员经费不充足、调查方式不科学、受调对象不配合以及调查结果采纳少等问题。作为实施毕业生就业质量跟踪调查的学校就业服务机构,应从完善制度建设、明确奖惩机制、保障人员经费、提高调查技术、采纳调查结果等方面提升毕业生就业质量跟踪调查工作的效能。