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用人单位未依法签订书面劳动合同,应承担"双倍工资"支付责任。该"双倍工资"及其他正常工资、经济补偿是否已经支付?支付数额有多少?应由谁承担举证责任?仲裁或法院如何确认相关事实? 相似文献
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法定代表人要不要签订劳动合同?未依法签订书面劳动合同,用人单位应否承担双倍工资支付责任,是否构成无固定期限劳动合同?《劳动合同法》未作明确,实践中不无争议。 相似文献
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《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对"未签订书面劳动合同双倍工资差额"问题适用法律上的复杂性。双倍工资差额性质"双倍工资差额"是司法实践中的叫法,并非严谨的法律概念。 相似文献
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人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资 总被引:1,自引:0,他引:1
主持人:某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。 相似文献
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在实践中,总经理等公司的高级管理人员因其身份、地位和权力的特殊性,对于其与单位在劳动关系上权利和义务的诉求应否支持、如何支持,存在较大的争议。例如,总经理未签订书面劳动合同(包括未及时续签)用人单位是否需要支付双倍工资?一般工作时间以外的工作是否需要支付加班工资?其核心问题在于,其与用人单位之间的法律关系是否属于劳动关系?有必要对此予以探讨. 相似文献
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主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院, 相似文献