广州市经济发展与技能人才问题研究——广州“十五“时期技能人才的需求预测

“十五“时期广州市经济发展对技能人才的需求预测 　　“十五“时期,广州经济社会发展的目标是经济结构调整取得明显成效,经济增长,质量和效益显著提高,广州经济和社会将进入较快的发展轨道.……     

广州市经济发展与技能人才问题研究——广州“十五”时期技能人才的需求预测

“十五”时期，广州经济社会发展的目标是：经济结构调整取得明显成效，经济增长，质量和效益显著提高，广州经济和社会将进入较快的发展轨道。     

日本制造业技能人才短缺及其治理

在工业经济时代,技能人才对推动国家经济发展具有举足轻重的作用。确保足够的技能人才是制造业强国广泛关注的焦点,这使得技能人才争夺在全球范围内愈演愈烈。通过对日本制造业技能人才短缺现状和成因进行分析,研究日本政府和企业采取的措施,以期为中国应对技能人才短缺提供借鉴。     

制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价

制造业服务化转型是“中国制造2025”的核心任务之一,对技能人才提出了更新、更高的要求。在分析制造企业服务化转型对技能人才胜任力需求的基础上,从专业知识与技能、学习与创新能力、客户协作意识与能力以及职业角色认同4个维度,构建并验证技能人才胜任力模型。在此基础上,运用主成分分析法对制造企业技能人才胜任力进行评价。结果显示：技能人才总体胜任力处于中等水平,其中专业知识与技能以及职业角色认同维度达到良好水平,学习与创新能力以及客户协作意识与能力维度偏低;90后技能人才的职业角色认同显著低于80后和70后,高级工和技师的总体胜任力相当,民营企业和小企业技能人才总体胜任力相对较低。     

高职教育区域性技能人才整合性开发的思考

我国企业普遍存在技能人才缺口,与之相对的是高职学生的就业难问题,对此政府、企业、高职院校应相互协调,建立区域性的高技能人才开发机制,使技能人才培养符合企业发展需求.技能人才整合性开发是整体经济环境下人才资源运用模式的必然发展,在提供企业发展的人才资源基础、有效降低大学生失业率的同时,促进了区域经济发展,使得高素质技能人才成为我国现代化建设的重要力量.     

建立“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的理性思考

技术人才在国民经济发展和企业生产中占据重要的位置,技术人才的福利待遇直接关系到技术人才的可持续发展。针对我国长期以来高素质技术人员稀缺、技术人员整体待遇水平偏低的问题,人力资源和社会保障部陆续出台了多种办法。其中,《技能人才薪酬分配指引》为我国“企业双师型”人才培养和发展提供了经济上的保障,有效地刺激了“企业双师型”人才的数量增长。基于此,通过分析“企业双师型”人才技能等级岗位津贴的必要性和可行性,从理性角度探究“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的建立,建议从“企业双师型”人才技能等级岗位津贴发放标准和透明度方面,规范和管理技能等级岗位津贴,以实现企业绩效管理的可持续性。     

第三产业与广州经济的发展

本文作者通过对现代经济发展趋向、国家开放政策、广州实行计划单列和经济体制改革等多种因素进行考察,得出结论说:“广州经济发展的关键性战略环节是第三产业的发展。”文章还从人才、资金、信息、竞争等方面阐述了第三产业对广州经济发展的巨大作用。     

技术工人短缺与技能人才激励关系分析

目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术的日新月异,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,制定符合中国国情的技能人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。     

加快职业教育发展 培育广东技能人才

目前，广东已进入工业化后期发展阶段，正以产业升级、提高自主创新能力为核心，开始了经济结构的战略性调整。根据现代产业体系建设和实施“双转移”战略的需要，技术应用型人才和高技能型人才对经济发展的制约日益显现，这与广东的职业教育相对滞后有着直接的因果关系。     

内蒙古经济和社会发展“十五”回顾与“十一五”展望

“十五”时期，内蒙古自治区经济发展步人了快速增长期，全区综合经济实力明显增强，“十五”计划确定的主要奋斗目标提前完成，成为改革开放以来发展最快最好、人们得到实惠最多的时期之一，为今后五年的发展奠定了良好的基础。“十一五”时期，内蒙古将继续承接“十五”时期发展的大好来势，牢固树立和落实科学发展观，努力实现经济社会又快又好发展。     

创新体制机制 服务海外领军人才创新创业

近年来，无锡市滨湖区始终把引进、培育和加快科技项目产业化，作为实现经济转型和产业提升的重要抓手，大力实施“无锡千人计划”、“530”计划等，引进海外领军型人才来锡创新创业，促进科技成果转化。截至目前，滨湖区共引进国家“千人计划”人才5名，引进“江苏省创新创业人才引进计划”人才11名，引进“530”人才331名，累计引进海外高层次创新创业人才600余名，为转变经济发展方式起到了一定的推动作用，取得了显著的成效。     

