经理报酬契约中的业绩评价：参照市场或行业加总业绩吗？

本文的理论模型分析发现，在经理报酬契约中赋予市场或行业参照业绩的权重为负值，也就是说，在对经理业绩评价时参照市场或行业加总业绩，可以完全或部分过滤掉契约中的市场噪音，改善经理的努力水平和提高契约激励效率。此外，本文实证研究发现，在我国上市公司总经理报酬契约中，对总经理业绩的评价会参照市场加权(和简单)平均净资产收益率，和一位数行业加权平均净资产收益率。并且发现样本的行业分布一定程度上会影响所得结论。     

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长期以来人们对CFO职业的模糊概念大致还停留在技术会计师的层面。认为CFO只是公司高层为自己的经营成果所雇佣的一个管家。很显然这种对CFO职垃的错误认识定程度上耽长了某些CEO为所欲为事情的发生也让一些CFO们滋生了相对不负责任的念头。     

首席执行官制度再思考

美欧广为实行的首席执行官(CEO)制度已经开始在我国一些企业推行，但由于对CEO激励力度过大，致使CEO权力顶尖，地位高悬，加之约束机制不健全，给企业的长远发展带来很大隐患。更何况官本位影响在我国尚未消除，一旦CEO体制与官本位结合，后果将很不乐观。     

相对业绩评价理论模型和实证文献的述评

以市场或行业加总业绩为参照标准的相对业绩评价(RPE)是有关经理报酬的委托代理模型研究的基本命题,其价值早为代理模型所发现,但RPE的使用也会带来很大的负面成本．因此．有关RPE有效性的实证研究结果是混合的．总体上缺乏支持RPE的证据。针对这一现象．一些研究从公司战略竞争、经理自主选择项目数、经理承担的风险和参照业绩度量的选择等4个方面对缺乏证据支持RPE的现象作出解释。     

上市公司相对业绩评价假设的强式和弱式有效性——来自我国上市公司经理报酬契约的证据

本文在介绍相对业绩评价理论模型和实证文献的基础上，以我国上市公司经理为研究对象，检验相对业绩评价假设的强式和弱式是否成立。研究的基本结论是：(1)支持以市场加权平均、简单平均和中位数ROE业绩为参照业绩RPE假设弱式；(2)支持以同一地区简单平均ROE业绩为参照业绩的RPE假设弱式；(3)支持以1位数加权平均、简单平均和中位数ROE业绩为参照业绩的RPE假设弱式；(4)支持以2位数行业简单平均ROE业绩为参照业绩的RPE假设弱式。     

经营者的报酬制度与市场约束

企业所有者通常同时采取激励与约束两种机制,来协调资产所有者与经营者的目标追求,使经营者自觉地将所有者追求企业价值最大化的目标,内化于自身效用最大化目标的追求之中,只有这样才能克服经营者的败德行为和逆向选择行为。因此,经营者的激励、约束机制对建立现代企...     

业绩管理的模式研究

选择什么样的业绩管理模式，对于企业能否实现其预期目标至关重要。本文剖析了业绩管理不同模式产生的深刻背景，并结合我国实际，对企业业绩管理模式进行了探讨，提出我国应实行一种侧重团体、注重激励的综合的业绩管理模式。     

商业银行董事会特征与首席执行官报酬——基于美国银行业的实证研究

反映董事会特征的各要素对首席执行官报酬水平及结构的影响因行业而异。基于美国银行业的实证研究表明,商业银行董事会规模较大,但其对首席执行官的报酬水平和结构影响不显著;外部董事比例较高,外部董事占比与首席执行官报酬显著负相关,与基于股权的报酬显著正相关;两职合一的领导结构、外部董事拥有的董事席位数对首席执行官报酬和基于股权的报酬都有显著的正面影响;董事会持股比例与首席执行官报酬之间存在显著的正相关关系,但对基于股权的报酬影响不显著;大股东持股比例与首席执行官报酬和基于股权的报酬显著负相关;首席执行官年龄与其报酬水平显著正相关,但与基于股权的报酬负相关。     

平衡记分卡研究述评

平衡计分卡是20世纪90年代以来企业战略业绩评价方面的重大创新，受到理论界和实务界的广泛关注，成为管理理论研究和实务中的一种时尚。平衡计分卡通过财务、客户、内部经营、学习和成长等4个方面的多种指标，揭示了业绩产生的动因，但也存在理论和实践上的诸多问题。案例分析有助于平衡计分卡的深入研究与实践。     

制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革

对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。     

综合计分卡制度与管理创新

促使企业管理绩效评价系统进一步拓展的基本原因是现代企业组织形式多样化与企业经营目标的多元化；综合计分卡制度枣THE BALANCED SCORECARD正是在这背景下产生的。     

基于中国制度背景的动态业绩评价体系的构建

业绩评价是企业组织管理控制系统的重要组成部分,对企业的经营起着导向性作用,直接关系到企业核心竞争力的形成与保持。随着业绩评价体系的演变,基于制度背景来研究业绩评价体系越来越受到理论界和实务界的关注。通过回顾改革开放三十多年来中国国有企业业绩评价的改革过程,对中国现有的业绩评价体系进行评价,指出中国在借鉴西方的业绩评价方法的同时要以特殊的国情为背景,通过适当修改,建立适合中国制度背景的动态业绩评价体系才是可行之路。     

通过提高违规成本完善保险个人代理人制度

本文通过对我国保险个人代理人制度的分析,概括了现行制度下存在的法律地位不明确、失信问题严重和监督管理机制不健全三个主要问题,并指出了鳃决现存问题的核心在于提高代理人的违规成本。在分析了我国保险业同发达国家之阊的差距后,提出了两个现实可行的提高违规成本的方法,一方面推广“平安摸武”和“华康模武”,适当提高代理人正武员工的比例,另一方面借鉴淘宝网的模式,完善代理人信誉评价体系。     

企业业绩评价与管理者报酬问题研究

现代企业的两权分离,产生了委托代理问题。为了降低代理成本,促使经营者为所有者的利益而努力,就要研究业绩评价与激励机制,使管理者报酬与业绩相关,建立科学合理的业绩评价体系和薪酬激励体系。     

企业激励机制之效率缺损及其对策思考

科学合理有效的激励机制．对于建立现代企业制度、完善法人治理结构及开发配置人力资源等都具有极其重要的作用，因此，研究激励机制及其效率问题具有非常现实的意义。已有学者研究表明，我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关，由此也引发对激励机制效率问题的探讨。本文基于代理人行为并以逆向思维方式，审视与考察激励机制的效率及其缺损问题，分析那些使得激励机制效率缺损的主要情形，并据此提出一些对策或建议．以期为企业建立行之有效的激励机制提供参考。     

汇率制度选择相关研究述评

汇率制度选择一直是国际金融研究中的热点问题,无论是理论分析还是实证研究,至今仍未得出一致结论。基于此,文章分别从理论研究和实证检验两个方面,对汇率制度选择的相关核心文献进行了梳理和评述,旨在把握该领域内的最新研究动态,对汇率制度选择问题的进一步研究提供参考。     

企业家激励报酬制度的设计

委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构.本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释.文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想.