基于文化与财务学的跨国并购研究——以紫金矿业为例

正一、问题提出近年来,财务学的研究出现了一系列跨学科的研究动向和发展趋势,其中之一是"文化与财务学(cultureandfinance)"的交叉与融合,具体体现为探讨世界各国文化背景包括社会资本、语言、战争史、血缘关系、宗教、地理距离等因素对公司财务行为的影响。这一交叉学科的迅速发展,不仅从理论上拓展了公司财务管理领域     

论行政文化对行政组织文化的影响——基于霍夫斯泰德文化四维度分析

本文从霍夫斯泰德文化价值的四个维度分析行政文化对行政组织文化的影响,基于权力距离、集体主义/个人主义、阳刚气质/阴柔气质和不确定性规避维度的分析,我国的行政组织文化呈现出高权力距离、集体主义、偏向阳刚气质和弱不确定性规避的特征.     

组织管理研究中的权力距离倾向:内涵、测量与影响

虽然文化价值观研究最初是基于国家层次的调查,但越来越多的证据表明,不同个体所持有的文化价值倾向存在更大的差异。作为个体文化价值倾向之一,权力距离倾向起源于Hofstede(1980)的民族文化理论框架,反映了个体对权力在不同地位的人之间不平等分配的接受程度,与组织管理问题密切相关,近年来得到了越来越多的研究关注。基于组织管理领域的相关研究,本文针对个体持有的权力距离倾向,阐明了概念内涵和形成途径,梳理了权力距离倾向的常用测量工具,归纳了其主效应和交互效应。未来研究可以进一步检验个体权力距离倾向的影响机制与作用边界,深入探讨上下级之间权力距离倾向的相互影响与纵向发展。     

企业文化对注册会计师审计判断的影响分析

审计环境的日益复杂使得注册会计师面临的审计风险越来越高。如何提高审计判断的质量已成为各会计师事务所亟需解决的问题。作为审计判断质量的重要影响因素之一,企业文化的变化往往对注册会计师审计判断的准确性和效率产生直接影响。针对上述问题,本文在明确企业文化与审计判断理论框架的基础上,通过问卷调查、实地访谈、查阅文件等方法,从各文化维度出发,详细分析企业文化变化对注册会计师审计判断的影响,并从权力距离、内部管理、团队建设以及管理基调四个方面为案例企业文化建设提供了若干参考建议。     

不确定性规避对中国制造业企业创新行为影响的实证研究

制造业是国民经济的主体,但《中国制造2025》指出,与世界先进水平相比,中国制造业大而不强,在自主创新能力上差距明显。全面提升制造业企业创新能力,需要正确识别影响激发企业创新的关键因素和行为模式。本文在考虑外部环境不确定性的同时,将企业创新行为的研究扩展至企业不确定性规避文化维度,考察企业不确定性规避态度以及外部环境不确定性对企业创新行为的影响。这是从企业创新行为的内生动机理解企业的创新行为,也是影响企业创新行为的一个重要嵌入点,为企业创新管理研究提供了新思路。     

建言方式、建言场合、权力距离对管理者采纳建言的影响

随着建言领域研究的深入,研究者不再满足于探讨如何激发员工建言,而是开始关注管理者采纳建言。基于特质激活理论,本文分析了建言方式（当面/微信）、建言场合（公开/私下）、权力距离（高/低）对管理者采纳建言的影响。研究以267名管理人员为被试,采用2×2×2被试间设计,模拟情境实验的结果表明：权力距离的主效应显著,低权力距离的管理者更多采纳建言;建言方式与权力距离交互效应显著,高权力距离的管理者采纳微信建言多于当面建言,低权力距离的管理者采纳当面建言多于微信建言;建言场合与权力距离交互效应显著,高权力距离的管理者采纳私下建言多于公开建言,低权力距离的管理者采纳公开建言多于私下建言。最后,本文提出研究的理论与实践意义,以及未来研究方向。     

管理者报酬与企业投资的实证研究

本文以代理理论为分析框架,以2001～2005年的沪深两市上市企业为样本,分析了企业的投资行为对管理者报酬的影响.实证结果显示,企业投资水平的提高会显著地增加管理者报酬,而且,与投资不足相比,过度投资也能显著性地增加管理者报酬.这样的实证结果与代理理论的预期一致.     

CEO管理者权力与公司创新投资——基于中国制造业上市公司与交互效应模型的研究

本文以中国制造业上市公司为研究样本,实证检验公司CEO管理者权力(任职期限、所有权权力、两职兼任)对公司研发投入的作用,而后进一步基于交互效应模型,研究任职期限、所有权权力、两职兼任之间可能存在的交互效应,深入解析CEO管理者权力对企业创新投资行为的作用机制.研究结果表明,(1) CEO兼任董事长有助于公司增加创新投资,CEO所有权权力越大,公司的创新研发投入越多,提升管理者权力是促进CEO进行创新研发投入的重要因素;(2) CEO两职兼任与所有权权力之间存在显著的交互效应,CEO组织权力(两职兼任)与所有权权力两者之间没有表现为互相强化,而是会互相弱化对公司创新投资的作用.     