资源型地区产业转型与技能人才发展研究——以山西为例

随着资源型地区的产业转型发展,必将对资源型地区技能人才的数量、质量和结构提出更高的要求。以山西省为例,探索并建立符合资源型地区产业调整和升级的技能人才发展机制,是建设现代化产业体系和促进经济社会持续健康发展的现实需要和必然选择。     

建设“人人持证、技能社会”的提升路径

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。山西晋城抢抓机遇、先行先试,持续推进职业技能培训,为新时代美丽晋城高质量转型发展培养了一大批技能人才。技能劳动者尤其是高技能人才总量短缺,结构不合理,领军人才匮乏已成为制约晋城高质量转型发展的瓶颈。     

技能短缺问题研究评述

当前，技能短缺已经成为全球性的普遍问题（Cohen ＆ Zaidi，2002），并对世界各国的经济发展构成了严重的制约。“技能短缺”可能导致企业开工不足、产品质量无法保证、研发工作受阻、企业落后于新技术变革的潮流，从而严重损害企业的发展潜力；而全国大范围的技能短缺将导致生产率和产品质量的普遍下降，损害出口产品在国际市场上的竞争力，并最终发展成为整个国家经济增长的极大制约因素（Green，et a1．，1998）。因此，“技能短缺”问题备受世界各国的极大关注。为了研究技能短缺的解决方法，首先有必要了解对其发生和持续存在的影响因素，而对“技能短缺”的概念界定和这一现象及其影响的测量构成对影响因素分析的基础。     

技能人才与制造业需求的匹配关系研究——以佛山市为例

在"中国制造2025"实施的背景下,针对中国制造业转型升级的人才支撑问题,文章以制造业大市广东佛山为例,分析其制造业技能人才状况;并使用"中国劳动力动态调查"(CLDS)数据,建立多类别Logi t模型,实证分析技能人才与制造业需求的匹配关系。研究发现相对于第三产业,广东省及其佛山市的制造业发展面临劳动者的技能型人力资本、教育人力资本以及经验型人力资本的三重"欠缺"问题;亟需培育和引进制造业技能人才,才能更大程度地发挥技能人才对制造业转型升级的助推作用。     

珠海金湾区经济发展与战略性新兴产业人才开发的对策研究

以战略性新兴产业人才开发为主线,依据区域经济发展需要、产业发展带动,产业转型升级需要人才推进的经济理论,分析珠海市金湾区“三大战略性新兴产业”的人才现状与存在的问题,分别从政府、企业、学校三个角度出发探讨提出人才开发对策,为助力金湾区产业结构升级、促进区域经济飞跃提供参考保障。     

“供给侧”改革背景下职业学校培养应用型人才的路经探索

职业学校作为国家教育体系的重要组成部分,承担着为社会经济的发展培养大批应用型人才的重要任务,其扮演的角色决定了合理的职业学校“供给体系”对于解决当前我国经济发展下行、结构不合理及应用性人才不能满足产业结构升级转型的需求等问题,起着举足轻重的作用.因此本论文结合当前“供给侧”改革的指导思想和精神,从职业学校的“供给体系”出发进行研究,通过研究职业学校人才培养模式的现状及存在的问题,探索出职业学校培养应用型人才的路径.     

环京津城镇密集区跨越式发展战略构想

对河北省而言,环京津城镇密集区有可能成为全省经济发展的中心,它不仅构成全省城镇布局体系中第一层次放射源,更重要的是将以此为基础带动周边经济的发展,最终很可能会成为影响全省经济发展的“总阀门”。“十五”时期,采取一些非常措施,加快该区域发展是我省实现经济跨越式发展的重要环节。     

论培养新型市场经济人才

随着全世界知识和经济高速发展 ,在全球处在“知识爆炸”般的社会大气候中 ,人类社会将由商品经济竞争转入知识经济竞争的新时代。面临着这种新挑战 ,我国必须加强培养新型市场经济人才 ,方有利于加速国家经济发展。一、培养创造型人才。这是各行各业尤其是技术经济工作行业的领导者要高度重视和下功夫研究的重要大事。所谓创造型人才是指具有较强的创造思维能力 ,敢于创新、乐于创新、善于创新的新型优秀人才。他们能不断地提出新思想 ,创出新知识 ,研究出新产品和新品牌、寻找出新门路。因为各行业要发展都离不开创新思维的能动力。国家要…     

迈向21世纪的人才争夺战

人类社会正从工业经济时代迈向知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济，而人是知识的载体和智力资源的依附体。因此，高素质、高智力的人才将是促进知识经济发展的核心力量。世界著名管理咨询公司一一麦肯增公司的高级主管迈克尔斯认为：“在知识经济环境里，最起作用的是人才。得人才者得天下。’该公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。全球性人才短缺在信息技术革命的推动下，经济结构正在发生深刻的变革，并引起就业结构发生重大变化，各国面临的问题几乎是相似的；具有新科技知识和技能的人才，正在替代一般工人和管理人员。…