管理层权力与管理者激励的研究:一个文献综述

管理层权力理论已经成为国内外解释管理者各种激励形式的基础理论。文章将管理者的激励形式分为显性激励(货币薪酬、股票期权)和隐性激励(在职消费、职位晋升),梳理了目前关于管理层权力影响管理者各种激励形式的相关文献。在此基础上,就媒体关注管理层权力对于管理者激励影响作用的调节效应,以及管理层权力影响管理者激励路径(并购、财务重述)的相关文献进行了整理。     

中西文化差别的实证研究及对跨文化管理的影响

本论文以强皮纳斯的六个文化维度为研究工具,通过对中欧国际商学院的136名中国和欧美学生进行问卷调查,具体找出文化之间的差别以及对跨文化管理的影响。研究的结果表明文化差异不会由于教育、语言的水平趋同而消失,文化差异将为跨文化管理带来重要影响。     

Empirical Research on the Influence of the Differences between PRC GAAP and IAS/IFRS on Chinese Listed Companies

With the support and promotion of many international organizations, and quick development of accounting standards globalization, the high quality global accounting standards led by IASB are striding towards us at an astonishing speed. After continuous reform, China has made remarkable performance towards accounting standards globalization. From the analysis of the past six years （1999-2004）, the authors find out that although there are systematic differences between PRC GAAP and IAS/IFRS and the differences have significant impact on financial disclosures of Chinese listed companies, the influences have weakened. This means that the differences between PRC GAAP and IAS/IFRS have narrowed and that PRC GAAP is converging towards IAS/IFRS.     

中国城乡居民消费行为差异的实证分析

根据中国城乡居民1985-2003年间的统计数据,建立了城乡居民的不同收入消费模型,并对城乡居民的消费行为进行了对比分析。得出以下结论:一是我国城镇居民和农村居民的消费行为分别能由持久收入模型和引入虚拟变量的绝对收入模型来解释;二是农村居民的基本生活水平有所下降,城乡居民收入差距进一步扩大,但农村居民的边际消费倾向高于城镇居民;三是我国城乡居民的收入和支出的不对称性,导致了农村居民在支出上“捉襟见肘”。     

基于文化差异视角的中西方公司治理比较研究

从文化差异的角度探讨中西方公司治理的不同理念或不同模式,为中国公司治理制度改革提供依据。论文首先基于公司治理阐述中西方文化差异的根源;随后分别阐述以英美为代表的西方文化背景和中国文化背景下的公司治理模式;最后结合中西方公司治理改革实践,提出中国公司治理模式与自身文化相适应的策略。     

中国居民收入差异和消费水平的关系研究

本文是在西方经济学消费理论的框架内,着重分析和研究了一个经济体中居民收入差异和该经济体消费水平的相关性。本文与其他相关研究虽然在结论上一致,但研究方法不同:在此之前的研究都是借用凯恩斯的"边际消费倾向递减"规律来定性说明居民收入差异和消费水平之间存在负相关关系,而本文则建立了一个同时含有收入差异和消费水平的消费模型,并通过对该模型的数学分析来论证二者之间的负相关性。     

基于业务相关性的母子公司文化控制与子公司绩效研究

组织文化的研究大多以单体企业为对象,本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度,在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表,并探讨了文化控制强度与子公司绩效的关系。结果表明,母子公司文化控制强度对子公司绩效有显著的正向影响,并且母子公司的业务相关程度越高,这种影响越显著。本文同时认为母子公司文化控制应注重母子公司间的文化培训沟通、行为模式、组织凝聚力和制度一致性四个方面。     

高管国籍文化差异与企业经营效益关系探究 ——基于中国上市公司面板数据的实证研究

文章以494家在中国上市的公司为研究对象,建立分位数回归模型,分析研究高管国籍文化差异与企业经营效益的关系。结果表明,在决策层文化差异中,权力距离越强、不确定性规避越强的企业,经营效益越低。进一步研究发现,引进外资程度能够减弱权力距离和不确定性规避这两者带来的文化差异对企业经营效益作用的显著性,但随着时间的延伸正负影响趋势却是波动的。     

AH股公司境内外审计收费差异的影响因素研究

选取AH股公司2001年至2007年的审计收费数据,对影响其境内外审计收费差异的因素进行回归分析。结果显示,影响AH股公司境内外审计收费差异的因素主要有:(1)以资产规模、子公司数目和净利润差异调整项目数衡量的审计业务复杂性;(2)以上市地总数和审计意见类型衡量的审计业务风险程度;(3)同一集团审计的情况;(4)境内外审计师是否为四大所;(5)境外审计师的变更;(6)公司经营年份数;(7)境内外工资水平的对比关系。     

区域物流发展水平与进出口贸易关系的实证研究——基于河南省1978-2010年数据的协整分析和Granger因果检验

从供给和需求两个视角选取物流业发展水平的评价指标,对河南省物流业发展水平与进出口贸易增长关系进行了计量分析。通过Johansen协整检验得出:河南省物流业的供给和需求水平与进出口贸易之间存在长期稳定的协整关系;通过Granger因果检验得出:河南省物流业需求水平对进出口贸易有显著的影响,而物流业供给水平对进出口贸易影响不显著,物流业总体发展水平与进出口贸易之间未呈现良性互动态势。     

智力资本要素对企业价值影响之实证研究

本文以台湾信息电子产业为研究对象,先从理论及实证两方面文献选取智力资本之财务及非财务量化指标,再以2000至2007年共8年之数据利用线性回归方式检验相关指标对台湾信息电子业企业价值之贡献程度,尝试找出智力资本各构面之重要项目,以供企业做为未来提升自身智力资本项目之改进参考方向。实证结果显示员工年龄、员工教育程度、人力资本运用效率、前一年度研发密集度、以及主要顾客数皆对企业价值造成显著之影响。